ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ: КОГДА ПРОСЯТ И ЧАЕВЫЕ - РАБОТА - 2026

В salariares ожидания соответствуют денежным устремлениям по должности и выполнять задачи в компании. Обычно этот конкретный момент обсуждается на собеседовании. На этот вопрос нет правильного ответа, потому что это зависит от оценки различных аспектов.

Среди влияющих факторов - профессиональный опыт, учеба, ценность позиции на рынке и положение компании по отношению к другим. Специалисты по набору талантов, сотрудники отдела кадров или интервьюеры несут ответственность за такие вопросы.

Цель этих вопросов - определить осведомленность собеседника о компании и ценность должности, которую он стремится занять. Эксперты советуют соискателям изучить вуз, в который они хотят поступить, а также возможные различия между профессионалами с разным уровнем опыта и подготовки.

Когда они задаются вопросом?

Есть несколько ситуаций, в которых вы можете спросить об ожидаемой зарплате:

-Это указывается в предложении о работе вместе с другой информацией, такой как ответственные функции и опыт, необходимый для этого.

-Это спрашивают во время интервью. Это делается для того, чтобы проанализировать восприятие респондентом собственной работы с учетом его подготовки и опыта в данной области.

Следует отметить, что лицо, ответственное за отдел кадров, поднимет этот вопрос в качестве доказательства. Обычно это считается одним из самых важных и деликатных моментов на собеседовании.

Что касается момента, когда задается этот вопрос, эксперты по этому вопросу указывают, что этот момент зависит от целей и от того, как было поднято интервью.

В некоторых случаях одни предпочитают говорить об этом почти в конце, а другие делают это в начале, чтобы прояснить ситуацию как можно скорее.

Цели вопроса

Этот вопрос преследует три основные цели:

-Обнаружьте, переоценивает ли собеседник свои способности для этой должности. В обоих случаях это признак того, что вы действительно не понимаете ценности своей работы или своих способностей.

-Определите степень уверенности и готовности к занятию должности и то, как эти характеристики могут вписаться в деятельность компании.

-Узнать, знаком ли собеседник с историей и функциями компании.

Советы для ответа

-Если ожидаемая заработная плата не указана в предложении о работе, необходимо провести предварительное расследование, чтобы определить, какова зарплата на аналогичных должностях. Это можно сделать через семью, друзей и другие источники. Следует учитывать опыт, подготовку, сектор, навыки и другие компетенции; Это позволит дать более точный ответ.

-Хорошим ориентиром является зарплата на предыдущей работе. Его можно использовать в качестве отправной точки для оценки.

-Если нет возможности подготовить смету, рекомендуется ответить, что вознаграждение ожидается в соответствии с функциями и подготовкой к должности.

-Не упоминайте и не демонстрируйте потребность в деньгах, так как это может произвести плохое впечатление на интервьюера.

-Некоторые эксперты предлагают напрямую спросить интервьюера, каков диапазон заработной платы для предлагаемой должности. Однако следует отметить, что это, скорее всего, будет отрицательным, поскольку подразумевает раскрытие типа конфиденциальной информации.

- Считается, что утверждение, что годовой чистый баланс, который человек стремится заработать на работе, будет более положительным для интервьюера.

- Главное - оставаться в безопасности и быть уверенным в себе, поскольку на собеседовании часто встречаются сложные вопросы.

Как реагировать, когда ожидание зарплаты выше или ниже

Когда ожидание зарплаты выше

Идея состоит в том, чтобы сохранять спокойствие и не проявлять слишком много эмоций при получении уведомления, поскольку собеседник может получить ненадежный образ.

На этом этапе важно спросить - и проанализировать - каковы обязанности и функции, которые необходимо выполнить, задействованный персонал, а также область, в которой он будет работать. Таким образом, будет больше ясности относительно взаимосвязи всех этих статей с заработной платой, которую необходимо получить.

Некоторые эксперты считают, что сейчас хорошее время, чтобы задать вопросы, касающиеся условий и контракта.

Когда ожидание зарплаты ниже

Эта ситуация является особенно деликатной, потому что может подразумеваться, что не хватает оценки подготовки и навыков интервьюируемого.

Как и в предыдущем случае, можно провести обзор функций и задач, чтобы определить истинную ценность работы и сообщить собеседнику. Если нет места для размышлений, лучше всего уйти спокойно.

Правда в том, что истинное состояние компании редко бывает известно, поэтому настоятельно рекомендуется задавать вопросы обо всем, что связано с предметом обсуждения, поскольку собеседование - это еще и переговорный процесс.

Наиболее частые ошибки, которых следует избегать

Так же, как есть ответы, позволяющие правильно подготовиться к подобным ситуациям, также рекомендуется избегать следующих ошибок:

-Дайте очень высокую или очень низкую цифру. В обоих случаях демонстрируется недостаточное личное знание навыков того, что требуется на рынке труда, и это означает, что возможности для получения должности будут сокращены.

- Избегайте вопросов и укажите, что необходимо знать функции и обязанности должности, когда это информация, с которой нужно работать задолго до собеседования.

- Незнание заработной платы и окладов, которые производятся на рынке и связаны с должностью, к которой человек стремится. Приняв участие в этой практике, высоки шансы, что собеседник будет рассматриваться как беспечный человек, не заботящийся о росте своей работы.

- Безразличие к вопросу приведет к тому, что интервьюер будет воспринимать интервьюируемого как человека, который находится на более низком уровне. Имейте в виду, что важно найти баланс между знаниями, обучением и денежным фактором.

Ссылки

1. "Какова ваша ожидаемая зарплата?" Как отвечать и как не отвечать. (2017). В блоге AdeccoWayofLife. Дата обращения: 6 мая 2018 г. В блоге AdeccoWayOfLife на adecorientaempleo.com.
2. Как ответить на предложение заработной платы? (SF). В улучшите свое резюме. Дата обращения: 6 мая 2018 г. В Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Лодочник, Карина. "Какая у вас заявка на зарплату?" Советы по ответу на вопрос, который некоторые считают неудобным. (2015). На Crhoy.com. Дата обращения: 6 мая 2018 г. На Crhoy.com из crhoy.com.
4. Как ответить на собеседование о зарплатных ожиданиях. (SF). В OneHow. Дата обращения: 6 мая 2018 г. В UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Собеседование: как определить ожидания по заработной плате. (2017). В Universia. Дата обращения: 6 мая 2018 г. В Universia de noticias.universia.es.
6. Заявления о заработной плате: правила, ошибки и советы. (2015). В Work Guide.com. Дата обращения: 6 мая 2018 г. В Guía del Trabajo.com на guiadeltrabajo.com.