ПРОФЕЗИОГРАФИЯ: СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ, ВАЖНОСТЬ И ПРИМЕРЫ - РАБОТА - 2026

Profesiografía является ресурсом , который будет использоваться для описания компетенций и навыков , необходимых для быть выполнены по времени , человека , чтобы занять позицию специфичны. Обычно это делается с помощью графического изображения, сделанного профессионалом, связанным с персоналом.

Из-за сложности его подготовки иногда может потребоваться вмешательство психологов, специалистов и некоторых важных сотрудников компании. Точно так же он поддерживается опросами и интервью, которые служат для определения необходимых требований, которые должны быть выполнены на работе, и типа человека, который должен в них вписаться.

Тогда можно сказать, что профезиография - это материал, построение которого зависит от нескольких основных компонентов, таких как характер, подготовка и возраст претендента на работу, разработанную компанией.

Составные части

Важнейшими единицами для проведения профезиографии являются:

Возраст

Учитывается минимальный и максимальный возраст, который вы хотите установить для этой должности.

Повышение квалификации

В этом разделе рассматривается уровень образования, которым должен обладать человек, претендующий на должность. Включает начальную и среднюю ступени, университетские и специализированные исследования, а также семинары, дипломы и курсы.

Предыдущий опыт работы

Это описание работы и возможных прошлых обязанностей, которые могут быть связаны с данной должностью.

Особые навыки и способности

Это связано с управлением конкретными и базовыми инструментами и знаниями.

Физическое состояние

Он включает в себя состояние здоровья, координацию движений, моторику и, в некоторых случаях, даже внешний вид.

Способности

Он охватывает интеллект, аналитические навыки, устное и письменное выражение и математические рассуждения.

Черты характера

Сюда входят навыки лидерства, планирования и организации, социальное и индивидуальное развитие, адаптируемость, ответственность, приверженность и отношение к работе и компании.

Противопоказания

В некоторых случаях этот раздел включается в профезиографию, поскольку он указывает, какие призывы к вниманию исключат того или иного кандидата.

Здесь стоит упомянуть, что профезиография для руководящих и управленческих должностей также включает в себя так называемые административные требования.

Это требования, которые предъявляются к должностям, отвечающим за подчиненных, поэтому оцениваются кризисное управление, сочувствие и подход к персоналу.

Обработать

В общем, реализация профезиографии состоит из ряда более или менее простых этапов, а именно:

-Анализ работы.

-Подбор и подготовка тестов для строительства работы.

-Выбор образца.

-Проведение установленных тестов.

-Изучение результатов.

-Разработка профезиографии.

По мнению некоторых специалистов, этапы производства в целом несложны. Однако сотрудничество членов компании необходимо, от психологов и тех, кто отвечает за управление персоналом, до работников из разных сфер.

С другой стороны, он считается типом чувствительного и деликатного материала, поэтому его правильное хранение рекомендуется для анализа развития и эволюции людей, непосредственно связанных с работой.

значение

-Это позволяет определить технические, профессиональные и личные характеристики, которыми должен обладать кандидат при поиске работы.

- Что касается компании, то этот ресурс позволит выявить самые лучшие таланты.

-Помогает установить стандарт качества и производительности во всех сферах деятельности компании.

- Опираясь на опыт специалистов по персоналу и психологов, в бизнес-модель включается более комплексное и гуманистическое видение.

-Это позволяет выявить навыки, которые в дальнейшем могут быть лучше использованы для компании.

- Жизненно важно его использование, особенно в среде, где есть продвижение по службе и обучение.

-Поиск правильной оценки навыков и способностей людей, претендующих на должность

Профессиональная ориентация

Этот термин имеет отношение к профессиональной ориентации студента в отношении области работы, частью которой он хочет быть.

Профессиональная ориентация строится на следующих элементах: информация о карьере студента, спрос на работу, предложение о работе, будущие проекты, личные и профессиональные устремления, социально-экономический контекст и географическое расположение основных мест, где он может работать. профессия.

Другие важные аспекты следующие:

-Взаимосвязь разных профессий друг с другом. Это направлено на повышение осведомленности студентов о других существующих профессиях и профессиях, связанных с той, которая их интересует.

-Ситуация преподавания высшего образования, которое получает студент.

-Пояснение средств, которые могут быть достигнуты за счет выступления в рассматриваемой гонке.

Примеры

Профезиографический профиль преподавателя биологии

Этот профессионал должен соответствовать шести основным компетенциям:

Теоретическая компетентность

Он состоит из усвоения информации и концепций данной области.

Следственная компетенция

Это относится к поиску методов и ресурсов, которые позволяют учащимся взаимодействовать с различными вопросами, связанными с предметом.

Педагогическая компетентность

Компендиум навыков для выполнения занятий, оценок и других связанных с ними динамик, чтобы гарантировать обогащающий процесс обучения.

Технологическая компетентность

Умение знакомиться с различными технологическими инструментами при выполнении административной работы, а также во время проведения занятий.

Этическая компетентность

Уважение профессиональных ценностей, связанных с профессией и обязанностями.

Компетенция вмешательства

Это связано с новой образовательной моделью, которая стремится к более активному участию учителей в жизни учащихся, чтобы помочь им стать полноценными гражданами.

Профезиографический портрет директора школы в Мексике

-Позиция: директор.

-Описание: юридическое представительство учреждения, а также планирование и надзор за деятельностью, проводимой на территории кампуса. Также установите графики и академические нагрузки для профессоров и учителей.

-Учеба: требуется степень магистра или доктора образования.

-Стаж работы: минимум два года.

-Психологические требования: лидерство, порядок, целеустремленность, ответственность, пунктуальность и умение работать в команде.

Ссылки

1. Анализ и описание рабочих мест: теория, методы и упражнения. (SF). В Google Книгах. Дата обращения: 12 июня 2018 г. В Google Книгах на books.google.com.pe.
2. Профессиональный профиль по компетенциям: взгляд из биологических и медицинских наук. (2012). В CUCS. Дата обращения: 12 июня 2018 г. В CUCS de cucs.udg.mx.
3. Подготовка профессионального профиля. (SF). В информационной грамотности. Проверено: 12 июня, 2018. В Информационной грамотности Alfared.org.
4. Этимология профезиографии. (SF). В этимологиях. Дата обращения: 12 июня 2018 г. В этимологиях etimologies.dechile.net.
5. Рейес Перес, Мария де Лурдес. «Профессиональное руководство». (SF). В CVOnline. Дата обращения: 12 июня 2018 г. В CVOnline на cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Профезиография. (SF). В глоссарии. Дата обращения: 12 июня 2018 г. В глоссарии glossaries.servidor-alicante.com.