РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА: КАК ВОЗНИКАЕТ, ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ - РАБОТА - 2024

Разделение труда представляет собой экономическая концепция , которая устанавливает , что разделение производственного процесса на различные этапы позволяет работникам специализироваться в конкретных задачах, каждая задача выполняется человеком или группой людей по отдельности.

Если рабочие могут сосредоточиться на небольшом аспекте производства, это увеличивает общую эффективность, пока произведено достаточно. Чаще всего он применяется в системах массового производства и является одним из основных принципов организации сборочной линии.

Разделение работы на простые повторяющиеся задачи устраняет ненужное движение и ограничивает работу с различными инструментами и деталями. Сокращение времени производства и возможность замены ремесленников низкооплачиваемыми неквалифицированными рабочими приводит к снижению производственных затрат и снижению стоимости конечного продукта.

Ежедневное производство стало настолько сложным и сложным, что разные рабочие поручаются выполнять разные задачи в соответствии с их способностями и навыками. Разные рабочие выполняют разные части производства в зависимости от своей специализации.

В результате продукты достигают своей окончательной формы благодаря сотрудничеству многих рабочих. Например, на крупной швейной фабрике один человек разрезает ткань, второй шьет одежду на машине, третий складывает пуговицы, четвертый складывает и упаковывает и так далее.

Такой способ выполнения работы называется разделением труда, потому что разные рабочие заняты на разных этапах производства.

Как оно возникает?

Идея разделения труда была популяризирована в 1776 году шотландским экономистом Адамом Смитом в его книге «Богатство народов».

Для этого он использовал знаменитый образец булавочной фабрики. Адам Смит наблюдал, как значительно повысилась эффективность производства, поскольку рабочие были разделены и получили разные роли.

Он видел такое разделение задач как ключ к экономическому росту, поскольку он обеспечивает более дешевые и эффективные средства производства товаров.

По словам Смита, в основе экономического роста лежит разделение труда. Эта идея в первую очередь связана со специализацией рабочей силы, по сути, с разделением больших рабочих мест на множество мелких компонентов.

Тот факт, что работникам не нужно менять задачи в течение дня, экономит время и деньги. Это именно то, что позволяло фабрикам расти в 19 веке.

Проблемы разделения труда

Удивительно, но Смит осознал потенциальные проблемы с этой разработкой. Он отметил, что принуждение людей к выполнению простых и повторяющихся задач привело к невежественной и неудовлетворенной рабочей силе.

По этой причине он сформулировал революционное убеждение в том, что правительства обязаны обеспечивать образование для рабочих.

Социологический смысл

Французский ученый Эмиль Дюркгейм впервые использовал выражение «разделение труда» в социологическом смысле при обсуждении социальной эволюции.

Вместо того чтобы рассматривать разделение труда как результат стремления к материальному изобилию, Дюркгейм утверждал, что специализация возникла в результате изменений в социальной структуре, вызванных предполагаемым естественным увеличением размера и плотности населения и ростом конкуренции. для выживания.

Из чего он состоит?

Самый простой пример разделения труда можно увидеть в сборе пищи. В ранних обществах охотниками были мужчины, а женщины и дети готовили еду и собирали ягоды.

Это было очень простое разделение труда, позволяющее наилучшим образом использовать различные наборы навыков.

Сегодня в производстве продуктов питания разделение труда еще больше. Фермеры покупают семена, удобрения и тракторы у разных компаний. Они сосредоточены только на одном аспекте производства продуктов питания.

Формы разделения труда

Профессиональный или простой

Это разделение людей в обществе по роду занятий. Каждый человек занимает определенный вид занятий, для которого он больше всего подходит. Таким образом, в сообществе одни - учителя, другие - врачи, а третьи - торговцы или агенты.

Когда вся работа на определенном производстве выполняется одним и тем же рабочим, это называется простым разделением труда.

В процессах или сложном разделении труда

Когда вся производственная работа делится на разные процессы и каждый процесс назначается разным людям, это называется специализацией процесса.

Там есть подразделения, и каждое деление делает один человек. Это неявное разделение труда называется сложным разделением труда. На этом основано современное массовое производство.

Например, изготовление обуви на современной фабрике предполагает сложное разделение труда. Верхняя часть обуви подготавливается одной группой рабочих, нижняя часть - другой, шитье - третьей группой, а полировка или отделка - четвертой группой рабочих.

Факторы успеха разделения труда

Широкий рынок и масштабное производство

Большой рынок требует крупномасштабного производства; следовательно, большая возможность разделения труда.

Сложное разделение труда и крупномасштабное производство возможны только тогда, когда существует достаточно большой рынок, чтобы поглотить все предложение произведенных товаров.

Разделение труда наблюдается в основном на крупных фабриках, где основная продукция производится в больших масштабах; Только тогда можно будет разделить работу на разные процессы и назначить процедуру другому набору рабочих.

Характер отрасли и продукта

Некоторые отрасли имеют такой характер, что невозможно разделить работу на отдельные и отдельные процессы. Объем разделения труда ограничен.

Природа продукта накладывает еще одно ограничение: если продукт таков, что его производство не может быть разделено на разные процессы, разделение труда будет невозможно.

Организационный потенциал

Разделение труда подразумевает использование на фабрике большого количества рабочих. Правильное обращение с ними и назначение каждому работнику подходящей работы требует высокого уровня понимания человеческой натуры.

Дух сотрудничества

Разделение труда является успешным, когда существует идеальная координация между различными процессами и полное сотрудничество между работниками. Без духа сотрудничества и компромисса разделение труда не может быть эффективным.

преимущество

Снижение себестоимости продукции

Разделение труда увеличивает производство, что снижает средние издержки производства. Экономия инструментов, оборудования и т. Д. Также помогает снизить производственные затраты.

Максимальное использование техники

Разделение труда является результатом крупномасштабного производства, предполагающего более широкое использование машин. С другой стороны, разделение труда также увеличивает возможность использования машин в мелких производствах.

Масштабное производство

Из-за использования машин и оборудования в условиях разделения труда производство начинает расти в больших масштабах, что приводит к снижению производственных затрат и увеличению прибыли производителя.

Сохранение времени

Работнику нет необходимости переходить от одной процедуры к другой. Он используется в определенном процессе с помощью определенных инструментов; поэтому вы продолжаете работать, не теряя времени, сидя на одном месте.

Непрерывность работы экономит время и помогает увеличить производство при меньших затратах.

Производство товаров высшего качества

Когда рабочему доверяют работу, для которой он лучше всего подходит, он обязательно производит продукцию высшего качества.

Лучший подбор рабочих

Разделение труда помогает лучше отбирать работников. Поскольку работа разделена на разные части, и каждая часть занята наиболее подходящим для нее работником, можно очень легко выбрать наиболее подходящий персонал для работы.

Рабочим нужно меньше обучения, так как им нужно справиться только с небольшим количеством задач.

Недостатки

Потеря ответственности

Многие рабочие собираются вместе, чтобы произвести продукт. Если производство ненадлежащее и неадекватное, никто не может нести за это ответственность.

В общем, говорят, что «ответственность каждого человека - это не ответственность человека». Поэтому недостатком разделения труда является потеря ответственности.

Повышенная зависимость

Когда производство разделено на несколько процессов, и каждая часть выполняется разными работниками, это может привести к чрезмерной зависимости.

Например, на швейной фабрике, если человек, который разрезает ткань, ленив, он пострадает от работы по шитью, застегиванию пуговиц и т. Д. Следовательно, большая зависимость является результатом разделения труда.

Однообразие работы

При разделении труда рабочий должен годами выполнять одну и ту же работу снова и снова. Поэтому через какое-то время работнику становится скучно или работа становится утомительной и однообразной.

Нет творческого удовольствия

Разделение труда убивает творческое удовольствие от создания предмета, потому что в его создании участвует так много людей, что никто не может претендовать на то, что это сделал.

Ссылки

1. Википедия, бесплатная энциклопедия (2018). Разделение труда. Взято с: en.wikipedia.org.
2. Теджван Петтингер (2017). Разделение труда. Справка по экономике. Взято с: Economicshelp.org.
3. Редакторы Энциклопедии Британника (2018). Разделение труда. Взято с: britannica.com.
4. Сакиб Шейх (2018). Разделение труда: смысл, формы и преимущества. Экономическая дискуссия. Взято с сайтаconomicsdiscussion.net.
5. Нихила (2018). Разделение труда: значение, преимущества и недостатки. Идеи управления бизнесом. Взято с: businessagementideas.com.