КОНКРЕТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: ТИПЫ, ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ И ПРИМЕРЫ - ECONOMÍA - 2026

Конкретные компетенции - это все те навыки, знания, ценности и мысли, которые необходимы для адекватного выполнения задачи или работы. В отличие от основных и общих, они полезны только для конкретной области, и для их развития необходимо проводить обучение, предназначенное для них.

С другой стороны, конкретные компетенции также отличаются от двух других типов тем, что ни одна из них не является необходимой для нормального функционирования человека в повседневной жизни. Напротив, они необходимы только для выполнения конкретной задачи, поэтому их нельзя переносить из одной области в другую.

Источник: pexels.com

Из-за своей природы невозможно составить список всех существующих конкретных компетенций. Напротив, даже в одной и той же области или в одной компании каждому человеку придется развивать разные, чтобы правильно выполнять свою работу.

Даже в этом случае можно определить ряд характеристик, общих для всех конкретных компетенций. В этой статье мы расскажем, какие из них самые важные.

Типы конкретных компетенций

Мы уже видели, что конкретные компетенции - это те, которые необходимы для правильного выполнения определенной работы, деятельности или функции, но которые нельзя применить к другим областям. Каждый человек, в зависимости от профессии и образа жизни, должен выработать определенный набор из них.

Как правило, проводится различие между двумя разными типами конкретных компетенций. Первые - это функциональные: те, которые позволяют более эффективно выполнять задачи конкретной работы. В основном они связаны с умственными способностями, взглядами и личностными качествами.

Иногда бывает сложно провести различие между конкретными функциональными компетенциями и общими компетенциями, поскольку в зависимости от каждого автора одни и те же способности или характеристики принадлежат той или иной группе. Примерами могут служить гибкость, лидерство или терпимость к разочарованию.

С другой стороны, все конкретные технические компетенции напрямую связаны с задачами, которые необходимо выполнять на работе. Среди прочего, мы могли найти такие навыки, как программирование, дизайн веб-страниц, анализ баз данных или владение вторым языком.

Для чего нужны конкретные компетенции?

Каждый из трех существующих типов компетенций (базовый, общий и специфический) выполняет разные функции в жизни людей. Базовые и общие позволяют человеку правильно функционировать во всех сферах своего существования как на личном, так и на профессиональном уровне.

Напротив, определенные компетенции полезны только в определенном аспекте жизни человека. Это означает, что они не такие гибкие, как общие и базовые; И когда кто-то меняет свою личную или профессиональную траекторию, им придется приобретать новые, которые адаптируются к их новой ситуации.

В свою очередь, конкретные навыки, как правило, приобрести намного проще, чем базовые и общие навыки. Это потому, что они имеют дело с более мелкими аспектами реальности, поскольку в целом они имеют отношение к процедурам и способам выполнения действий, которые легче усвоить, чем убеждения и отношения.

Таким образом, определенные компетенции полезны только в определенной области. В пространстве, для которого они созданы, они служат для достижения совершенства и получения желаемых результатов. По этой причине они часто так же важны, как и базовые или общие навыки.

Обычно в системе образования и формального обучения прорабатываются только определенные компетенции. Тем не менее, человеку часто необходимо приобрести их самостоятельно, особенно если он работает в области, где ему приходится выполнять необычные задачи.

Особые навыки в сфере труда

При выборе лучшего кандидата на данную должность одним из наиболее важных факторов является именно разница в конкретных навыках, которые демонстрируют разные люди. В этой области они известны как тяжелые навыки или тяжелые навыки.

Традиционно при выборе человека на конкретную работу ценились только высокие навыки или определенные компетенции. Таким образом, тот, кто должен был стать бухгалтером, должен был знать только числа; а специалисту по информатике требовалось лишь обладать компьютерными навыками.

Однако в настоящее время взаимосвязь, существующая между различными работами, и наличие большого количества квалифицированных специалистов заставили работодателей также обратить внимание на soft skills. Это не что иное, как набор базовых и общих компетенций человека.

Таким образом, сегодня, как правило, недостаточно знать цифры, чтобы получить доступ к работе в качестве бухгалтера. В дополнение к этому, также необходимо иметь навыки работы с людьми, быть настойчивым, проявлять инициативу и в целом демонстрировать ряд характеристик, которые работодатели считают положительными для должности.

Примеры

Как мы уже видели, поскольку каждая сфера деятельности человека требует разного набора конкретных компетенций, невозможно составить полный список всего, что существует. Однако ниже мы увидим серию примеров, которые помогут прояснить, из чего состоит эта концепция.

- Особые компетенции психолога: знать различные теории о функционировании психики, знать, как применять различные терапевтические инструменты, уметь активно слушать, проявлять сочувствие, понимать проблемы пациентов и ясно предлагать решения.

- Конкретные компетенции классического музыканта: уметь грамотно играть на музыкальном инструменте, уметь бегло читать партитуры, знать основные принципы гармонии.

- Специальные навыки для веб-дизайнера: уметь программировать на разных языках, иметь представление о графическом дизайне, написании для веб-страниц и маркетинга, иметь базовые навыки работы с компьютером.

- Конкретные компетенции врача общей практики: знать, как устроен человеческий организм, уметь распознавать симптомы различных заболеваний и уметь назначать соответствующее лечение для каждой проблемы со здоровьем.

Ссылки

1. «Базовые, общие и специфические компетенции» в: Блог Utel. Получено: 18 апреля 2019 г. из блога Utel: utel.edu.mx.
2. «Общие компетенции и особые компетенции» в: Менеджмент. Получено: 18 апреля 2019 г. с сайта Management: gestion.org.
3. «Особые компетенции» в: Тюнинг AL. Получено: 18 апреля 2019 г. с сайта Tuning AL: tuningal.org.
4. «Каковы конкретные компетенции?» в: Интернет и компании. Получено: 18 апреля 2019 г. из Интернета и компаний: webyempresas.com.
5. «Основные компетенции» в: Wikijob. Получено: 18 апреля 2019 г. с Wikijob: wikijob.co.uk.