ТОП-7 ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К МЕНЕДЖМЕНТУ - КУЛЬТУРНЫЙ СЛОВАРЬ - 2025

В основные теоретические подходы к администрации возникли в результате социального контекста , в котором мы живем, так и для их формулировки, экономические, социальные, технологические и культурные факторы были приняты во внимание при поиске приложения в соответствии с моментом.

Теоретические подходы к управлению основаны на том, как люди отреагировали на события, произошедшие в определенные моменты истории.

В этом смысле можно сказать, что они возникают как следствие социальных и экономических потребностей, вызванных ускоренным технологическим развитием, которое произошло в начале 20 века как следствие промышленной революции, поскольку это привело к росту производительности и конкурентоспособности. , что оказало влияние не только на экономику, но и на общество.

В настоящее время существуют различные теоретические подходы к управлению, среди которых: научная теория управления, классическая теория управления, теория человеческих отношений, научная теория поведения, теория систем, бюрократическая теория, среди прочего.

Основные теоретические подходы к управлению

Научная теория управления

Теория научного менеджмента возникла в конце девятнадцатого века с целью превращения менеджмента в дисциплину, основанную как на опыте, так и на принципах.

Поэтому был разработан рациональный метод решения проблем, существующих в компании, с упором на дизайн работы, производительность работника и научный метод.

Этот подход придавал значение только экономическому аспекту, уделяя особое внимание производительности и конкурентоспособности, он мотивировал развитие работника, но только в экономических вопросах, поскольку он считает, что он работает только за деньги, оставляя в стороне другие потребности работника, поскольку он не работает. учли удовлетворенность работой.

Научная теория управления имела своим главным представителем Фредерика Тейлора, который указывал, что повышение производительности достигается за счет большей эффективности производства и применения научного метода.

Согласно его постулатам, продуктивность зависит от результативности и эффективности индивидуальных и организационных действий.

Эффективность заключается в достижении целей, а эффективность - в их достижении с наименьшим количеством ресурсов.

Классическая теория управления

Классическая теория управления, также называемая «традиционной», фокусируется на определении административных функций и установлении административных принципов.

Он указывает, что функции и принципы универсальны, в то же время он устанавливает, что принципы управления нематериальны и влияют на административное поведение.

Эта теория стремится повысить эффективность организации за счет ее структуры, формы и расположения органов, составляющих ее, и их структурных взаимосвязей.

Основным представителем классической теории управления был Генри Файоль, который установил функции, которые должны выполняться в любой организации, а именно:

1-Технические функции.

2-Финансовые функции.

3- Функции безопасности.

4-Административные функции.

5-Коммерческая функция.

6-Функция управления.

1-Разделение труда.

2-Авторитет.

3-дисциплина.

4-Единство командования.

5-Единство направления.

6-Подчинение частного интереса интересу общему.

7-Вознаграждение персонала.

8-Централизация.

9-Иерархия.

10-штатная стабильность.

11- Инициатива

12-Профсоюз сотрудников

13- Порядок.

14-Акция.

Теория человеческих отношений

Теория человеческих отношений имеет главными представителями Мэри Паркер Фоллет и Честера Барнарда, которые следовали фундаментальным аспектам классической теории управления и добавляли к ней новые элементы.

Со своей стороны, Мэри Паркер Фоллет подчеркнула необходимость коллективного лидерства и совместной работы по принятию решений и решению проблем между менеджерами и работниками.

Он указал, что научный метод можно использовать для решения человеческих проблем.

Честер Барнард уточнил, что эффективность компании зависит от баланса между целями компании с индивидуальными целями и потребностями работника, поэтому работникам необходимо принять авторитет руководства.

Научная теория поведения

Этот подход, также называемый теорией потребностей и мотиваций, указывает, что организации должны адаптироваться к потребностям отдельных лиц, поскольку человеческий фактор является решающим для достижения целей компании.

Его главным представителем был Абрахам Маслоу, который указал, что человеческие потребности структурированы в иерархию, где верхняя часть включает потребности в эго и самореализации, а нижние потребности связаны с выживанием.

Следовательно, более низкие потребности должны быть удовлетворены, чтобы удовлетворить более высокие потребности.

Этот подход предполагает, что организации должны сначала удовлетворить одни потребности (потребности в заработной плате), а затем удовлетворить другие потребности в иерархии.

Теория систем

Такой подход рассматривает организацию как систему, образованную другими подсистемами, которые взаимосвязаны, принимая во внимание как внутренний аспект, так и среду организации.

Теория систем характеризуется и определяется как система, состоящая из ее частей, которые, в свою очередь, взаимодействуют друг с другом, так что вариации одной из ее частей влияют на все другие, не всегда одинаково и по величине.

Теория систем имеет три фундаментальных предпосылки:

1-Системы существуют внутри систем.

2-Системы открыты.

3-Функции системы зависят от ее структуры.

Бюрократическая теория

Бюрократическая теория управления возникла в 1940 году, пытаясь представить глобальный подход, выступая против классической теории и теории человеческих отношений.

Поэтому для этого подхода характерен отказ от универсальных принципов управления.

Другие теоретические подходы к менеджменту

В настоящее время существуют и другие теоретические подходы к менеджменту, среди которых выделяются: теория Z, подход тотального качества, теория непредвиденных обстоятельств и организационного развития.

Ссылки

1. Школа теории административного управления, получено 31 июля 2017 г. с сайта kalyan-city.blogspot.com
2. Административная теория, получено 31 июля 2017 г. с сайта encyclopedia.com
3. Административное управление: принципы Файола, получено 31 июля 2017 г. с сайта boundless.com.
4. Принципы менеджмента Анри Файоля, получено 31 июля 2017 г. с сайта com
5. Определение теории административного управления, получено 31 июля 2017 г. из com
6. Административная теория, получено 31 июля 2017 г. с сайта slideshare.net.