РЕГИСТРАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ВАЖНОСТЬ И ПРИМЕР - РАБОТА - 2026

Регистрации работодателя является процесс , при котором физическое лицо или юридическое лицо , зарегистрированное с соответствующим государственным органом в виду необходимости работы на работу одного или нескольких лиц , определенных в течение определенной части дня.

Работодатель или работодатель - это юридическое или физическое лицо, которое от своего имени отвечает за компанию, операцию, учреждение или задачу любого значения или характера, в которой работают работники, независимо от их количества.

Представитель работодателя - это тот, кто от его имени и от имени работодателя занимает иерархические административные или управленческие должности. Администраторы, менеджеры, директора, руководители отдела кадров или производственных отношений, капитаны самолетов или кораблей и другие лица с административными или управленческими функциями являются представителями работодателя.

Если кого-то наняли, основные обязанности работодателя включают удержание подоходного налога с работника и расчет взноса на социальное медицинское страхование, размер которого зависит от общей заработной платы.

характеристики

Регистрацию работодателя необходимо произвести до первого дня выплаты заработной платы. Как правило, получение справочного номера в реестре работодателя может занять до 5 дней; Вы не можете зарегистрироваться более чем за 2 месяца до начала выплаты людям.

Регистрация работодателя должна производиться, даже если человек работает только сам; например, как единственный директор компании с ограниченной ответственностью.

Типы работодателей или работодателей

Работодатели могут попасть в одну из следующих категорий: люди или группы, ведущие бизнес, или люди, нанимающие домашних работников.

Компании можно классифицировать по:

- Происхождение ваших активов (публичное или частное).

- Деятельность (торговая, сервисная или производственная).

- Юридическая форма (кооператив, общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество).

- Размер (большой, средний или маленький).

- Единственные собственники.

- Некоммерческие и благотворительные организации.

Люди, нанимающие домашних работников, могут быть:

- Частные дома.

- Местные отделения университета.

- Клубы местных колледжей.

- Братства или братства.

Когда нужно зарегистрироваться у работодателя?

- Когда вы начинаете нанимать или платить любому сотруднику, включая директоров компании.

- При приеме на работу любого, кто получил пенсию или уже имеет другую работу.

- Покрывая расходы или предоставляя льготы сотрудникам, включая директоров компании.

- Используя субподрядчиков по схеме строительной отрасли или требуя удержаний из этих платежей

Изменения в реестре работодателей

Работодатель или законный представитель любой компании обязан зарегистрироваться в реестре работодателей. Кроме того, вы должны сообщать обо всех изменениях, связанных с:

- Законные представители.

- Деятельность, которой они заняты.

- Адрес компании.

- Изменения в заработной плате.

- Количество сотрудников.

- Несчастные случаи на работе.

- Заявление родственников.

Запись сотрудника

Каждая компания-работодатель должна вести ежемесячный учет со следующими данными для каждого сотрудника:

- ФИО.

- Номер удостоверения личности государственного реестра.

- Род занятий или должность в организации.

- Детали вклада.

- Месячная заработная плата.

- Задания.

Вклад работодателя

Взнос работодателя относится к денежному взносу, который работодатель или работодатель должен сделать для социального обеспечения работников.

В системе социального обеспечения, которая финансируется за счет трудовых отчислений, это финансирование обычно объединяется в две основные части.

С одной стороны, это взносы, вносимые рабочими, которые вычитаются из их заработной платы; а с другой стороны - взнос работодателя, который соответствует взносу работодателя.

Можно определить участие в финансировании, соответствующее капитальному фактору и трудовому фактору, в зависимости от ставки вклада работодателя по отношению к вкладу, вносимому работниками.

В некоторых системах взносов есть финансирование от третьей стороны, соответствующей государству, что обозначается как бюджетное финансирование.

Потому что это важно?

Правительства разных стран обязаны защищать благосостояние служащих и рабочих, имеющих официальную работу в стране.

Вот почему в соответствии с законодательством о труде и социальном обеспечении компании и работодатели обязаны гарантировать, что их наемные сотрудники охвачены жизнеспособной службой социального обеспечения.

Следовательно, если вы владеете компанией и нанимаете людей для ведения бизнеса, вы должны соблюдать закон и зарегистрировать бизнес в системе социального обеспечения страны, в которой осуществляется деятельность работодателя.

Среди льгот и непредвиденных обстоятельств, покрываемых большей частью социального страхования в разных странах для рабочих, следующие:

- Комплексная медицинская помощь.

- Ежедневная компенсация отдыха.

- Пенсия по старости.

- Компенсация за вынужденную потерю работы.

- Пенсия по частичной инвалидности.

- Пенсия по инвалидности.

Реестр работодателя также позволяет государству знать официальный уровень занятости в стране, основанный на численности населения трудоспособного возраста и на основе занятых лиц, которые официально зарегистрированы в реестре работодателя их нынешнего работодателя.

пример

Этот пример был взят на основе регистрации работодателя, которую компании должны проводить в Венесуэле, через Венесуэльский институт социального обеспечения (IVSS) через Систему управления бизнесом, называемую TIUNA.

Чтобы зарегистрировать компанию в системе социального обеспечения Венесуэлы, перейдите по ссылке: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm.

Информация реестра

Прежде чем начать онлайн-регистрацию, необходимо знать или иметь в наличии следующую информацию:

- Тип юридического лица (корпорация, ИП, ООО и т. Д.).

- Название юридического лица, зарегистрированное в торговом реестре.

- Торговое наименование, если оно отличается от юридического.

- Физический адрес бизнеса.

- Почтовый адрес (если он отличается от физического адреса).

- Основная коммерческая деятельность, осуществляемая организацией.

Любая компания, в которой работает хотя бы один работник, должна вступить в Венесуэльский институт социального обеспечения либо через законного представителя, либо через должным образом уполномоченное лицо.

Форма 13-12, которая является Реестром работодателей застрахованных, должна обновляться ежемесячно. Этот формат выглядит следующим образом:

Ниже приведены инструкции для заполнения:

Ссылки

1. Википедия, бесплатная энциклопедия (2017). Регистрация работодателя. Взято с: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Зарегистрируйтесь как работодатель. Взято с: gov.uk.
3. Википедия (2018). Взносы работодателя. Взято с: es.wikipedia.org.
4. Страхование от безработицы в Миннесоте (2016). Регистрация нового работодателя. Взято с: uimn.org.
5. Веро Скатт (2017). Работодатель. Взято с: vero.fi.
6. Викторино Абругар (2012). Как зарегистрировать свой бизнес в SSS. BusinessTips. Взято с сайта: businesstips.ph.
7. ИВСС (2018). Венесуэльский институт социального обеспечения. Взято с: ivss.gov.ve.