10 НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - РАБОТА - 2026

На вопросы в собеседовании , как правило , связаны с подготовкой, отношения, предшествующее поведение и сомнения по поводу позиции и компании. Если вы знаете, какие из них наиболее распространены и типичны, у вас будет преимущество перед другими кандидатами при получении работы. Кроме того, если вы дадите хороший ответ на самые важные из них, у вас будет много скота.

Когда вы ищете работу, либо потому, что вы только что закончили свое обучение, либо потому, что ищете новые возможности трудоустройства, весьма вероятно, что ваш график начнет заполняться встречами для прохождения собеседований.

Может случиться так, что, если вас не интересует какое-либо предложение о работе, компания или рекрутер заинтересуются вашим профилем и свяжутся с вами, чтобы предложить собеседование для оценки вашей пригодности для вакансии. В любом из случаев вас могут охватить сомнения и опасения:

Что они меня спросят? Что мне ответить? Что, если они удивят меня вопросом, которого я не ожидаю?

Несмотря на то, что у каждой компании или у каждого интервьюера есть свои собственные стратегии собеседования, которые также различаются в зависимости от должности, подавляющее большинство имеют схожую структуру и разделяют общие проблемы. Таким образом, зная наиболее распространенные процедуры, легко избежать удивления и застать врасплох.

Есть ли ответы лучше или хуже других? Могу ли я потренироваться перед собеседованием?

Эти проблемы не должны вас беспокоить. В дополнение к наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании, для каждого из них будут представлены советы и уловки, чтобы успешно их преодолеть, тем самым демонстрируя большую легкость и безопасность во время разговора с интервьюером.

10 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании

Вводные / учебные или ознакомительные вопросы

1 Что вы знаете о компании, предлагающей эту должность?

Очень важно, чтобы вы знали, в какую компанию вы идете!

В большинстве случаев собеседование начинается с вопроса, похожего на этот. На веб-сайте компании, которой вы представляете ее историю, ценности, цели или методы работы, легко выполнить поиск.

Таким образом, вы укрепите свой интерес к сотрудничеству с компанией и покажете, что вы потратили некоторое время на подготовку и исследования перед тем, как пойти на собеседование.

2 Почему вы выбрали свое обучение, а не другие?

С помощью вопросов, связанных с вашим обучением, проверяется не только ваше обучение, но и ваше призвание.

Желательно заранее обдумать причины, по которым вы решили тренироваться в одной области, а не в другой. Подчеркните такие вопросы, как ваш интерес до учебы к этим типам должностей, восхищение родственником или близким другом, который предан этому делу, или первый опыт, демонстрирующий вашу профессиональную ориентацию.

С другой стороны, избегайте ответов, которые указывают на то, что вы выбрали свое обучение по умолчанию или что должность вас интересует, потому что вы ищете вакансии любого типа.

3 Можете ли вы прямо сейчас поговорить на одном из языков, которые вы указываете в своем резюме?

Перед подачей заявки убедитесь, что уровень языка в вашем резюме соответствует вашим текущим навыкам, чтобы поддерживать плавный диалог. В любой момент беседы интервьюер может задать вам вопросы на другом языке, чтобы проверить, соответствует ли ваш уровень владения языком.

Кроме того, если это является важным требованием для развития интересующей вас работы, вам, возможно, придется дополнительно пройти письменный тест на уровень.

В любом случае, в дополнение к указанию вашего текущего уровня владения языком в вашем резюме, может быть целесообразно, чтобы перед тем, как идти на собеседование, вы подкрепили свою письменную и устную беглость на языке, который можно оценить. У вас под рукой множество вариантов: тренировка с другом перед зеркалом, чтение книги, просмотр фильма в его оригинальной версии …

Вопросы о вашей карьере

4 Не могли бы вы описать мне каждый свой опыт работы?

Если у вас есть предыдущий опыт, интервьюер проведет его исчерпывающий анализ. Рекомендуется указывать даты и основные функции в своем резюме, это может помочь вам как сценарий, особенно если у вас было много ротации.

На каждой должности, которую вы ранее занимали, вы должны четко понимать несколько деталей:

- Причина участия: подписывались ли вы для получения предложения или вас активно разыскивали? Кто-то из ваших знакомых или даже другая компания, с которой вы сотрудничали, рекомендовали вас? …

- Краткое описание компании, с которой вы работали: Чем вы занимаетесь? Как долго вы были активны? Сколько у вас сотрудников? Какие продукты / услуги вы предлагаете? …

- Разработаны основные функции: Каким был ваш рабочий день? С какими еще профессионалами вы общались? Был ли у вас прямой начальник? У вас была команда?

- Личные навыки или способности, которые вы приобрели или применили на практике: они могут быть личными или процедурными. Например: переговоры, методы продаж, коммуникативные навыки, использование инструментов, требующих
специальной подготовки , конкретная программа управления компанией …

- Причина выхода. Это может быть по разным причинам: расторжение контракта, то, что ваше сотрудничество было жизнеспособным только до завершения конкретного проекта, сокращение штата компании …

5 Какой опыт вы бы отметили выше других?

В этом случае главное не сам ответ, а то, как вы обосновываете свой выбор. Интервьюер примет во внимание, какие причины, элементы или другие факторы, влияющие на работу, делают ее более репрезентативной для вас, и что вы предпочитаете ее и выделяете из другого опыта.

Это важная информация, чтобы проанализировать, будет ли ваша персонально-позиционная адаптация желательной как для компании, в которую вы вступаете, так и для вашего личного удовлетворения. В этом случае рекомендуется быть честным, интервьюер оценит ваше возможное развитие должности и примет наиболее подходящее решение для ваших будущих трудовых отношений.

Вопросы для оценки ваших навыков

Этот этап - самый важный в собеседовании. До сих пор в предыдущих вопросах упоминались ваши знания, сертификаты или опыт; с этого момента вы можете доказать свою ценность.

Обучение, разработка того или иного типа работы или сотрудничество с определенной компанией или с другой - это то, что может быть обычным для нескольких кандидатов, проинтервьюированных на одну и ту же вакансию.

Предыдущие вопросы измеряли более объективные данные. Напротив, те, которые вы найдете ниже, говорят о вас и ваших личных навыках, а вы - уникальный человек.

6 Как бы вы себя описали?

Вы можете подготовить собственное короткое личное описание перед интервью, поскольку в какой-то момент вам, вероятно, придется показать интервьюеру, как вы думаете.

Несколько рекомендаций:

- Краткое изложение : в последующих вопросах интервьюер будет настаивать на тех личных аспектах, которые наиболее важны для должности.

- Найдите баланс между своими положительными и отрицательными характеристиками : все люди обладают широким спектром качеств. В обзоре покажите краткое изложение наиболее представительных в вашей личности. Если вы сосредоточитесь только на одной крайности, вы можете получить излишне поляризованное изображение.

7 Каковы ваши сильные стороны и области, в которых можно улучшить?

Пришло время показать, какие из ваших личных качеств являются самыми лучшими и лучшими, и только самые положительные.

В дополнение к тем, которые вы больше всего цените в себе, не забудьте также позитивно выделить те компетенции, которые ценны для должности или компании, кандидатом на которую вы представляете себя.

С другой стороны, ваши области совершенствования - это те личные качества, в которых вы бы получили более низкий балл или над которыми вы могли бы работать над их улучшением.

Область для улучшения не обязательно должна быть вашим негативным элементом. Фактически, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, будет рекомендовано, чтобы у вас были одни сильные стороны, а в других - области для улучшения.

8 Если бы я спросил вашего начальника, коллегу или одного из ваших клиентов, что они думают о вас, что бы они мне сказали?

Любопытно наблюдать, как иногда ответ на этот вопрос отличается от того, который возникает, когда вас спрашивают о себе. Обычно человек имеет представление о себе, основанное на собственном опыте, но оно может отличаться от образа, проецируемого вокруг него.

Конечно, мы должны быть уверены, что мнения других, которые мы упоминаем о себе, могут быть подтверждены или противопоставлены в случае, если кадровая компания или интервьюер запрашивают рекомендации.

Интервьюер примет во внимание обе точки зрения и согласованность между ними. Важно обращать внимание на показания окружающих, чтобы лучше узнать себя. Навыки, которыми вы считаете себя обладающими, не менее важны, чем те, которые обнаруживаются извне.

Вопросы о ваших будущих ожиданиях или о предлагаемой должности

9 Какой диапазон минимальной заработной платы вы готовы принять?

Это может показаться сложным вопросом, но важно, чтобы вы ответили честно. Обычно это ориентир. Неуместно, что это имеет решающее значение для вашей преемственности в процессе отбора, поскольку в некоторых случаях окончательная зарплата будет соответствовать вашей ценности как кандидата.

В других случаях эта информация используется для передачи вам предложений и предложения вам участвовать в проектах, которые действительно соответствуют вашим ожиданиям.

Напротив, не очень хорошо видно, что кандидат спрашивает, какая зарплата на первом собеседовании. На более продвинутых этапах процесса выбора компания сообщит вам об этом наиболее подходящим способом.

10 У вас есть вопросы по должности или компании?

Задайте все сомнения, которые могут возникнуть, это момент, ни до собеседования, ни через несколько дней после него. Консультации по интересующим вас аспектам нового возможного проекта показывают вашу заинтересованность и энтузиазм по отношению к нему.

Чтобы не оставлять сомнений после собеседования, побудить проконсультироваться с ними в подходящее время и продемонстрировать свой интерес к должности, вы можете подготовить пару вопросов (2 или 3), которыми вы можете поделиться с интервьюером в это время.

Общий совет

Короче говоря, на протяжении собеседования обращайте внимание на вопросы интервьюера и отвечайте честно. Нет хороших или плохих ответов, они будут зависеть от того, на какую ситуацию они нацелены и как вы их оправдываете.

. Не забудьте подготовить интервью перед этим. Просмотрите языки и объективные данные вашего резюме (даты, порядок опытов …).

Б. Оценка компетентности - самая важная часть собеседования. На этом этапе ответ на каждый вопрос столь же личный, как и варианты решения, которые можно варьировать. Важно то, что он принадлежит вам и выделяет вас как человека и как профессионала.

C. Защищая свою кандидатуру от других кандидатов, избегайте ответов, которыми вы можете поделиться с другими, например, об обучении или опыте. Ищите ответы, которые относятся к вашим профессиональным навыкам, которые действительно имеют большое значение для вас, которые могут предложить несколько кандидатов или только вы.

D. Наконец, извлекайте уроки из каждого интервью. После каждого из них найдите время, чтобы обдумать и оценить свои ответы. Запишите те вопросы или другие проблемы, на которые вам было сложнее ответить или представить интервьюеру, и закрепите их, обучая себя их практике. Вы будете становиться лучше с каждым интервью!