ПСИХОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕСТ: ЧТО ЭТО ТАКОЕ, ПРИМЕРЫ И КАК С НИМ СПРАВИТЬСЯ - РАБОТА - 2025

Психотехнический тест, тест интеллекта, склонности тестов или задания моделирование, психологический тест , используемый для оценки возможностей человека , чтобы развить или узнать задачи , связанные с определенной работой.

Посещая Psicopol, портал, специализирующийся на психотехнических тестах, мы можем классифицировать способности, которые оцениваются в психотехническом тесте, на пять больших блоков: общий интеллект, вербальные способности, числовые способности, особые и механические способности и административные способности.

Его применение в тестах при приеме на работу началось в середине 1960-х годов в Соединенных Штатах. Он был актуален до 90-х годов, десятилетия, когда его использование перестало быть популярным, пока в начале 21 века он не стал фундаментальной частью процессов отбора вакансий.

Психотехнические тесты имеют особое значение при проведении государственных экзаменов и при подборе персонала в крупных частных компаниях. В зависимости от выбранной должности тест будет так или иначе разрабатываться с учетом характеристик, необходимых для оценки способности выполнять работу.

Пример психотехнических тестов

Соискателям вакансий могут попадаться различные тесты. От понимания речи на слух до навыков письма, от комбинаторных упражнений до заказных тестов.

Психотехнические тесты можно проводить по-разному в зависимости от конкретных способностей, которые вы хотите оценить, и должности, на которую вы претендуете. Это некоторые из тестов, наиболее часто используемых на рынке труда.

-Тест числовых и буквенно-цифровых серий

Они стремятся обнаружить значение, которое продолжает числовой и буквенно-цифровой ряд.

-Тест на интеллект (IQ)

Его конструкция позволяет измерять способность рассуждать, использовать логику и обрабатывать информацию.

-Проверка административной дееспособности

Они разработаны для оценки способности организовывать и обрабатывать данные. Учитывается внимание, грамотность или способность понимать символизацию.

-Тест на эмоциональный интеллект

С помощью этого теста вы можете раскрыть способность человека понимать, чувствовать, контролировать или изменять эмоциональные состояния самого себя или окружающей среды.

Как пройти психотехнический тест?

Советы по приближению к психотехническому тесту

• Приходите отдохнули. В ночь перед обследованием хорошо выспитесь.
• Играйте в кроссворды или математические игры, чтобы развивать умственные способности.
• Читайте книги и печатные СМИ каждый день.
• Изучите математические задачи, такие как базовые вычисления, числовой анализ данных, проценты или пропорции.
• Выполняйте упражнения на расслабление, чтобы успокоиться.
• Всегда сохраняйте спокойствие, избегая проявления симптомов нервозности.
• Обязательно принесите на тест все гаджеты, которые, по вашему мнению, вам понадобятся в течение дня. Примером тому служат очки для чтения или часы для измерения времени.
• Если есть какие-либо обстоятельства, которые могут повлиять на вашу результативность на тесте, обязательно сообщите об этом координатору заранее.
• Если у вас есть какие-либо особые потребности для успешного проведения теста, обязательно сообщите об этом координатору заранее.
• Внимательно слушайте инструкции к тесту и убедитесь, что вы понимаете, что делать. Не бойтесь задавать любые возникающие вопросы.
• Не делайте предположений о том, что, по вашему мнению, ищут оценщики. Постарайтесь быть самим собой и отвечайте честно, ведь угадывание может обречь вас на неудачу.
• Быть амбициозным. Обычно психотехнические тесты предназначены для таких работ, как конкурсные экзамены, где требуется получение наивысшего балла. В соревновании ключ к успеху - не останавливаться на достигнутом.
• Проявляйте уверенность и избегайте негативного или агрессивного отношения.
• Будьте стратегом и постарайтесь управлять временем во время тестирования. Сосредоточение внимания на конкретной проблеме, на которой вы застряли, может повлиять на остальную часть теста.
• Если у вас заканчивается время на выполнение вербального или числового теста, не пытайтесь быстро угадывать ответы или отвечать наугад. Ошибки остаются, и лучше оставить поле для ответа пустым, чем допустить серьезную ошибку.
• Не расстраивайтесь, если по окончании одного из тестов вы почувствуете, что оно было выполнено неправильно. Ваша успеваемость будет оцениваться не только в этом тесте, но и в тесте в целом.
• Постарайтесь не делать поспешных выводов после окончания теста. Сосредоточьтесь на том, чтобы думать, что вы справились хорошо или могли бы сделать лучше, и запишите это, чтобы улучшить будущие психотехнические тесты.
• Запросите информацию о результатах выполненного вами упражнения. Независимо от того, был ли он успешным, это даст вам представление о его сильных и слабых сторонах, являясь очень полезными данными для будущих процессов отбора.

Преимущества психотехнических тестов

Они служат в качестве быстрого инструмента для выявления способностей или недостатков человека. Они предоставляют дополнительную информацию о своем развитии, что способствует принятию трудного решения, например, о найме человека на определенную должность.

Недостатки

Они представляют собой тест для предварительного просмотра человека, но возможность измерить его физическую форму в долгосрочной перспективе ставится под сомнение, поскольку это сценарий, который может быть пугающим и при котором личность не может быть отображена естественным образом.

Кроме того, как правило, тест не уделяет достаточно времени оценке качеств человека. На экономическом уровне нанимать людей для проведения такого рода тестов обычно дорого.

Другие виды тестов

Помимо психотехнических тестов, в процессе отбора мы можем найти другие типы психологических тестов. Чаще всего встречаются профили личности и тесты знаний.

-Персональные профили

Они предназначены для оценки поведения и отношения. Некоторые из наиболее часто встречающихся:

Опросник профессиональной личности (OPQ)

Разработано для понимания влияния личности на производительность труда. Он подтвержден более чем 90 исследованиями и позволяет определить более 30 личностных качеств. Он охватывает три основные области: межличностные отношения, стили мышления, чувств и эмоций.

Калифорнийский психологический опросник (IPC)

Опросник состоит из 434 истинных или ложных вопросов, разделенных на 18 шкал: Доминирование, Категория Способностей, Общительность, Социальное присутствие, Чувство благополучия, Самопринятие, Ответственность, Самоконтроль, Социализация, Терпимость, Общность, Хорошее впечатление, Достижение соответствия, Достижение. независимости, психологического чутья, интеллектуальной работоспособности, гибкости и женственности / мужественности. Три из этих шкал имеют отношение к валидности.

-Тесты знаний

Это могут быть тесты общих способностей или более конкретные когнитивные тесты, такие как числовое мышление, критико-словесное мышление, решение проблем и определение интеллектуальной эффективности (IQ).

Обычно они являются наиболее распространенными в тестах по отбору персонала, поскольку они довольно специфичны при оценке уровня специализации в определенной области.

Тест на актуальность, набор текста или решение технической проблемы устройства - вот некоторые примеры тестов знаний.