РАЗМЕРЫ КОМПАНИИ: КЛАССИФИКАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА (ПРИМЕРЫ) - ЭКОНОМИКА - 2026

Компания размеры или магнитуды компании являются показатели, измеряющие количество работников в производственном секторе. Компания определяется как юридическое лицо, которое имеет право вести бизнес за свой собственный счет, например, заключать контракты, владеть собственностью, иметь обязанности и создавать банковские счета.

Компании можно разделить на разные категории в зависимости от их размера. Для этого могут использоваться разные критерии, но наиболее распространенным является количество занятых.

Источник: pixabay.com

Все предприятия должны гарантировать, что они предлагают товары или услуги, которые люди хотят покупать, имеют достаточный доход, чтобы покрыть свои расходы и получать прибыль, и чтобы люди, которые на них работают, были мотивированы, хорошо квалифицированы и хорошо работали вместе.

В некотором смысле задачи для малых и крупных компаний не так уж и отличаются. Однако небольшие компании работают совсем не так, как крупные.

Важно помнить, что размер имеет значение в бизнесе не потому, что чем больше он или меньше, тем лучше, а потому, что каждый тип компании сталкивается с разными проблемами и возможностями.

Классификация компаний по размеру

Не всегда очевидно, как следует измерять размер бизнеса. Доступно несколько различных индикаторов, не все из которых подходят для измерения размера всех типов предприятий.

Например, измерение размера компании на основе получаемой прибыли предполагает, что это коммерческая компания.

С другой стороны, измерение рыночной стоимости компании предполагает, что ее акции торгуются на фондовом рынке, что верно не для всех компаний.

Критерии классификации

Существуют разные критерии для классификации компаний в зависимости от их размера. Здесь мы увидим некоторые из самых распространенных.

Технические критерии

Это относится к технологическому уровню, которым обладает компания. Капитал, используемый в инновациях, ценится.

Экономические критерии

Классифицируйте компании по их обороту. То есть по доходу от продаж.

Организационные критерии

Это относится к количеству сотрудников, нанятых компанией, а также к состоянию вашей организации. В целом, это наиболее широко используемый критерий, когда речь идет о количестве рабочих.

Критерий чистых активов

На основе чистых активов компаний: общая сумма их активов за вычетом суммы их обязательств.

Типы компаний по размеру

Два показателя, применимые почти ко всем компаниям, - это количество сотрудников и годовой оборот, который представляет собой общую стоимость продаж, произведенных за один год.

Эти две меры не всегда согласуются друг с другом: есть компании с очень небольшим количеством сотрудников, которые, тем не менее, имеют большой годовой оборот.

Например, один человек, торгующий акциями на фондовом рынке, мог бы сделать большой оборот за год, если бы был очень успешен.

Европейская комиссия использует комбинацию количества сотрудников и оборота для определения размера компании. В этом смысле Закон 5/2015 о содействии финансированию бизнеса указывает на следующие группы.

Малый и средний бизнес

В целом компании с менее чем 250 сотрудниками вместе классифицируются как малые и средние предприятия (МСП).

Малые и средние предприятия на самом деле составляют более 90% от числа компаний в большинстве стран, хотя на них работает не более 90% всех сотрудников и на их долю приходится не более 90% всех деловых операций.

Тот факт, что компания относится к одной из этих групп, очень важен. Например, существует множество государственных субсидий для МСП, которыми не могут пользоваться более крупные компании.

Микробизнес

Это те, в которых работает менее десяти человек, а годовой оборот не превышает 2 миллионов евро.

Большинство из нас знает очень маленькие компании. Это компании, состоящие из одного человека, или микрокомпании, состоящие менее чем из пяти человек.

Примерами могут служить компания, занимающаяся веб-дизайном, состоящая из одного человека, парикмахерская, небольшая организация общественного питания или небольшая розничная сеть, например ремесленный или цветочный магазин, в котором работают всего один или два человека.

Небольшие компании

Малые компании - это компании, в которых работает максимум 49 человек, а также годовой оборот или общие активы не более 10 миллионов евро.

Средние компании

К средним компаниям относятся компании, в которых работает менее 250 сотрудников, а годовой оборот не превышает 50 миллионов евро или активы менее 43 миллионов евро. Construcciones Amenábar, SA входит в число 50 наиболее успешных средних испанских компаний.

Крупные компании

На другом конце шкалы находятся крупные компании: транснациональные корпорации, в которых работают тысячи человек и которые работают во многих разных странах.

Крупные компании - это те, которые превышают параметры, установленные для МСП. В них работает 250 и более человек, а годовой оборот превышает 50 миллионов евро.

Есть большое количество очень известных крупных компаний, таких как Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault и многие другие более или менее известные крупные корпорации.

Стартапы стремятся к росту, часто предлагая инновационный продукт, процесс или услугу.

Начинающие предприниматели обычно стремятся расширить компанию, добавляя сотрудников, стремясь к международным продажам и т. Д., И этот процесс финансируется венчурным капиталом и другими инвесторами.

У некоторых крупных компаний есть впечатляющие истории успеха, начиная с нуля и достигая очень значительного роста. Примерами могут служить Microsoft, Genentech и Federal Express, которые представляют смысл создания успешного нового бизнеса с нуля.

Характеристики компании по размеру

Малый и средний бизнес

Низкий доход и рентабельность

Выручка малого бизнеса обычно ниже, чем у компаний, которые работают в более крупном масштабе.

Малые предприятия классифицируются как компании, которые приносят меньше определенной суммы дохода, в зависимости от типа бизнеса.

Небольшая рыночная площадь

Малый бизнес обслуживает отдельные сообщества, как магазин в сельской местности.

Само определение малого масштаба не позволяет этим компаниям обслуживать районы, намного превышающие локальную территорию, поскольку выход за пределы этого размера увеличит масштаб операций малого бизнеса и подтолкнет его к новой классификации.

Единоличное владение или партнерство

Корпоративная форма организации бизнеса не подходит для небольших операций. Вместо этого малые предприятия предпочитают организовываться в форме индивидуальных предпринимателей, товариществ или компаний с ограниченной ответственностью.

Эти формы организации обеспечивают высшую степень управленческого контроля для владельцев бизнеса. Кроме того, они сводят к минимуму хлопоты и расходы при регистрации компании.

Ограниченная площадь

Малый бизнес можно найти только на ограниченной территории. Многие малые предприятия работают из одного офиса, розничного магазина или сервисного центра.

Можно даже вести небольшой бизнес прямо из дома, без возможностей более крупной компании.

Мало сотрудников

Многие компании малого и среднего бизнеса довольно малы и имеют очень мало сотрудников. Этот ограниченный персонал требуется для выполнения всех необходимых задач, включая производство, маркетинг, продажи и бухгалтерский учет всего бизнеса.

Например, владелец бизнеса также может быть менеджером, который курирует все области бизнеса.

Крепкие отношения

Большинство малых и средних предприятий сосредоточено на небольшом количестве продуктов и услуг. Такая узкая направленность позволяет устанавливать прочные отношения с торговыми партнерами, что, в свою очередь, обеспечивает стабильность.

Обратной стороной этого является то, что МСП сильно зависит от существующих партнерских отношений и может пострадать в финансовом отношении в случае прекращения деловых отношений.

Простая структура

МСП, как правило, придерживаются простой бизнес-структуры, которая позволяет компании быть очень гибкой и быстро вносить необходимые изменения без таких требований, как обращение к совету директоров или акционерам для утверждения.

Крупные компании

Очень высокие активы и оборот

Чтобы стать корпорацией, бизнес должен быть большим и иметь большое количество активов, как физических, так и финансовых.

Цели компании настолько высоки, что они также могут получать значительную прибыль в дополнение к покрытию всех своих расходов.

Филиальная сеть

Крупные компании поддерживают производственные и маркетинговые операции в разных городах, регионах и / или странах. В каждой стране компания курирует более одного офиса, который работает через различные филиалы и дочерние компании.

Контроль

Что касается предыдущего пункта, то управление офисами в других странах контролируется центральным офисом, расположенным в стране происхождения. Следовательно, источник команды находится в стране происхождения.

Непрерывный рост

Крупные корпорации обычно продолжают расти год за годом. Таким образом, они стремятся увеличить свой экономический размер, постоянно обновляя свои продукты и услуги и даже совершая слияния и поглощения.

Сложная технология

Когда компания выходит на глобальный уровень, она должна обеспечить существенный рост ее инвестиций. Для достижения существенного роста им необходимо использовать капиталоемкие технологии, особенно в их производстве и маркетинге.

Правильные навыки

В крупных компаниях работают только лучшие менеджеры, способные управлять крупными финансовыми средствами, используя передовые технологии, управлять работниками, а также управлять крупным бизнесом.

Энергетический маркетинг и реклама

Одна из самых эффективных стратегий выживания корпораций - это тратить большие деньги на маркетинг и рекламу. Таким образом они могут продавать каждый продукт или бренд, который они производят.

Продукция хорошего качества

Благодаря использованию капиталоемких технологий они могут создавать первоклассные продукты. Это важно для компании, чтобы получить необходимое ей количество клиентов и связанные с этим преимущества.

Ссылки

1. ОЭСР (2019). Предприятия по размеру бизнеса (показатель). Взято с: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Классификация компаний по размеру. Взято с: bbva.es.
3. Open Learn (2019). Классификация предприятий по размеру. Взято с сайта open.edu.
4. Дэвид Ингрэм (2019). Перечислите и объясните характеристики малого бизнеса. Малый бизнес - хрон. Взято с: smallbusiness.chron.com.
5. Майкл Э. Карпентер (2017). Характеристики МСП. Bizfluent. Взято с: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Многонациональная корпорация. Взято с: enterprisefinanceinstitute.com.