ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН РЕГЛАМЕНТ? - КУЛЬТУРНЫЙ СЛОВАРЬ - 2026

Регулирование служит для обеспечения благополучия и безопасности отдельных лиц внутри организации или компании. В этом смысле нормативные акты используются для обеспечения того, чтобы учреждения применяли передовой опыт и руководствовались аналогичными стандартами, способствующими благополучию людей.

Это нормы, основанные на законодательстве страны. В то время как законодательство устанавливает, каковы законы территории, правила определяют конкретный способ толкования и применения этих законов в учреждениях.

Правила на институциональном уровне имеют такую ​​же юридическую силу, что и законы на национальном уровне. Они должны давать руководящие принципы для выполнения всех процессов, происходящих в компании, независимо от ее размера или типа отрасли.

В случае крупных предприятий правила служат для защиты физической неприкосновенности рабочих, гарантируя, что они знают, как им следует вести себя на опасных объектах или при обращении с инструментами, необходимыми для выполнения определенных задач (Tricker, 2003).

Они также служат единству и устанавливают ясную и осязаемую модель власти. Все компании могут извлечь выгоду из правил, определяющих их личность, всегда на основе того, что закон определяет как жизнеспособные (Hall, 2013).

Регламент компании позволяет ей создавать фирменный стиль и имидж перед клиентами. Параметры, установленные в этих правилах, помогают менеджерам компании управлять ею и определять, какие типы сотрудников ей необходимы для правильной работы.

Для чего нужны правила?

1- Соблюдение местного законодательства

Иногда правила, установленные на рабочем месте, необходимы для обеспечения эффективного соблюдения положений закона.

Если работодатель нарушает законы, установленные государством, любой сотрудник может связаться с местными властями и сообщить об этом.

Все правила должны основываться на действующих кодексах гражданских прав и трудовых кодексов. Таким образом, через нормативные акты компании получают право на законных основаниях говорить о том, что в них разрешено и что не разрешено.

Сотрудник не может нарушать правила своей компании, если то, что они предусматривают, соответствует национальному законодательству. Точно так же работодатель не может предлагать в своих нормативных актах правило, противоречащее установленному законом (OECD, 2011).

2- Сохранение благосостояния сотрудников

Многие правила устанавливаются для предотвращения травм или травм сотрудников или лиц, связанных с конкретным учреждением. Эти правила должны быть предусмотрены превентивным и ожидаемым образом, исходя из потенциальных инцидентов или несчастных случаев, которые могут иметь место в организациях.

Когда сотрудники соблюдают правила безопасности, установленные компанией, становится очевидным, как снижается стоимость медицинских услуг до такой степени, что меньше людей приходится посещать больницу.

Аналогичным образом повышается производительность, поскольку рабочая сила более стабильна, и все люди выполняют задачи, которые им соответствуют (K. Prasad & Science, 2013).

3- Проекция положительного образа

У клиентов разных компаний может сложиться более благоприятное впечатление, если их сотрудники понимают их правила и соблюдают их.

Таким образом, можно установить дресс-код, который может быть неудобным для многих сотрудников, но помогает улучшить восприятие компании клиентами.

Униформа, которую необходимо носить в соответствии с правилами, помогает укрепить политику обслуживания компании, давая клиентам уверенность в том, чего ожидать при входе в конкретное учреждение.

4- Повышение доверия к компании

Многие компании зависят от репутации, которую они создали за эти годы. Когда сотрудник серьезно нарушает правила компании, это может серьезно повлиять на репутацию компании, а клиенты могут потерять к ней доверие.

Эти постановления служат для компаний, чтобы создать узнаваемый имидж своих клиентов, таким образом, становится важным, чтобы сотрудники соблюдали политику, установленную в институциональных правилах (Pendleton, 2017).

5- Эффективное принятие решений

Когда сотрудники компании соблюдают ее правила и сообщают о любых нарушениях своим руководителям и менеджерам, компания может управляться единообразно.

Таким образом, информация всегда будет подниматься и опускаться в иерархии компании, регулируя ее поток внутри организации.

Например, если компания решает придерживаться определенного дресс-кода, менеджеры должны обеспечить соблюдение этого нового правила и обеспечить его соблюдение, при необходимости наказывая за нарушения.

Иерархия помогает соблюдению правил, а правила, в свою очередь, помогают сохранить единый образ всех членов учреждения.

6- Снижение дискриминации

Справедливое отношение к сотрудникам проистекает из строгих правил, исключающих дискриминационную практику. Регулярная жалоба на правила заключается в том, что они обезличены. Это способствует их беспристрастному применению ко всем членам организации.

Четкий и беспристрастный нормативный кодекс, поддерживающий инклюзивную политику, показывает, что компания занимает последовательную позицию перед лицом судебных исков.

Правила служат для защиты компаний от потенциальных угроз, связанных с «особым» или дискриминационным обращением с конкретным лицом (PASSAGES, 2013).

7- Ясный авторитет

Когда устанавливается нормативный акт, необходимо также определить, кто отвечает за его соблюдение. Назначение менеджеров и руководителей становится важным для обеспечения соблюдения предписаний компании.

Регламент служит для того, чтобы были дисциплинированные действия, а также соответствующие исправления в случае их нарушения. Сотрудники могут быть оценены на предмет их знания правил и того, как они применяют их на практике.

Это позволяет навести порядок в рабочих областях и установить четкие руководящие принципы (Johnston, 2017).

Ссылки

1. Холл, JA (2013). Важность быть гражданским: борьба за политическую порядочность. Вудсток: Издательство Принстонского университета.
2. Джонстон, К. (2017). Хрон. Получено с сайта «Преимущества соблюдения организационных правил»: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 февраля 2013 г.). Прасад. Рыболовство. Получено из важности школьных правил: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Основа: важность регуляторной политики. В ОЭСР, Нормативная политика и управление (стр. 17–39). Библиотека ОЭСР.
5. ПАССАЖЕЙ, Э. (9 июня 2013 г.). Английский-Отрывки. Получено с сайта «Важность правил в нашей жизни»: english-passages.blogspot.com.
6. Пендлтон, Э. (2017). Хрон. Получено из статьи «Важность соблюдения правил и норм на рабочем месте»: smallbusiness.chron.com.
7. Трикер Р. (2003). Краткое описание строительных норм. Берлингтон: Эльзевир.