14 ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА - ДУДАС - 2024

В видах трудового договора дома серия очень подробно юридических документов , где работник и работодатель устанавливают условие предлагаемой работы. Трудовые договоры позволяют поддерживать порядок в отношении роли, которую работник будет играть в компании; Кроме того, они разъясняют предложения, предложенные указанной компанией.

Для большинства граждан мира наличие работы очень важно, поскольку это позволяет им развивать свои навыки в выбранной ими сфере работы. Таким образом, их усилия будут вознаграждены бонусами, которые позволят людям расти в экономическом и социальном плане.

Различные типы контрактов адаптированы к различным существующим трудовым отношениям. Источник: pixabay.com

Следовательно, время и усилия, которые работник тратит на рабочую деятельность, должны быть вознаграждены в соответствии с тем, что он предлагает.

Следовательно, необходимо заключить ряд соглашений между лицом, которое будет работать, и организацией, которая получит выгоду от этих усилий, будь то другое лицо, компания, государственное или частное учреждение.

В первом случае необходимо определить, что контракт состоит из соглашения, которое обычно заключается в письменной форме, в котором две или более сторон соглашаются соблюдать и уважать ряд условий на взаимной основе. Со своей стороны, трудовые договоры регулируются трудовым законодательством.

Если работодатель или работник не соблюдает параметры, установленные в трудовом договоре, компания или лицо столкнутся с рядом юридических последствий. Это не обязательно должно заканчиваться отрицательно, поскольку в некоторых случаях они могут прийти к соглашению и изменить характеристики исходного документа.

характеристики

Трудовые договоры в основном характеризуются тем, что они представляют собой письменное соглашение, в котором должны быть формализованы услуги, которые должны быть выполнены работником. Вы также должны установить вознаграждение, которое сотрудник будет получать в обмен на эти услуги.

Все обязанности и все права, которые соответствуют обеим сторонам, прописаны в трудовых договорах; Точно так же контракты выражают необходимость обоюдного согласия в рамках коммерческих отношений и цель или основную задачу указанного взаимодействия.

Аналогичным образом, контракты характеризуются выражением и ограничением продолжительности этих параметров; они также должны отражать отсутствие или наличие испытательного срока у работника.

Соглашение также устанавливает, что любое изменение должно подлежать предварительному уведомлению, если какая-либо из сторон желает расторгнуть договор до согласованного времени.

Точно так же трудовые договоры отражают последствия, которые будут иметь место, если какое-либо правило будет нарушено любой из сторон.

Виды трудового договора

В зависимости от требований каждой компании и каждого сотрудника могут быть заключены разные типы трудовых договоров. Вот некоторые из них:

Бессрочный контракт

Этот трудовой договор устанавливает, что нет ограничений по времени в отношении периода, в течение которого работник будет оказывать услуги. Другими словами, в постоянных контрактах не указывается дата окончания.

Это означает, что со стороны работника сохраняется стабильность работы, и если работодатель желает прекратить деловые отношения, он должен будет выплатить компенсацию своему работнику. В некоторых случаях это соглашение может быть заключено только в устной форме, хотя рекомендуется, чтобы обе стороны требовали оформления в письменном документе.

Бессрочный найм (в отличие от временного) дает несколько преимуществ не только для работника, но и для тех, кто его нанимает, поскольку они могут получить определенную выгоду от налоговой помощи.

Точный пример можно найти у людей с ограниченными возможностями или пожилых людей, поскольку у них есть статьи, поддерживающие их в связи с их состоянием.

В некоторых случаях, проработав два года в одной и той же компании, вы можете сразу перейти к этому типу контракта.

Временное соглашение

Этот тип контракта состоит из договора между работником и работодателем, в котором устанавливается, что предоставляемые услуги будут поддерживаться в течение ограниченного времени; следовательно, это временное и окончательное соглашение.

Из-за ограниченных временных характеристик все эти контракты обычно заключаются в письменной форме, хотя в некоторых случаях они могут быть заключены в устной форме.

Во временных контрактах разрешены испытательные периоды, которые могут быть продлены. Данную классификацию можно разделить на следующие подтипы:

Контракты на обслуживание или работу

Этот тип временного контракта используется в основном в тех видах деятельности или трудовых услугах, развитие которых будет иметь начало и конец, которые можно определить со временем; Другими словами, это проект, у которого будет срок годности.

Дата завершения часто бывает неопределенной, хотя предполагается, что это не долгосрочная работа.

Возможные контракты

Временные контракты рассчитаны на шесть месяцев и широко используются сегодня, так как они очень функциональны при реализации конкретного проекта.

Можно установить, что компании используют временные контракты, когда им нужна временная помощь, либо из-за непредвиденных обстоятельств, требующих большего количества сотрудников, либо для задач, которые изолированы от обычного графика.

Промежуточные контракты

Они состоят из тех соглашений, основной целью которых является замена или покрытие временно доступной должности; следовательно, продолжительность этих контрактов будет зависеть от времени, необходимого для покрытия отсутствия заменяемого сотрудника.

Эти соглашения обычно заключаются, когда работники решают взять перерыв или когда открываются вакансии.

Контракты на оказание помощи

Контракты на оказание помощи используются особенно во время рабочих ситуаций, когда необходимо выполнить замену должности, занимаемой лицом в компании.

Однако, в отличие от временного контракта, соглашения о предоставлении помощи должны заменить сотрудника, продолжительность рабочего дня которого была сокращена в результате частичного выхода на пенсию. Таким образом, этот тип контракта направлен на покрытие той части рабочего дня, которая осталась пустой из-за указанного выхода на пенсию.

Обучение и обучение

Эти контракты предназначены для обучения людей в определенной области, чтобы они могли развивать свои профессиональные навыки. То есть компания или компания предоставляет услуги самым молодым, чтобы они могли пройти трудовой стаж.

Следовательно, эти соглашения могут быть заключены только для приема на работу людей в возрасте от 16 до 30 лет. В некоторых странах Латинской Америки этот метод известен как «стажировка».

Цель этого типа контракта - предложить альтернативу, которая способствует обучению и трудовой деятельности. Таким образом, количество сотрудников увеличивается и, в то же время, усиливается человек в своей рабочей области, поскольку это гарантирует ему больший опыт работы, который будет отражен в учебной программе.

Стажировка может длиться до трех лет; После этого работник может оформить свое пребывание в компании бессрочным контрактом.

Однако это не обязательно, поскольку работник имеет возможность искать другую альтернативу работы. Как правило, по контрактам на обучение и стажировку выплачивается мизерная межпрофессиональная зарплата.

Контракт на стажировку

Эти контракты аналогичны контрактам на обучение и тренинг, поскольку они заключаются для того, чтобы сотрудник мог улучшить свои профессиональные навыки, гарантируя, что впоследствии он сможет эффективно тренироваться.

Контракты на стажировку предлагают человеку возможность пройти обучение в определенной области и позволяют им лучше понимать элементы, из которых состоит компания. Эти типы контрактов также можно рассматривать как стажировку, и оплата обычно составляет менее 75% от суммы, которую получает официальный сотрудник.

Домашний договор

Контракты на дому - это контракты, в которых рабочая деятельность осуществляется из дома сотрудника или другого места, которое он выбрал для выполнения своих обязанностей. Из-за местонахождения работника за ним нет такого строгого и прямого наблюдения со стороны работодателя или компании.

Никаких особых требований для заключения такого договора не требуется; однако необходимо оговорить это в письменной форме по официальной модели. Контракты на дому также имеют испытательный период, который не должен превышать шести месяцев и составляет минимум два месяца.

Срок действия этого соглашения может быть как ограниченным, так и бессрочным, в зависимости от требований обеих сторон. Точно так же и вознаграждение зависит от сторон.

Контракты для людей с ограниченными возможностями

В настоящее время государственные органы содействуют защите людей с ограниченными возможностями; поэтому они пытаются вовлечь их в повседневную жизнь, чтобы таким образом продвигать социальную интеграцию и увеличивать их возможности.

Следовательно, в частности, в Испании действуют правила, согласно которым компании обязаны резервировать 2% вакансий для людей с ограниченными возможностями, если в указанной компании или компании работает более пятидесяти сотрудников.

Заключение контрактов с людьми с ограниченными возможностями не только позволяет компаниям получать коммерческую выгоду, но и предоставляет возможности для менее обеспеченных. Соглашения этого типа, как и предыдущие, могут быть бессрочными или ограниченными.

Контракты на исследования

Подобные соглашения аналогичны условным контрактам; Однако они отличаются тем, что эти контракты направлены на привлечение ряда исследователей, ученых или технических специалистов для разработки новых исследовательских проектов или программ, которые не могут быть выполнены обычным персоналом.

Как правило, сотрудники, которые выбирают эти контракты, обычно имеют докторскую степень и остаются в компании примерно на четыре года.

контракты

Контракты с внештатными сотрудниками широко используются сегодня и выполняются в основном через Интернет, что облегчает транзакции и позволяет открыть цифровую торговлю. Они похожи на исследовательские или временные контракты, поскольку представляют собой соглашения, которые имеют ограниченный срок и требуют от сотрудника определенных услуг.

Хотя контракты с внештатными сотрудниками обычно гораздо более неформальны, они также должны определять обязанности и права обеих сторон, поскольку таким образом можно избежать любых коммерческих проблем в будущем; Кроме того, с помощью юридических соглашений можно защищать и поощрять будущее сотрудничество.

Контракты нулевого часа

Они используются особенно в Великобритании и также известны как случайные контракты. Они определяют, что сотрудник работает только тогда, когда этого требует его работодатель.

Работодатель не обязан предоставлять фиксированное количество часов для работы. Точно так же работник не обязан соглашаться на предложенную ему работу.

Контракт через временное агентство

Контракт является временным и заключается между работодателем (клиентом) и компанией по временному трудоустройству, у которой есть база данных работников, желающих согласиться на временную работу.

Что происходит в случае нарушения контракта?

Последствия нарушения контракта могут различаться в зависимости от законодательства каждой страны. Например, в штате Калифорния установлено, что работодатель имеет полное право уволить работника по любой причине и при любых обстоятельствах.

Однако сотрудник может использовать ряд правил для защиты своей профессиональной этики.

Когда работодатель не соблюдает параметры, которые были установлены в письменном контракте, работник имеет право подать на него в суд. Фактически, некоторые письменные контракты предусматривают ряд денежных штрафов, которые могут применяться, если какая-либо из сторон не выполняет согласованные требования.

Как работник, так и работодатель имеют двухлетний срок для предъявления иска стороне, не соблюдающей положения контракта. Однако, если это письменный договор, а не просто устный, у вас может быть до четырех лет для подачи жалобы; это может отличаться в зависимости от страны или региона.

Чтобы избежать дальнейших конфликтов, большинство компаний предпочитают нанимать посредника, который будет вмешиваться в недоразумения и таким образом избежать судебного процесса. Это может в некоторой степени навредить работнику, поскольку посредники взимают высокие гонорары и обычно предпочитают поддерживать работодателей.

Ссылки

1. (SA) (2016) Что происходит при нарушении трудового договора? Получено 8 апреля 2019 г. с сайта La Opinion: laopinion.com.
2. (SA) (2018) Контракты для людей с ограниченными возможностями: руководство по социальным бонусам. Получено 8 апреля 2019 г. из Ayce Laborytax: aycelaborytax.com.
3. (SA) (sf) Типы трудовых договоров. Получено 8 апреля 2019 г. из Universia: Aplicaciones.universia.es.
4. Лозано Н. (н.ф.) Классы трудовых договоров. Получено 8 апреля 2019 г. из архивов UNAM: archivos.juridicas.unam.mx.
5. Вагалуме, Р. (2017) Какие типы контрактов существуют? Получено 8 апреля 2019 г. с Vivus: vivus.es.