- Функции этического кодекса
- Принципы этического кодекса
- целостность
- легальность
- Обязанность
- прозрачность
- уважение
- Профессиональная этика
- Деловая этика
- Ключи к разработке этического кодекса
- Ссылки
Кодекс этики является утверждение принципов и ценностей , с которыми члены организации или группы должны действовать в развитии своих функций. Это демонстрация организационной культуры с благими намерениями и установление внутренней нормы морального поведения.
Надлежащее функционирование обществ и групп зависит от установления общих стандартов поведения, способствующих сосуществованию. Эти правила соответствуют тому, как люди должны действовать в соответствии с общественным благом, не подрывая участие других. То есть действуйте этично.
Перефразируя Маркса, этика - это форма общественного сознания. Это философская доктрина, изучающая мораль, систему, которая устанавливает добро и зло как основу для гармоничной жизни в обществе.
В частности, это социальное руководство, основанное на принципе морали и хорошего поведения, которое письменно и в соответствии с толкованием закона создает так называемый этический кодекс.
Функции этического кодекса
Кодекс этики - это руководство по поведению внутри организации, которое регулирует мораль внутренних действий, основанных на внешних последствиях. Эта нормативная база отдает приоритет принципам и ценностям как модели поведения и действий, основанных на политике и целях ассоциации.
Его функция - выражать внутренние и внешние коллективные обязательства, обеспечивать их выполнение и регулировать соответствующие действия в случае несоблюдения.
Следует уточнить, что нарушение этических ценностей организации влечет за собой не правовые санкции, а административные, если аморальное действие не является преступлением. В любом случае наказание определяется не этическим кодексом, а соответствующими средствами правовой защиты.
Внутри этический кодекс выполняет функцию институционализации моральных принципов организации, способствует созданию атмосферы честности и приверженности, а также руководит процессом принятия решений на основе группы.
Внешнее распространение социальной философии ассоциации позволяет развивать организационную культуру, связывающую ее с окружающей средой. Кодекс этики как механизм саморегулирования способствует прозрачности работы и создает дружественный социальный имидж, повышающий уровень доверия в обществе.
Принципы этического кодекса
Каждый этический кодекс регулируется рядом моральных ценностей, которые регулируют сознание членов организационного сообщества как части той же социальной среды. Речь идет о серии принципов, которые управляют философской мыслью организации всех ее членов.
целостность
Это относится к порядку и чести. Его основа - достоинство при любых обстоятельствах. Он полагается на правдивость как на инструмент содействия равенству и справедливости.
легальность
Соблюдение законов незаменимо и неуязвимо. Знание соответствующих правовых норм и их полное соблюдение является руководящей предпосылкой этики как на личном, так и на профессиональном уровне.
Обязанность
Это связано с обязанностью быть очень широкой и обязательной в других этических принципах. С одной стороны, человек должен своевременно и эффективно выполнять свою роль, а также нести бремя за его несоблюдение и последствия, которые могут возникнуть из-за этого.
прозрачность
Любое этическое поведение не оставляет места для сомнений. Намерения любого действия, используемые для этого средства, а также полученные результаты должны иметь четкую цель и не допускать двусмысленности, которая может вызвать подозрения.
уважение
Поскольку это руководство к сосуществованию в сообществе, уважение к другим, группе и окружающей среде должно преобладать в любых действиях. Искренность, лояльность и добросовестность способствует сердечному и мирному обмену в среде, в которой преобладают внимательность и терпимость.
Профессиональная этика
Кодекс этики - это инструмент, который опирается на деонтологию при выполнении служебных обязанностей. Таким образом, он становится нормативно-правовой базой для контроля деятельности профсоюзных организаций и их партнеров в сфере труда.
Профессиональная философская культура основана на роли, которую играют ее члены в социальной среде, и на заботе об окружающей среде. Это устанавливает моральное обязательство выполнять карьеру в соответствии с принципами этики.
В профессиональной сфере этический кодекс устанавливает ответственность за отдельные действия, всегда нацеленные на предоставление справедливых, своевременных и эффективных услуг.
Вот как врачи клянутся оказывать помощь больным, журналист - говорить правду, полицейский - защищать невиновных, адвокат - защищать справедливо, учитель - быть примером для своего ученика, аудитор - быть прозрачным в своих наблюдениях, и многие другие профессии.
Деловая этика
Сегодня деятельность компаний оказывает социальное влияние. Его последствия, в сочетании с растущей конкуренцией и необходимостью повышения их производительности, вынуждают их устанавливать внутренние правила поведения, которые оказывают благоприятное влияние на их среду.
Вот почему корпорации руководствуются этическими кодексами, которые определяют их действия. Внутри они регулируют процедуры и модели поведения своих сотрудников в соответствии с принципами сотрудничества, уважения, честности и лояльности.
Внешне негативное влияние на общество снижается, конфликтные ситуации прогнозируются, межведомственные отношения улучшаются, и работа ведется ответственно в пользу сообщества.
Ключи к разработке этического кодекса
Кодекс профессиональной этики или деловой этики представляет собой комплексную операционную систему, основанную на принципах морального поведения.
Хотя он относится к группе, поскольку это индивидуальное обязательство, этот документ должен перечислить личные ценности, которые представляют собой имидж организации.
Это способ установить этическую социальную культуру, основанную на индивидуальной ответственности. Кроме того, следует внедрить механизмы подачи жалоб в случае несоблюдения этических норм.
Целью кодекса этики является заявление об ответственности, которую берут на себя сотрудники или члены профсоюза и соблюдение которых должно быть обязательным.
Ссылки
- Розенталь М. Юдин П. (1946). Марксистский философский словарь. Получено с Philosophy.org
- Хирш А. (2004). Профессиональная этика. Некоторые предметы для вашего понимания. Galega do Encino Magazine. Восстановлено с scielo.org.mx
- Хортал А. (1996). Семь диссертаций по профессиональной этике, Этические перспективы. Получено с сайта poj.peeters-leuven.be
- Ресурсный центр по этике. (2018) Глобальное исследование деловой этики. Получено с ethics.org
- Лопес М. (2013). Профессиональная этика и сложность. Принципы и религия. Образовательные профили. Популярный автономный университет Пуэблы (UPAEP). Восстановлено с scielo.org.mx