ЭТИЧЕСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ: ХАРАКТЕРИСТИКА - РАБОТА - 2025

Этический порядок в учреждениях и организациях относится к соответствии с кодом , что компании. Институты состоят из людей; это делает необходимым установить соответствующее поведение в организациях

Конечная цель - достичь поставленных целей и задач наиболее эффективным и гармоничным образом. По этой причине у каждого учреждения есть кодекс этики, в котором описываются правила, которым должны следовать люди, работающие в нем, чтобы не мешать повседневной деятельности организации.

Кодекс этики позволяет учреждениям и организациям работать таким образом, чтобы приносить пользу и компании, и людям, которые в ней работают, и обществу.

По этой причине говорится, что этическая процедура институтов относится к позиции, которую эти организмы должны занять, чтобы адаптироваться к людям и достигать целей, не причиняя вреда третьим сторонам.

происхождения

Учреждения были обязаны разработать этические кодексы как для защиты от своих работников, так и для защиты общества от определенных видов деятельности, которые могли нанести вред.

Говорят, что учреждения должны защищать себя от своих сотрудников, потому что некоторые из них могут совершать мелкие действия, противоречащие этике и морали.

Среди этих действий - кража канцелярских товаров, кабелей для подключения к Интернету, ненадлежащее использование Интернета на рабочем месте, распространение конфиденциальной информации, несоблюдение рабочего времени и другие.

В результате возникла необходимость в создании определенных норм, которые должны соблюдать все работники, с указанием, что их несоблюдение будет поводом для увольнения. Кодекс этики направлен на нормализацию поведения в учреждении.

Какими должны быть этические процедуры институтов?

- Этические процедуры должны регулировать поведение людей. Это требует создания необходимых рабочих мест для надзора за ними и обеспечения соблюдения правил учреждения.

- Наказания и санкции должны быть предусмотрены в случае нарушения правил учреждения.

- Они должны нести ответственность и всегда находиться в рамках законодательства.

- Этические процедуры учреждений и организаций должны быть основой их добросовестности.

- Они должны развивать хорошие трудовые отношения.

значение

Компании должны соблюдать этический кодекс, чтобы избегать действий, которые могут создать проблемы как для организаций, так и для их окружения.

Этичное поведение учреждений - это лучшая реклама, которую они могут иметь, и то, что продлит ее со временем.

Если компания действует в соответствии с социальной этикой, человек может доверять ей и станет ее пользователем или покупателем.

Этическая процедура институтов заставляет членов действовать одинаково с учетом таких ценностей, как честность, уважение, лояльность и другие.

3 основных этических принципа институтов

1- Блок

Чтобы организация оставалась на плаву и достигала своих целей и задач, ей необходимо объединять своих сотрудников.

Для этого рабочая среда должна способствовать сотрудничеству и интеграции.

2- честность

Учреждения и организации должны гарантировать, что их действия всегда соответствуют этике и морали. Следует избегать нечестных и коррупционных действий.

3- Совершенство

Все учреждения и организации должны стараться быть лучше каждый день, поэтому они должны постоянно обновлять и адаптировать свои услуги к социальной среде.

Характеристики кодексов этики

Они четкие и точные

Чтобы избежать путаницы и облегчить их понимание, необходимо, чтобы этические кодексы были составлены четко и точно.

Должны быть указаны правила и штрафы за их несоблюдение.

В кодексах этики должны быть примеры, которые помогут работникам быстро понять, что происходит в случае нарушения стандарта.

Они исполняемые

Кодексы этики должны иметь исковую силу, санкции должны применяться в случае нарушения установленных стандартов. Также вознаграждены те, кто соблюдает правила.

От этого будет зависеть рост институтов и продвижение хороших трудовых отношений.

Например: когда человек неоправданно отсутствует на работе, необходимо принять меры для искоренения такого поведения.

Среди действий, которые могут быть выполнены, среди прочего, вычесть рабочий день, дать письменное предупреждение.

Если они не попытаются искоренить эти действия, остальные рабочие увидят, что в случае неудачи ничего не произойдет, и они будут повторять это поведение.

Эта ситуация создаст серьезные проблемы для компании; поэтому необходимо обеспечить соблюдение этического кодекса.

Они носят публичный характер

Кодексы этики должны быть доступны для всех сотрудников учреждения, организации или компании.

Их необходимо распространять, чтобы все знали о правилах, которым необходимо следовать.

Может быть обновлен

Еще одна фундаментальная характеристика кодексов этики связана с их обновлением.

Необходимо, чтобы содержащиеся в нем правила соответствовали тому моменту, в котором вы живете.

Для этого необходимо учитывать все факторы, влияющие на работу учреждения, и обновлять код в соответствии с его потребностями. Все обновления должны публиковаться для заинтересованных сторон.

Ссылки

1. Соблюдение этических норм. Получено 8 декабря 2017 г. с сайта springer.com.
2. Пять принципов исследовательской этики. Получено 8 декабря 2017 г. с сайта apa.org.
3. Этика институтов. Получено 8 декабря 2017 г. с сайта link.springer.com.
4. Внедрение этических норм в организации Получено 8 декабря 2017 г. с сайта eols.net
5. Этика Получено 8 декабря 2017 г. с сайта iep.utm.edu
6. Получено 8 декабря 2017 г. с сайта wikipedia.org.
7. Что такое этика? Получено 8 декабря 2017 г. с сайта bbc.co.uk.