ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ В МЕКСИКЕ (И ОБЯЗАННОСТИ) - РАБОТА - 2024

В области прав работодателей в Мексике относятся к способности и силы , что работодатели имеют в этой стране, в рамках договора или трудовых отношений.

В каждом трудовом соглашении есть два участника: работодатель и работник. Согласно мексиканскому законодательству, первым является любое физическое или юридическое лицо, которое пользуется услугами одного или нескольких работников. Второй, между тем, определяется как любое лицо, которое предоставляет работодателю материальные, интеллектуальные услуги или оба пола.

Помимо других прав, работодатели имеют право управлять трудовыми отношениями, применять санкции и прекращать их. Источник: pixabay.com

В силу этих отношений обе стороны имеют права и обязанности. В компетенцию работодателей входит управление задачами и выбор работника, которого они считают наиболее квалифицированным, а также возможность применения санкций, членства в смешанных комиссиях и прекращения трудовых отношений.

С другой стороны, в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсаций, предоставление необходимых инструментов для выполнения работы и предоставление времени и выходных.

Если работодатель не соблюдает эти правила, он может получить штрафы, закрытия и требования от работников. Напротив, когда работник не уважает их, работодатель имеет право отказаться от его услуг без выплаты ему какой-либо компенсации.

Права работодателей

Согласно мексиканскому законодательству, трудовые отношения состоят из выполнения подчиненной работы в обмен на выплату заработной платы.

В этой структуре работодатель имеет несколько прав, главным из которых является право управлять действиями и занятиями и управлять ими.

Право управления

Это право относится к полномочиям работодателя управлять, планировать, организовывать и направлять выполнение задач, выполняемых работником в рамках трудовых отношений.

В рамках этого соглашения он может командовать, отдавать приказы и контролировать выполнение работ, а также отвечает за классификацию требуемых должностей, видов деятельности и обязанностей каждого из них.

Кроме того, вы можете выбрать место, где будут предоставляться услуги, и определить часы, дни отдыха и размер получаемой заработной платы, всегда в рамках нормативно-правовой базы.

Право выбора

Работодатель имеет право выбрать работника, которого он считает наиболее подходящим для выполнения желаемых услуг.

Однако эти выборы должны быть проведены без какой-либо дискриминации и с учетом того, что закон этой страны устанавливает, что девяносто процентов нанятых по контракту рабочих должны быть мексиканцами.

Право взаимной лояльности

Среди прав, вытекающих из любых трудовых отношений, есть также право на взаимную лояльность.

Эта концепция относится к тому факту, что обе стороны должны выполнять свои обязанности и обязательства в рамках честности, добросовестности и надежности.

Например, сотрудник не может раскрывать технические, коммерческие, производственные секреты или конфиденциальные вопросы, связанные с работой, которые могут повлиять на работодателя или компанию.

Право на участие в смешанных комиссиях

В рамках этих трудовых отношений и работодатель, и работники имеют право участвовать в смешанных комиссиях, в которых обсуждаются вопросы, представляющие взаимный интерес.

Эти группы могут обсудить участие сотрудников в прибылях компании, обучение персонала, корректировку заработной платы, безопасность и гигиену производственных помещений, а также внутренние правила и другие вопросы.

Право на санкции

В рамках своих прав работодатель также имеет право вознаграждать или налагать санкции на своих работников, чтобы поощрять и гарантировать соблюдение их обязательств.

Однако эти дисциплинарные меры не могут применяться по собственному усмотрению работодателя, они должны быть предусмотрены в действующих правилах и в том, что определяет сама норма.

В этом смысле Федеральный закон о труде Мексики допускает приостановление работы без сохранения заработной платы на срок до 8 дней. С другой стороны, если они не согласны с наказанием, работник может обратиться в компетентный Совет по примирению и арбитражу, чтобы обжаловать меру.

Право на прекращение трудовых отношений

Работодатель имеет право уволить работника в случае серьезного невыполнения его задач или поведения. В законе подробно описаны те действия, которые могут привести к прекращению трудовых отношений без ответственности работодателя.

Некоторые из возможных причин - это обман относительно качеств и способностей работника, преступления и мошенничество против компании и ее активов, жестокое обращение на рабочем месте или против коллег, саботаж, умышленный материальный ущерб и небрежные действия, ставящие под угрозу безопасность.

Также необоснованные прогулы, неповиновение приказов, связанных с задачей, для которой он был нанят, или выход на работу в нетрезвом виде, под воздействием каких-либо наркотиков или ношение оружия, за исключением случаев, когда они необходимы для оказания услуги. ,

Обязанности работодателя

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату и компенсацию в соответствии с действующими правилами. Источник: pixabay.com

Помимо прав, работодатели также имеют обязанности, которые они должны выполнять в рамках трудовых отношений.

Среди основных - выплата заработной платы и компенсаций в соответствии с действующими положениями, а также предоставление инструментов и материалов, необходимых для выполнения работы.

Также способствуют популяризации культурной и спортивной деятельности сотрудников, избегают жестокого обращения и участия в организации и принятии решений профсоюзов, а также соблюдают правила безопасности, гигиены, здоровья и окружающей среды, определенные закон.

В свою очередь, работодатели должны предоставлять перерыв во время выполнения заданий, предоставлять исправные помещения, проводить обучение и обучение и способствовать повышению грамотности работников.

Наконец, они должны разрешить инспекцию и наблюдение за органами по труду на своих предприятиях и предоставить им всю информацию, запрашиваемую для проведения контроля.

Ссылки

1. Федеральный прокурор по защите труда. Обязанности работодателя при разработке трудовых обязательств. Правительство Мексики. Доступно на: gob.mx
2. Риос Эставильо, Хуан Хосе (2000). Права работодателей. Национальный автономный университет Мексики.
3. Мендес, Рикардо (2009). Трудовое право. Мак Гроу Хилл. Федеральный округ. Мексика.
4. Муньос, Роберто (1983). Трудовое право. Porrúa. Мексика.
5. Альмонте, Хуан Пабло. Права и обязанности работодателей и работников. Доступно на: almonteweb.wordpress.com