ИСТОРИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЬЯ НА РАБОТЕ В КОЛУМБИИ - ИСТОРИЯ - 2025

История безопасности и гигиены труда в Колумбии начинается с доколумбовых времен, продолжается в колониальные времена и достигла своего наибольшего развития после обретения независимости, а работу предстоит выполнить сегодня.

Поскольку люди объединились в продуктивные рабочие группы, чтобы способствовать развитию своего сообщества, безопасность и здоровье на работе стали фундаментальной частью рабочей среды. Это потому, что люди всегда стремились выполнять свою работу в среде, обеспечивающей стабильность и безопасность.

Дворец правосудия в Боготе. Фелипе Рестрепо Акоста

Хотя это правда, что с годами условия рабочей среды во всем мире улучшились, правда в том, что они сохранялись не во всех странах. Тем не менее, Колумбия была одной из стран, которым удалось создать хорошее законодательство с точки зрения безопасности и здоровья на рабочем месте.

Знание этой темы очень важно, потому что помимо демонстрации прогресса трудового законодательства, получается большое преимущество; что позволяет избежать ошибок, которые могут угрожать здоровью и безопасности рабочего в любой рабочей среде.

Поэтому на этот раз мы постараемся кратко объяснить, как происходила историческая эволюция безопасности и гигиены труда в этой стране со времен вице-королевства.

Здоровье и безопасность на работе в эпоху вице-королевства

Доколумбовая эпоха

В эпоху индейцев американские аборигены искали природу, чтобы обеспечить им, помимо еды, стабильную и безопасную среду. С этого момента коренные жители стремились работать с соблюдением правил техники безопасности, которые позволяли бы им вести сельскохозяйственную деятельность с максимальной защитой.

Например, инки стремились обеспечить максимально возможную защиту людям, которые заболели или пострадали в результате несчастного случая на работе.

В этот период работа приносила определенное удовлетворение, чувство ответственности, вклада и / или радости, поэтому она была далека от принудительного или эксплуататорского труда.

Колониальные времена

Во время открытия Америки вместо сельского хозяйства занимались добычей полезных ископаемых; являясь основной рабочей силой коренных народов. Однако из-за чрезмерной эксплуатации колонизаторами эту рабочую силу пришлось усилить и / или заменить африканской рабочей силой.

Во времена Колонии, или также известной как время Новой Гранады, была создана политическая, административная, социальная, политическая и экономическая организация, при которой все гарантии труда и сосуществования переходили в распоряжение и руководство вице-короля.

Чтобы понять это, должно быть ясно, что полномочия и способности наместника действительно были очень широкими, поскольку он имел власть принимать решения, так сказать, вместо короля.

Таким образом, все административные и административные меры колонии, которые допускались к слушанию или суду, ложились на него, потому что он был просто руководителем слушания.

В этом смысле интерес испанцев к использованию труда коренных народов в условиях, аналогичных условиям в некоторых регионах Европы, стал более очевидным, что не сохраняло никакого чувства вклада или опыта коллективной работы и что это было действительно приятно или вознаграждено для Рабочие.

Таким образом, во время завоевания труд не имел социальных, моральных и духовных категорий, полностью переходя в категорию экономических и физических. Затем во всем южноамериканском регионе установилось рабство местного труда.

Эволюция здоровья и безопасности после наместничества

После времен вице-королевства было действительно трудно принять законодательство, которое гарантировало бы безопасность и здоровье в Колумбии. Это стало возможным только в начале 20 века, а именно в 1904 году, когда Рафаэль Урибе официально обнародовал проблему безопасности на рабочем месте, которая позже стала Законом № 57 от 1915 года, известным как «Закон Урибе» о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. профессионалы.

Этот первый закон, связанный с вопросами гигиены труда в стране, имел большое значение во время регулирования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это потому, что в нем дано первое и структурированное определение несчастного случая на производстве.

В дополнение к этому закон позволил установить экономические пособия, ответственность работодателя, тип или класс инвалидности, пенсию по случаю потери кормильца и компенсацию в случаях, когда есть какие-либо физические ограничения в связи с работой.

Позже в 1950 году был издан Основной Трудовой кодекс (CST), который устанавливает несколько стандартов, связанных с гигиеной труда, таких как: рабочее время, обязательный отдых, пособия при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний, а также гигиена и безопасность на работе.

Декретом 3170 от 1964 года утверждены Обязательные правила социального обеспечения на случай несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с которых Колумбийский институт социального обеспечения начинает с покрытия профессиональных рисков для работающего населения городских районов официального сектора. , промышленные и полупромышленные.

В течение этого десятилетия 60-х годов было также разработано законодательство о гигиене труда в государственном секторе и изданы указы 3135 от 1968 года и 1848 года от 1969 года, которые позволили регулировать режим труда и льготы государственных служащих.

Короче говоря, с 1964 года защита работников частного сектора от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний четко и четко регулировалась Колумбийским институтом социального обеспечения (в настоящее время Институтом социального обеспечения), а с 1968 года защита по несчастным случаям на работе и профессиональным заболеваниям государственных служащих - в Национальный фонд социального страхования (Каханал).

В 1979 году родился термин «профессиональная гигиена», и на предприятиях были введены санитарные меры.

В 1983 году Указом 586 был создан национальный комитет по гигиене труда. В котором издается Указ 614 1984 г., устанавливающий основы для управления профессиональной гигиеной.

В 1984 г. был составлен первый национальный план по гигиене труда с участием организаций, которые в то время составляли национальный комитет по гигиене труда.

В 1989 году Министерство здравоохранения своей резолюцией 1016 регулировало организацию, действие и форму программ гигиены труда, которые работодатели или работодатели в стране должны были разработать.

В 1994 году была определена организация и управление Общей системой профессиональных рисков.

В 1996 году резолюцией 2318 выдача лицензий на профессиональную гигиену физическим и юридическим лицам была делегирована и регламентирована, их надзор и контроль со стороны секционных и местных управлений здравоохранения, а также было принято Руководство по административно-техническим процедурам для выдачи эти лицензии.

В 2003 году министр социальной защиты, используя свои законные полномочия, особенно те, которые предоставлены буквой а) статьи 83 Закона 9 1979 года и цифрами 6 и 12 статьи 2 Указа 205 2003 года, устанавливает Руководящие принципы комплексной гигиены труда, основанной на фактических данных.

В 2008 году были приняты положения и определены обязанности по выявлению, оценке, профилактике, вмешательству и постоянному мониторингу воздействия психосоциальных факторов риска на работе и по определению происхождения патологий, вызванных профессиональным стрессом.

Также постановлением 3673 устанавливается Технический регламент безопасной работы на высоте.

В 2009 году с изменением статьи 16 Постановления 2346 от 2007 года Постановлением 1918 того же года. Было установлено, что врачи, специализирующиеся в области медицины труда или гигиены труда, которые входят в медицинские службы компании, будут хранить и хранить историю болезни на рабочем месте и несут ответственность за обеспечение ее конфиденциальности.

В 2014 году Постановлением 1443 издаются положения о внедрении Системы управления охраной труда и безопасностью (SG-SST), которая остается в стране ориентиром для разработки, внедрения и реализации системы безопасности.

Текущая ситуация

Благодаря колумбийскому законодательству в области охраны труда и техники безопасности произошли изменения в правилах, касающихся профессиональных опасностей.

Разрешение на внедрение системы управления охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте, как чего-то важного в любой организации по отношению к людям, которые к ней принадлежат, либо потому, что они имеют инвалидность, либо по любым другим рабочим обстоятельствам.

Таким образом, всем работникам могут быть гарантированы достойные условия, снижая тем самым препятствия на пути интеграции, участия и равенства. В дополнение к этому, знание и эволюция слова «труд» облегчили его понимание как достойный труд, который должен основываться на построении таких прав человека, как достоинство.

Библиографические ссылки

1. Гомес Р. Наталья Э. и Туризо П. Фелипе. (2016). Охрана труда и безопасность в Колумбии: проблемы для людей с ограниченными возможностями. Журнал CES. 7 (2): 84–94. Получено с: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. История безопасности и здоровья на работе в Колумбии. Получено с: timetoast.com
3. Лисарасо Сезар Г., Фахардо Хавьер М., Беррио Ширле и Кинтана Леонардо. (2010). Краткая история гигиены труда в Колумбии. Папский университет Хаверианы. Богота, Колумбия. Получено с: researchgate.net
4. Робледо Фернандо Х. (2014). Безопасность и здоровье на работе. Третье издание. Издания Ecoe. Богота, Колумбия. Получено с: books.google.es
5. Ромеро Джон. Глава 1 История гигиены труда (онлайн). Получено с: calameo.com