ПРОАКТИВНЫЕ ЛЮДИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРИМЕРЫ - ГЕОГРАФИЯ - 2026

Эти активные люди являются теми , кто предвидит последствия, риски и возможности. Более того, они действуют, чтобы предвидеть и изменять ожидаемый ход событий. То есть они не довольствуются ожиданием, когда события произойдут, чтобы действовать соответствующим образом, но они берут на себя ответственность за то, чтобы что-то произошло.

Примерами активных людей являются те, кто связывается с потенциальными работодателями вместо того, чтобы ждать, пока они позовут работу, те, кто создает свой собственный бизнес для получения собственного дохода, или те, кто предлагает новые виды деятельности в институте или университете.

Как правило, предпочтительнее проявлять инициативу, чем реагировать, поскольку вы не ждете, когда произойдет что-то плохое, чтобы отреагировать. Принимаются меры, чтобы добиться ожидаемых результатов и предотвратить возникновение нежелательных эффектов.

Характеристики людей с активной личностью

Как только мы точно знаем, что подразумевается под активным человеком, мы представляем его основные черты или характеристики:

1- Ищите разные варианты действий

Одна из самых ярких характеристик проактивных людей - их способность реагировать на сложные или стрессовые ситуации. Они не тратят время на размышления о том, что ничего нельзя сделать для решения этой проблемы, и не поддерживают идею о том, что есть только одно возможное решение.

По этой причине в нем исследуются различные варианты, а также преимущества и недостатки каждого из них, то есть их возможные последствия и / или возможности и риски, которые влечет за собой каждый из них, если они применяются для решения проблемы.

2- Они конструктивно принимают критику

Проактивные люди всегда готовы развивать свои навыки и учиться на своих ошибках, поэтому они конструктивно воспринимают критику, чтобы улучшить свои профессиональные и личные качества.

Это означает, что они никогда не падают перед лицом негативной критики и могут учиться у них, используя их в качестве дополнений к уже полученным знаниям, что поможет им достичь своих целей с хорошей самооценкой.

3- Они используют позитивный язык

С другой стороны, они также склонны использовать язык, который ищет возможности, ищет перефокусировки, предоставляет возможности для действий, предполагает их собственные предпочтения и точки зрения и стремится к конструированию реальности.

Его можно рассматривать как язык, облегчающий личные действия, обязанности и обязательства. Этот тип языка излагает то, что, по нашему мнению, должно произойти.

4- Отношение к самоконтролю

Они умеют контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях, что позволяет им быстро думать о возможном решении возникшей проблемы. Это означает, что сегодня компании снова востребованы проактивными людьми за их высокий уровень решения проблем.

С другой стороны, самоконтроль также приносит пользу вам на личном уровне, поскольку во многих случаях возможная критика или даже неудачи, которые мы можем иметь в любой сфере нашей жизни, могут повлиять на нашу самооценку.

5- Они динамичные люди

Проактивные люди дают возможность репетировать поведение, экспериментировать с новыми ситуациями и сосредотачиваться на инновациях. По этой причине они, как правило, успешно справляются с проблемами и даже предвидят негативные последствия и риски, которые могут возникнуть в новых ситуациях.

С другой стороны, они также могут увидеть возможности, которые существуют при подходе к проекту, и ориентироваться на инновации и будущее. Кроме того, они заинтересованы в преобразовании реальности на основе своих ценностей, так как они осознают свою способность влиять и, следовательно, действовать вопреки открывающимся им возможностям.

6- Они доверяют себе

Все характеристики, которые мы упомянули выше, позволяют им обладать хорошей самооценкой и, следовательно, очень высокой самооценкой. Это позволит им быть динамичными и активно участвовать во всех выполняемых действиях, постоянно выражая свои идеи.

7. У них отличные навыки решения проблем

Активный человек не только решает проблемы, но и исследует возможности. Он развивает осознанный и реалистичный оптимизм, который помогает ему получать удовольствие от того, чем он занимается, добиваться успеха и защищать свою самооценку.

Следовательно, в случае, если конкретный человек был лидером группы, он брал на себя ответственность за свои управленческие функции посредством участия и сотрудничества со своей командой, чтобы искать пути улучшения.

Если мы продолжим воображать, что проактивный человек является лидером, это будет характеризоваться планированием будущего для более успешного решения проблем, поскольку оно будет иметь преимущество в их предвидении.

8- Они думают о долгосрочной перспективе

Как отмечалось выше, проактивным людям свойственно внимательное отношение к деталям окружающего мира. Если мы экстраполируем это на работу, которую они делают, они смогут оценить те детали, которые дорого обойдутся другому человеку.

Кроме того, у них также есть возможность заранее спланировать время, которое у них есть, если мы продолжим пример проекта, разработаем и доставим его. Обычно это очень важное качество для лидера, поскольку таким образом он сможет понять путь, которым следует его компания, и цели, которых она хочет достичь.

9- Они настойчивы

Проактивные люди также часто бывают очень настойчивыми. Они, как правило, четко понимают, чего хотят, поэтому предлагают те цели, которых они намерены достичь как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Не только на индивидуальном уровне, но и на уровне группы, если вы являетесь лидером группы. Эта черта идет рука об руку с той, которую мы объясняли выше, поскольку долгосрочное мышление помогает им ставить цели, которых они хотят достичь, а также задачи, которые им придется выполнять для их достижения.

10- Они достигают своих целей

Наличие четких целей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, как мы указали выше, позволит вам самостоятельно регулировать свое время и усилия в течение периода времени, который вы установили для их достижения.

Таким образом, рано или поздно они достигают своих целей, потому что не отказываются от борьбы за достижение своей мечты, поскольку верят в свои способности и обладают хорошей самооценкой, чтобы не отказываться от своих попыток.

11- Они осознают свои сильные и слабые стороны

Наконец, еще одна черта или характеристика активных людей, которую мы представляем, заключается в том, что они обычно обладают способностью осознавать свои сильные и слабые стороны.

Во многих случаях это довольно сложно для любого, поскольку все мы знаем, что у нас хорошо или плохо, но нам трудно признать, особенно второе. Это позволит вам узнать, что вы можете сделать или в чем вам понадобится помощь от окружающих.

Какое поведение проистекает из проактивности?

После того, как мы представили вам черты личности проактивных людей, мы также сочли нужным поговорить с вами о том, как это экстраполируется на поведение этих людей.

Они соответствуют людям, которые осознают и контролируют свои действия, способные адекватно управлять собой эмоционально:

дисциплина

Как вы, возможно, догадались, проактивные люди обычно настойчивы в своей работе, поэтому у них есть дисциплина, и они не против тратить много времени на работу над проектом, который у них есть, если он того требует.

Из этого поведения можно вывести гораздо больше, что связано с обязательствами, которые обычно превращают их в привычки.

напористость

Поскольку они обладают большой инициативой, они обычно всегда первыми представляют свои идеи и действия по определенной теме.

Поэтому возможно, что они встретят людей, которые думают иначе и должны отстаивать свое мнение, однако они будут делать это напористо и с уважением к другому человеку, не пытаясь навязать свои идеи.

Убеждение

Обычно путем убеждения вы можете влиять на мнения или решения других по определенной теме. Активные люди, верные своим ценностям и идеям, часто воспринимаются как люди, способные влиять на других. По этой причине наиболее успешные лидеры обычно проявляют инициативу.

инициатива

Инициативность - это поведение, о котором мы говорили ранее, от активных людей. В большинстве случаев этот термин используется как синоним проактивности в некоторых статьях, в которых анализируется эта личность по отношению к компаниям.

Проактивные люди склонны предвидеть события и всегда думают о том, что они могут улучшить в том, что они делают или какие проекты они могут реализовать.

Просоциальное поведение

Проактивные люди, как правило, хотят самореализоваться, и они знают, что если они будут действовать в одиночку, они могут не достичь этого, поэтому независимо от контекста, в котором они двигаются, они всегда готовы помочь людям, которые их сопровождают, во всем, что им нужно.

Чувство контроля

Наконец, еще одним поведением, которое сопровождает этих людей, является чувство контроля, которое они передают и имеют в результате своей высокой самооценки и уверенности в себе.

Эти люди знают свой потенциал, а также обладают великолепным внутренним контролем, который повышает их уверенность и позволяет им предоставлять обратную связь.

Чем проактивная личность отличается от реактивной?

На протяжении всей статьи мы говорили о проактивной личности, но… Знаете ли вы, что существует еще и реактивная личность, и что это полная ее противоположность? Реактивный человек, в отличие от проактивного, движется своими ощущениями и обычно не контролирует свои мысли.

По этой причине они, как правило, очень зависимые люди, нуждающиеся в одобрении других, поскольку им также не хватает собственных критериев. Для них также характерно боязнь не достичь успеха или поставленных целей, что совершенно противоположно тому, что происходит с активными людьми.

Кроме того, они переполнены ситуациями, в которых они живут, и даже более того, если они не могут их контролировать или слишком напряжены. Это заставляет их сосредотачиваться только на том, что они не могут сделать, очень негативно относятся к себе и воспринимают меняющуюся внешность как угрозу.

Наконец, мы должны подчеркнуть, что это люди, которые обычно жалуются на все в своей повседневной жизни, поскольку они никогда не довольны своей жизнью.

Ссылки

1. Арес Парра. А (S / F). Проактивное поведение как стратегическое поведение.
2. Лопес Салазар, А. (2010). Деловая активность как элемент конкурентоспособности. Ра Ксимхай, 6 (2), 303-312.
3. Ли В.Д., Фэй Д., Фрезе М., Хармс П.Д. и Гао, XY (2014). Взаимосвязь между проактивной личностью и рабочими характеристиками: подход оценки скрытых изменений. Журнал прикладной психологии, 99 (5), 948.
4. Мореу Джалон, PN (S / F). Реактивная личность против проактивной личности.
5. Бейтман Т.С. и Крант Дж. М. (1999). Проактивное поведение: значение, влияние, рекомендации. Бизнес-горизонты, 42 (3), 63-70.