- О трудовых правах человека
- Являются ли трудовые права правами человека?
- Принудительная операция
- Национальные учреждения
- Ссылки
Соблюдение трудовых прав человека является настороженность , что они не будут нарушены. Государственные учреждения обязаны обеспечивать соблюдение прав работников.
Соблюдение требований не обязательно связано с профсоюзами работников, но в определенных случаях может быть взаимная поддержка.
Часть их обязанностей - диагностировать проблемы в рабочей среде, чтобы предложить методы, улучшающие условия труда там, где это необходимо.
Правоприменительная работа очень важна для развития рабочих мест. Без какой-либо организации, оценивающей функционирование рабочей среды, не было бы гарантий улучшения и благополучия.
О трудовых правах человека
Права человека в сфере труда - это те права, которые связаны с условиями труда людей. До начала прошлого века рабочего могли безнаказанно эксплуатировать.
Особенно пострадали рабочие из низов. Они работали очень много часов за недостаточную оплату и не имели права жаловаться.
В результате широкой мобилизации протестов и новаторских предложений были установлены права человека в сфере труда.
Это гарантировало, что у рабочих был инструмент для защиты от несправедливого обращения.
Являются ли трудовые права правами человека?
Тем не менее, существуют разногласия относительно того, являются ли права рабочих правами человека. Некоторые утверждают, что между первым и вторым есть фундаментальные различия.
С одной стороны, права трудящихся применимы только к трудящимся, тогда как права человека должны применяться ко всем.
Утверждается также, что права человека не теряют своей силы и универсальны. Со своей стороны, трудовые права должны постоянно обновляться.
Однако этих аргументов оказалось недостаточно. Права человека в сфере труда защищаются как права человека.
Принудительная операция
Правоприменение должно осуществляться учреждениями, предназначенными для этой цели. В ООН есть учреждение, единственной целью которого является мониторинг трудовых прав человека.
Его название - Международная организация трудящихся, сокращенно МОТ. Это обеспечивает соответствие внутри стран, входящих в организацию.
Но каждая нация, со своей стороны, имеет внутренние органы, обеспечивающие уважение к рабочим.
МОТ
Он стал учреждением Организации Объединенных Наций в 1946 году. Во многом это было вызвано стремлением к стабильности после окончания Второй мировой войны.
МОТ обеспечивает благополучие трудящихся 187 стран, входящих в Организацию. В этом смысле он также стремится обеспечить достойную работу и социальную защиту.
Для этого он полагается на структуру общих правил для работодателя.
Национальные учреждения
Хотя МОТ - большая организация, в каждой стране есть институты, ведущие правоприменительную деятельность. В одних случаях это министерства, в других - независимые от центрального правительства.
Их объединяет то, что они могут свободно регулировать трудовые нормы и политику в стране, если эти правила не нарушают трудовые права человека.
Ссылки
- Введение: трудовые права, права человека. (1998) ilo.org
- Являются ли трудовые права правами человека? . (2012) ucl.ac.uk
- Права работника. (2009) encyclopedia.com
- О МОТ. (2017) ilo.org
- Соблюдение трудовых прав человека. (2017) marcoteorico.com
- Соблюдение трудовых прав человека. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com