ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ: ПРИЧИНЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ - КУЛЬТУРНЫЙ СЛОВАРЬ - 2025

Д ISCRIMINATION пол имеет место , когда он неодинаково в отрицательном, из-за пола человека. Хотя по определению такая дискриминация может затрагивать мужчин или женщин, в действительности именно последние страдают от нее чаще.

Причины такого различия в обращении имеют исторические и культурные корни. Иногда его пытались оправдать биологическими причинами, которые объяснили бы его защитникам подчиненную роль женщин. Религии сыграли решающую роль в обращении с женщинами, поскольку все они ставят их на более низкий уровень, чем мужчин.

Источник: pixabay.com

Гендерные роли, роли, традиционно назначаемые каждому полу, пытаются увековечить себя с помощью этого типа дискриминации. Таким образом, утверждается, что женщины не могут занимать определенные рабочие места, что они должны нести ответственность за домашние дела и уход за детьми или что они должны вести себя заранее установленным образом.

Последствия такого отношения многочисленны и затрагивают все социальные аспекты. Несомненно, наиболее серьезным из них является гендерное насилие. Согласно текущим статистическим данным, каждый год тысячи женщин убивают их партнеры, к которым следует добавить бесчисленные случаи сексуального насилия.

характеристики

Как правило, дискриминация возникает, когда человек считается менее ценным по какой-либо индивидуальной характеристике. Причина может быть от расы и сексуальной ориентации до пола.

Сегодня известно, что древние верования, которые поддерживали такое дискриминационное поведение, ложны. Между каждым человеком есть различия, но это не означает, что их ценность, интеллект или способности ниже, чем у других. Таким образом, Декларация прав человека установила равенство всех людей.

Когда причиной дискриминации является пол, это часто называют гендерной дискриминацией. Это влияет на многие социальные сферы, такие как работа и зарплата, жизненная независимость от своих родственников-мужчин или сексуальное насилие.

Предрассудки

Гендерная дискриминация, как и все другие виды поведения этого типа, основана на предрассудках каждого человека. Психология указывает, что именно эти предыдущие оценочные суждения питают веру в неравенство между разными людьми.

По определению, предрассудки не основаны на каких-либо логических или научных критериях, но в большинстве случаев они порождаются невежеством, страхом или культурными обычаями.

Что касается женщин, существует множество повседневных предрассудков. Таким образом, довольно часто можно услышать, что они водят машину хуже, чем мужчины, или что они не способны выполнять некоторые тяжелые задачи.

Считает женщин неполноценными

Центральная характеристика гендерной дискриминации - вера в свою неполноценность перед мужчинами. Эксперты полагают, что к этой мысли тяготеют остальные причины неравного отношения к женщинам.

Это связано с концепцией общества, в котором задачи, традиционно выполняемые мужчинами, считаются более важными. Женщин отворачивают от многих работ, считая, что они не смогут это сделать.

Иногда это не очень заметно

Программа развития ООН заявила следующее: «Одной из наиболее частых и скрытых форм нарушения прав человека является гендерное насилие».

По сравнению с другими видами дискриминации, дискриминация по гендерному признаку более сдержанна; Причина в том, что это интернализовано в обществах. Когда дискриминационное поведение нормализуется, оно перестает быть таким серьезным и даже не существует.

Вот почему организации, борющиеся с этой проблемой, делают акцент на изменении так называемых гендерных ролей.

Исторические и культурные корни

Нет никаких сомнений в том, что дискриминация по признаку пола имеет исторические и культурные корни, которые сохраняются по сей день. Предание указывало, что местом женщины был дом; она была той, кто должен был заниматься домашним хозяйством, заботиться о муже и растить детей.

Со своей стороны, мужчинам было суждено занять общественное пространство. Фактически, они также подвергались определенной дискриминации, поскольку общество заставляло их вести войну и переносить тяжелую работу.

К этому мы должны добавить, что всего десять лет назад женщины не имели политических прав. Их считали гражданами второго сорта, неспособными голосовать и комментировать политику.

За последние 30 лет в этих аспектах произошли улучшения. Женщина сумела работать вне дома, зарабатывая себе зарплату. Однако, если мужчины не берутся за работу дома, доступ женщин к рынку труда может привести к тому, что они будут обременены двойной задачей.

Эволюция законов, во много раз более продвинутая, чем само общество, сыграла фундаментальную роль в том, чтобы ситуация начала меняться.

Это не просто индивидуальный акт

Тот факт, что поведение было настолько ассимилировано обществом, означает, что дискриминация носит не только индивидуальный характер. Таким образом, существует неравное обращение, в котором участвует все общество.

Не только мужчины увековечивают эту дискриминацию. Многие женщины, воспитанные в этих ценностях, воспроизводят те же модели.

причины

Несмотря на то, что часть общества считает, что гендерная дискриминация ушла в прошлое, реальные данные опровергают это мнение. По официальным данным, только в США в 2008 году было возбуждено почти 30 000 обвинений по этому виду дискриминации. В других странах с менее развитым законодательством проблема серьезнее.

Эксперты говорят, что для решения вопроса необходимо знать причины его стойкости.

религия

Одна из основ дискриминационного поведения по признаку пола - религия. В целом, согласно его постулатам, женщины оцениваются ниже мужчин. Об этом говорится не только в их текстах, но и в учреждениях, созданных религиозными.

Семейные законы

Это вопрос, тесно связанный с предыдущим. В большинстве западных стран исчезли дискриминационные семейные законы в отношении женщин, но в большинстве стран мира дело обстоит иначе.

Среди наиболее вредных аспектов - устроенные браки, в которых невесты часто очень молоды. Более того, женщины стали почти еще одной собственностью мужчин.

В этом отношении важна и экономическая сфера. Во многих местах женщины не имеют права владеть чем-либо, им приходится спрашивать разрешения на покупку материальных благ.

Дискриминация на рабочем месте

Этот момент является одновременно причиной и следствием гендерной дискриминации. Причина в том, что низкая заработная плата или возможность претендовать только на менее квалифицированную работу увековечивают ситуацию неравенства.

Презрение к женщинам на рабочем месте означает, что они не зарабатывают себе зарплату; при этом независимость от мужчин в семье будет меньше.

За этой зависимостью скрывается множество случаев, когда приходится терпеть насилие в семейном окружении, поскольку достойного выхода из ситуации нет.

образование

Образование веками закрепляло гендерную дискриминацию. Получив всеобъемлющее образование, которое указывает на равенство между мужчинами и женщинами, оно продолжало передавать традиционные ценности неравенства.

Помимо этого, на планете все еще есть многие районы, где девочки не имеют доступа к образованию; Это ставит их в более сложное положение, чтобы улучшить свои жилищные условия.

Ролевая дифференциация

Это, пожалуй, самая частая причина существования дискриминации по признаку пола. В их установлении участвовали религии, социальные обычаи, силовые позиции и другие различные факторы.

В целом эти роли устанавливают, что мужской пол сильнее и способнее женского. Таким образом, дети воспитываются как сильные лидеры, а женщины получают послания, ориентированные на чуткость и как источник заботы.

Напротив, многие психологи утверждают, что такое обучение детей заставляет их подавлять свою аффективную сторону, а также нарушает равновесие в их развитии.

В большинстве стран мира у девочек процесс социализации сосредоточен на их репродуктивной деятельности. Даже на Западе они пытаются взять на себя роль матери; эта роль в конечном итоге становится центром его жизни.

последствия

Гендерное насилие

Наиболее серьезным последствием гендерной дискриминации является порождаемое ею физическое, сексуальное или психологическое насилие. В первом случае это приводит к гибели жертв, хотя есть также много случаев избиения или избиения, не доходящего до этой цели.

Сексуальное насилие выражается в изнасиловании, жестоком обращении или домогательстве, что наносит серьезный психологический и физический ущерб человеку, который от него страдает. Что касается психологического, менее заметного, это тоже вызывает серьезные последствия.

Во многих странах были приняты законы, направленные на предотвращение подобных действий. Напротив, в других не было предпринято никаких усилий, чтобы остановить их. Такие случаи, как так называемые убийства во имя чести, все еще распространены в некоторых регионах планеты.

В сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу может начаться непосредственно с отказа в приеме на работу сотрудников, поскольку они являются женщинами и мужчинами. Заработная плата - это еще одна проблема, в которой часто существуют различия, особенно потому, что женщинам предлагается меньше возможностей для достижения более высоких и лучше оплачиваемых должностей.

С другой стороны, одним из самых серьезных последствий гендерной дискриминации в сфере занятости является материнство. Многие работодатели не хотят нанимать женщин, которые могут забеременеть, что вызывает явную дискриминацию в отношении них.

Наконец, серьезные случаи сексуального домогательства на работе. Они усугубляются, когда они даются иерархическим начальством, воспользовавшись угрозой или страхом увольнения.

Гендерный разрыв

В общем, различия между мужчинами и женщинами в нескольких разных категориях называются гендерным разрывом. Этот разрыв измеряется с учетом различных аспектов, от политических прав и влияния на рабочем месте до общественных прав или средней заработной платы.

Разница заключается в социальной иерархии, которая ставит мужчину выше женщины. Это видно на так называемом «стеклянном потолке».

Это выражение указывает на самое высокое положение, которое женщина занимает в любой организации. Доказано, что, независимо от их достоинств, им труднее преодолевать определенные уровни.

По данным Всемирного экономического форума, в 2017 году борьба за равенство в мире пошла на убыль. Международная организация отмечает, что преодоление этого разрыва займет не менее 100 лет.

Проблемы со здоровьем

Некоторые исследования показывают, что гендерная дискриминация может иметь негативные последствия для здоровья. Согласно предоставленным данным, в мире основной причиной смерти женщин в возрасте от 20 до 59 лет являются самоубийства. Точно так же существует большая склонность к развитию депрессии или беспокойства.

Неравное лечение - одна из причин возникновения этих болезней. Сексуальное и психологическое насилие и социальное давление с целью соблюдения строгих ролей являются частью психологического дискомфорта.

Решения

На решение проблемы дискриминации по признаку пола обращаются с разных сторон. Эксперты отмечают, что одними из наиболее важных направлений являются образовательная, законодательная и СМИ. Поскольку это явление имеет сильные культурные корни, необходимо изменение общего менталитета населения.

образование

Педагогический аспект - один из важнейших, позволяющих избежать дискриминационного поведения в обществе. По мнению педагогов, мальчики и девочки должны получать инклюзивное образование, не подчеркивая старые гендерные роли.

Для этого были разработаны образовательные инструменты для устранения созданных стереотипов, например, тех, которые исключают сексистские ссылки в отношении различных профессий.

законодательство

Хотя законы не могут изменить менталитет общества, они поддерживают людей, страдающих от дискриминации. Кроме того, они служат для установления того, какие действия являются недопустимыми, и наказания за действия, которые могут быть наказуемыми.

Они имеют особое значение для прекращения физического и сексуального насилия, а также для ограничения последствий неравенства на рабочем месте.

Поощряйте присутствие в общественном месте

Учитывая, что во многих случаях социальная динамика не позволяет женщинам занимать заметные должности, правительствам приходится прилагать усилия для их поддержки. Во многих странах гендерные квоты были установлены в парламентах, советах директоров и других организациях.

Это временные меры, действующие до тех пор, пока не уменьшатся исторические последствия дискриминации. В этой связи эксперты напоминают о важности присутствия женщин в СМИ.

Ищите смену ролей

Окончательным решением будет положить конец установившимся ролям, а также предрассудкам и стереотипам, которые создавались годами. Однако такого изменения мнения добиться труднее всего.

Посредством информативных, образовательных и художественных мероприятий делается попытка способствовать более широкому участию мужчин в выполнении домашних обязанностей и с детьми.

Например, в Непале и Норвегии разрабатываются программы повышения паритета. В первом случае он включает законодательство, благоприятствующее присутствию женщин в частном секторе. С другой стороны, норвежцы сосредоточили свое внимание на обеспечении паритета занятости.

Ссылки

1. Определение. Определение гендерной дискриминации. Получено из deficion.mx
2. Fucsia.co. Дискриминация по полу. Получено с fucsia.co
3. ЮНИСЕФ. Гендерная дискриминация на протяжении всего жизненного цикла. Получено с unicef.org
4. Рейтер, Томсон. Дискриминация по полу. Получено с civilrights.findlaw.com
5. Глоссарий Учебного центра ООН-Женщины. Дискриминация по полу. Получено с eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Причины, последствия и средства правовой защиты от гендерной дискриминации. Получено с smallbusiness.chron.com
7. Паркер, Ким. Гендерная дискриминация проявляется во многих формах для сегодняшних работающих женщин. Получено с pewresearch.org
8. Губернатор США Дискриминация по признаку пола. Получено с eeoc.gov