ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ: ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ, ВАЖНОСТЬ - ДУДАС - 2025

В институциональными значения управления являются те принципы, идеи и убеждения , которые выражают то , что компании ценности , в дополнение к поддержке миссии и давая профиль к организационной культуре.

Многие компании ориентированы в первую очередь на технические характеристики, часто забывая, каковы основные возможности, обеспечивающие их бесперебойную работу, которые являются институциональными ценностями. Установление сильных ценностей дает компании внутренние и внешние преимущества.

В современную эпоху управления усердно слышны такие термины, как институциональные ценности, культура и заявления о миссии, которые, среди многих других терминов, были интегрированы в деловой язык.

Компания должна иметь систему или образец ценностей, которые помогают ей действовать этично и быть в состоянии удовлетворить требования среды, в которой она работает. Каждая современная организация должна стремиться к институциональным ценностям, потому что, получая их, они непосредственно повлекут за собой их улучшение.

Для чего нужны институциональные ценности?

Точно так же, как у каждого человека есть свои собственные ценности, компании внедряют критерии, чтобы придать смысл своей работе и отождествить себя со своей средой. Это также делает их универсальными, передавая их тем, кто составляет организацию и связан с ней.

Для организационной культуры компании институциональные ценности являются платформой для мотивации, отношения и ожиданий сотрудников. Они - главный фундамент, на котором строятся ваши выступления.

Эти значения не регулируются и не являются элементами, определяющими отрасль. Те же институциональные ценности могут быть сохранены, что и у конкурентов, при условии, что они идентичны компании и ее сотрудникам.

Если вы решите инвестировать ресурсы и время в эту работу, результатом станет создание сильной организации, члены которой смогут достигать целей более удовлетворительным и эффективным образом, чувствуя мотивацию и единство, будучи ее частью.

Поддержка при принятии решения

Институциональные ценности администрации полезны в процессе принятия решений. Например, если одна из ваших ценностей - поддерживать качество продукта, любой продукт, который не соответствует удовлетворительному стандарту качества, будет автоматически удален.

Проиллюстрируйте клиентам

Они показывают как существующим, так и потенциальным клиентам, чем занимается компания, тем самым уточняя их настоящую личность. Наличие определенного набора ценностей для демонстрации публике, безусловно, является конкурентным преимуществом.

Инструмент для сотрудников

С другой стороны, институциональные ценности становятся важными инструментами для найма и удержания работников.

С сегодняшней легкостью исследования компаний соискатели могут выполнить домашнюю работу по выяснению того, что отличает различные компании, взвешивая, имеют ли они ценности, которые они считают важными.

значение

Институциональные ценности администрации являются наиболее важными вопросами, которые принимаются во внимание для регулирования поведения работников для выполнения обязательств организации.

Компании все больше осознают важность продвижения и определения своих институциональных ценностей в дополнение к тому влиянию, которое это оказывает во внутренней и социальной сфере.

Эти ценности не только влияют на контексты рабочей среды, но также имеют решающее значение в столь разных областях, как создание услуг для клиентов, стратегии конкурентоспособности, инновационные процессы, инвестиционные решения или рабочие отношения.

Обязательства компании

Следует подчеркнуть, что институциональные ценности администрации означают, что компания может иметь свою индивидуальность на рынке, на котором она работает. Эти ценности составляют приверженность организации своим потребителям, инвесторам и окружающей среде.

Перед компаниями стоит задача понять, что когда они ссылаются на институциональные ценности, то, как они действуют, будет гораздо важнее, чем то, что они могут сказать и подумать.

Однако для того, чтобы институциональные ценности имели смысл в человеческих рабочих коллективах, важно, чтобы участники разделяли то, что означают эти предлагаемые ценности.

Ценности должны иметь практическое значение, чтобы они не становились только хорошими целями, опубликованными в настенной раме, но чтобы их содержание приносило явную практическую пользу всем участникам.

Чтобы достичь этого, все участники должны знать их, должны соглашаться с их смыслом, понимать действия, которые они подразумевают, и соглашаться применять их на практике.

Примеры институциональных ценностей

Обязанность

Примите и осознайте ответственность за действия, политики, решения и продукты. Его можно применить как к ответственности компании в целом, так и к индивидуальной ответственности сотрудников.

обязательство

Стремитесь создавать отличные продукты, услуги и другие инициативы, которые влияют на жизнь как внутри компании, так и за ее пределами.

Баланс

Стремление занять активную позицию в целях создания и поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью для работников.

Расширение прав и возможностей

Поощряйте сотрудников проявлять инициативу и делать все возможное. Спонсируйте среду, которая понимает ошибки, чтобы дать сотрудникам возможность руководить и принимать решения.

разнообразие

Уважайте разнообразие и отдавайте все лучшее, что есть в композиции. Следует разработать программу справедливости для сотрудников, гарантирующую, что внутренние процессы будут открытыми, беспрепятственными и беспрепятственными.

Инновации

Реализация новых творческих идей, которые могут изменить мир. Содействовать созданию атмосферы, которая поощряет риск и творческий подход со стороны сотрудников, реагируя на возможности для улучшения всех аспектов компании на благо общества.

превосходство

Стремитесь к тому, чтобы продукты и услуги имели уровень качества, признанный как на национальном, так и на международном уровне, с высокими стандартами качества.

целостность

Действуйте с честью, не поступаясь правдой. При выполнении любой профессиональной деятельности придерживайтесь ценностей справедливости, честности и уважения как основного средства служения другим.

Безопасность

Гарантировать безопасность и гигиену рабочих, выходя за рамки требований законодательства, чтобы обеспечить безаварийное рабочее место.

открытие

Содействовать и способствовать созданию рабочей среды, в которой широко распространяется информация, уважаются и понимаются процессы принятия решений, поощряется широкое участие и ценится обратная связь.

Ссылки

1. Администрация (2010). Институциональные ценности компании. Взято с: citlali-solis.blogspot.com.
2. Торговля и правосудие (2015). Важность ценностей в организациях. Взято с сайта Comercioyjusticia.info.
3. Венди Пэт Фонг (2013). Основные ценности компании: зачем они нужны и как их определять. Официальный блог 7Geese. Взято с: 7geese.com.
4. Западный университет (2020). Институциональные принципы и ценности. Взято с сайта: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Миссия, видение и ценности. Взято с: course.lumenlearning.com.