ЧТО ТАКОЕ СИНДРОМ ВЫГОРАНИЯ В СЕСТРИНСКОМ ДЕЛЕ? - РАБОТА

Синдром выгорания в уходе это состояние умственной и физической усталости, отсутствие мотивации и разочарования , что происходит в профессионалах ухода. Также для него характерны низкая самооценка на работе и обезличивание.

Этот синдром относится к определенному физическому или психическому, а также эмоциональному состоянию. Это тип стресса, который можно понимать как дисбаланс между требованиями и способностями противостоять этим требованиям.

Когда деятельность, которой вы занимаетесь на работе, вас не насыщает, то есть не отвечает вашим целям, вы можете чувствовать себя истощенным не только физически, но и морально. Это может привести к снижению вашей мотивации и таких симптомов, как апатия, среди прочего.

характеристики

Наиболее частые характеристики этого синдрома:

Отсутствие самореализации на работе

Это можно понимать как действия, предпринимаемые профессионалами для негативной оценки самих себя, таким образом влияя таким же образом на выполнение работы и их отношения.

Эмоциональное истощение

Это те люди, которые больше не могут отдавать себя эмоционально. Это профессионалы, которые чувствуют себя уставшими и эмоционально истощенными от постоянного контакта с другими людьми.

Деперсонализация

Под ним понимается развитие негативного отношения и чувств к людям, получающим работу.

симптомы

Среди симптомов синдрома выгорания у медсестер:

Соматические симптомы. Например, головные боли, бессонница, высокое кровяное давление и т. Д.
Поведение и отношения в рабочей группе. Недоверие к рабочей группе, слабое сотрудничество, желание уйти с работы и трудности с работой в команде, среди прочего.
Проблемы в личном поведении . Сексуальные расстройства, гнев и агрессивность, злоупотребление табаком …
Эмоциональные расстройства . Ощущение упадка сил, чувство пустоты, вины, заниженная самооценка, раздражительность …

Причины выгорания в сестринском деле

Этот синдром возникает как реакция на постоянный стресс на работе в профессиях, для которых характерно предоставление услуг другим людям.

Профессиональные медсестры - яркий пример работы с предрасположенностью к синдрому выгорания. Цель этих людей - заботиться об интересах или удовлетворять потребности пациентов, и для них характерен прямой контакт.

Если эти люди остаются в течение длительного времени между промежуточным этапом стресса и его последствиями, они могут иметь негативные изменения в состоянии своего здоровья в виде болезни или психосоматических изменений, таких как проблемы со сном, головокружение и головокружение.

Далее мы собираемся выявить основные причины этого синдрома:

Непрерывный и устойчивый контакт со страданием, болью и смертью

Медицинские работники, такие как медсестры, заботятся обо всех типах людей, независимо от их заболевания. Во многих случаях эти люди не выживают, а в некоторых случаях потеря драматична и несправедлива.

Падение социальной ценности профессии в нашей стране

Некоторое время назад медсестры высоко ценились обществом. Однако этот социальный престиж упал, и работа других коллег, например врачей, стала более ценной.

Перегрузка

Из-за количества пациентов, количества неизлечимых патологий, недостатка ресурсов и почасовой нагрузки.

В настоящее время в обществе, в котором мы живем, медсестра может быть перегружена сильнее, чем раньше. Эта сложная ситуация сильно влияет на вашу работу, и вам приходится выполнять больше функций с меньшими ресурсами и временем.

Они не получают положительного подкрепления за то, что делают

Хотя они также способны спасать жизни за свою работу, люди, которым они служат, часто не благодарит их за хорошо выполненную работу. Напротив, они жалуются на свою профессиональную деятельность.

Угрозы преследования за плохую работу

Иногда невозможно спасти жизнь человека из-за запущенного заболевания. Это может иметь негативные последствия для медицинских работников, таких как медсестры, которым приходится иметь дело с членами своей семьи, которые подвергают испытанию свой профессионализм.

Решать этические дилеммы, возникающие с помощью новых технологий

С появлением новых технологий защита частной жизни пациентов или даже идентификация практически невозможны. Это еще один момент, с которым приходится сталкиваться профессионалам.

Характер задачи

Некоторые задачи там, где это возможно, делать приятнее, чем другие, из-за чувства, которое они вызывают у пациента. Так что брать кровь - это не то же самое, что оперировать опухоль.

Организационная и институциональная переменная

Тип организации и учреждения, в котором вы работаете, - еще одно дополнение, которое может негативно повлиять на эмоции медсестры. Например, работать в больнице - это не одно и то же, чем в частной клинике или гериатрии.

Межличностная переменная

Мы говорим о семье, коллегах, друзьях и т. Д. Иногда отношения с людьми, близкими к вашему окружению, могут облегчить вашу повседневную жизнь и даже значительно улучшить ее. Однако расписание медсестры может помешать этим хорошим отношениям и стать признаком стресса и дискомфорта.

Индивидуальная переменная

Ссылаясь на такие характеристики, как возраст, пол, личностные качества и т. Д. Еще один фактор, который следует учитывать, - это пол профессионала. Женщины, как правило, более чувствительны, поэтому конкретный случай может больше повлиять на нас.

С другой стороны, нельзя забывать о возрастном факторе, поскольку определенные ситуации могут влиять на нас в большей степени, чем мы моложе. Наконец, наша личность и даже наша жизненная философия могут заставить нас рассматривать эту работу как нечто негативное или позитивное.

Низкая зарплата

Еще одна причина, по которой это может появиться, - это низкое вознаграждение за эту работу, которая не помогает, не компенсирует и не поощряет медсестер.

Потеря контроля над профессионалом

Благодаря миру, в котором мы живем, непрерывная эволюция и стремительность открытий. Среда здравоохранения постоянно улучшается и меняется. Это вынуждает медсестер периодически проходить обучение по новым заболеваниям и методам лечения, что иногда может вызвать чувство разочарования.

Отсутствие поддержки со стороны учреждений

Учреждения и организации, специализирующиеся на этих профессионалах, иногда заставляют их чувствовать недостаточную поддержку в их непрерывных страданиях и борьбе. Таким образом, это также может вызвать негативные чувства, способствующие этому синдрому.

профилактика

Стратегии, которые можно использовать для профилактики и лечения этого синдрома, можно разделить на три категории: индивидуальные, групповые и организационные стратегии.

Индивидуальные стратегии

Эти профессионалы должны быть обучены решению проблем, а также обучению настойчивости и эффективному обращению с типом. Таким образом, у них будут необходимые инструменты, чтобы справляться со своим рабочим днем без критического ощущения стресса и бремени.

Групповые стратегии

Социальная поддержка коллег по работе необходима для создания благоприятной атмосферы. Благодаря этому каждый может получить информацию и приобрести навыки, которые помогут ему улучшить свою профессиональную деятельность.

С другой стороны, его также можно использовать для того, чтобы коллеги давали обратную связь друг другу и, при необходимости, помогали друг другу.

Стратегии на институциональном уровне

Со стороны учреждений следует делать все возможное, чтобы способствовать созданию хорошей рабочей среды и адекватного чувства принадлежности.

Поэтому им следует организовать профилактические программы, направленные на это. Некоторыми примерами программ могут быть: программы социализации, организационное развитие, внедрение систем оценки и т. Д.

Выводы

Как мы видим в повседневной жизни, стресс и беспокойство могут оказывать неожиданное влияние и вызывать очень негативные последствия, влияющие на нашу личную и профессиональную жизнь.

В случае медицинских работников, таких как медсестры, причинами могут быть давление, которому они подвергаются в своей работе, а также частые контакты со смертью.

Мы должны помнить, что они тоже люди, и у них бывают хорошие и плохие дни. Мы должны осознавать, что, как и в любой другой профессии, рабочий может совершить ошибку и не должен быть за это замучен.

Посвящая время обучению и информации по этому синдрому и предоставив соответствующие инструменты специалистам в области здравоохранения, мы сэкономим время и деньги. С другой стороны, мы также будем делать нашу сферу здравоохранения более компетентной и эффективной.

Ссылки

В сестринском деле, MPSD (S / F). Синдром выгорания.
Жиль-Монте, PR (2003). Синдром выгорания от работы (синдром выгорания) у медицинских сестер. Eletrônica InterAção Psy Magazine, 1 (1), 19-33.
Хиль-Монте, П. Р. и Пейро, Дж. М. (1997). Психическое выгорание на работе: синдром выгорания. Мадрид: Синтез.
Грау, Арман; Флихтентрей, Даниэль; Суньер, Роза; Пратс, Мария; Брага, Флоренция (2009). Влияние личных, профессиональных и транснациональных факторов на синдром выгорания у латиноамериканского и испанского медицинского персонала. Испанский журнал общественного здравоохранения 83 (2): 215-230.
Маслач К. и Джексон С.Е. (1981). Инвентаризация выгорания Маслача (1986, 20-е изд.). Пало-Альто, Калифорния: Консультации психологов Press.
Кисено, Дж., И Виначча Альпи, С. (2007). Выгорание: »синдром выгорания на работе (Burnout)». Колумбийский закон о психологии, 10 (2), 117-125.
Руис, Колорадо, и Риос, Флорида (2004). Выгорание или синдром ожога у медицинских работников: обзор и перспективы. Int J Clin Health Psicol, 4 (1), 137-60.
Thomaé, MNV, Ayala, EA, Sphan, MS, & Stortti, MA (2006). Этиология и профилактика синдрома выгорания у медицинских работников. Поликлиника, 10 (14), 15.

ЧТО ТАКОЕ СИНДРОМ ВЫГОРАНИЯ В СЕСТРИНСКОМ ДЕЛЕ? - РАБОТА - 2025