ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ВИДЫ, СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ, ПРИМЕРЫ - РАБОТА - 2024

В трудовые споры ведутся дискуссии между работодателем и его работниками в отношении трудовых статей, таких , как условия труда, льгот, рабочего времени и заработной платы , которое должно быть заключено в ходе коллективных переговоров или выполнения условий и согласовано.

Трудовые споры возникают, например, когда истекает срок действия профсоюзного договора, защищающего группу сотрудников, и стороны не соглашаются с условиями нового договора.

Обычно в центре этих конфликтов находятся заработная плата, медицинское страхование и другие финансовые вопросы, но иногда они касаются других вопросов, таких как трудовой стаж, рабочее время, больничный, сверхурочные и т. Д.

С другой стороны, еще одной формой трудовых споров являются формальные претензии. Это возражения сотрудников по поводу того, как работодатель выполняет существующий контракт. Типичный иск обвиняет работодателя в нарушении трудового договора, например в увольнении сотрудника без «уважительной причины».

Профсоюз и работодатель часто ведут переговоры до тех пор, пока претензия не будет урегулирована, либо потому, что профсоюз отзывает претензию, либо принимает ее руководство, либо достигается взаимный компромисс.

Претензии, которые не могут быть разрешены путем переговоров, обычно передаются в арбитраж для принятия окончательного решения. В некоторых контрактах также используется посредничество.

Типы

Признание Союза

Трудовой спор возникает, когда профсоюз подает в суд на работодателя, объясняя это тем, что работники назначили профсоюз своим представителем для ведения коллективных переговоров, но работодатель отказывается признать это.

Работодатель может заявить, что профсоюз не уполномочен выступать от имени сотрудников.

Договорные переговоры

Конфликты в переговорах по контракту связаны с базовой структурой, в соответствии с которой регулируются отношения между работодателем и его работниками. Большинство промышленных забастовок являются следствием такого рода споров.

В рамках этого типа не только вступают в конфликты для переговоров по соглашению или для любого возобновления такого соглашения, но также и конфликты, связанные с положениями контракта, которые подлежат периодическому пересмотру и пересмотру.

Например, договор может быть в силе, но в нем может указываться, что заработная плата пересматривается сторонами каждые шесть месяцев или когда происходят определенные изменения индекса инфляции.

Толкование договора

С точки зрения разрешения, во многих отношениях это самый простой тип конфликта.

Все чаще признается, что его можно решить с помощью процедур, установленных самими сторонами. Во многих контрактах предусмотрено, что их окончательное разрешение будет арбитражным.

удар

Забастовка - это временный отказ сотрудников от услуг в нарушение трудового договора. Это формальная форма трудового спора, который обычно организует профсоюз.

Во время забастовок профсоюзы следят за тем, чтобы не было альтернативных способов получения услуг, которые сотрудники отказываются предоставлять. Забастовки обычно длятся до тех пор, пока руководство не решит вызвавшую их проблему неудовлетворенности.

Работа по регулированию

Это еще одна форма официального трудового спора. Это происходит, когда рабочие работают строго в соответствии с юридическими условиями своего контракта. Они сознательно отказываются проявлять инициативу и действуют жестко, как запрограммированные машины.

Поскольку работа по регулированию не противоречит формальным условиям контракта, она редко влечет за собой штраф. Однако это сильно тормозит ход работ.

абсентеизм

Это форма неформального трудового спора. Это происходит, когда сотрудники отказываются явиться на свое рабочее место.

Прогулы не всегда являются признаком трудового конфликта, поскольку сотрудники могут перестать выходить на работу, например, из-за травмы или болезни.

саботаж

Это еще одна форма неформального трудового спора, когда сотрудники умышленно наносят ущерб производству или репутации своей организации.

Это может принять форму замедленного производства, временного отключения оборудования, прямого уничтожения собственности организации или нанесения вреда организации.

Методы разрешения

Обсуждение и переговоры

Первым шагом к разрешению трудового спора является обсуждение и переговоры между заинтересованными сторонами без помощи внешнего агента.

Обсуждение и переговоры относительно положений контракта являются частью процесса, в котором обе стороны (работники и руководство) высказывают свои точки зрения.

Успешность использования данной методики при разрешении трудовых споров во многом зависит от воли и желания сторон добиться стабильности в трудовых отношениях, не прибегая к помощи внешних агентов.

Следовательно, степень его успешного использования можно рассматривать как показатель зрелости отношений между сторонами.

Примирение и посредничество

Примирение означает вмешательство внешней стороны, которая пытается объединить противников и побуждает их разрешить конфликт.

Посредник концентрирует свои силы убеждения только на одной из сторон. Посредничество предлагает более позитивную и утвердительную роль для посреднической третьей стороны, рассматривая их отношения с обоими соперниками.

Посредник или посредник можно использовать в качестве посредника, чтобы стороны могли раскрывать факты или позиции, которые они не желают раскрывать напрямую противной стороне.

Иногда посредник или посредник может предоставить технические данные и использовать свой опыт в отрасли. Кроме того, вы можете вносить предложения, основываясь на вашем опыте решения подобных споров.

Добровольный арбитраж

Это означает, что стороны добровольно передают конфликт третьей стороне с просьбой разрешить его в соответствии с условиями «программы», подписанной сторонами. Они согласны с тем, что решение арбитра будет обязательным для обеих сторон.

Арбитраж носит судебный характер, в отличие от примирения и медиации, которые основаны на компромиссе и взаимных уступках. Рефери - это судья. По соглашению стороны определяют свою юрисдикцию и вопросы, которые будут им представлены.

Этот метод разрешения используется чаще в виде трудового спора о толковании договора.

Обязательный арбитраж

Обязательный арбитраж требуется, когда споры, которые не могут быть разрешены иным образом, должны быть переданы третьей стороне для достижения окончательного и обязательного решения.

В конфликтах за признание профсоюзов обязательный арбитраж установлен для случаев, предусмотренных законом.

Судебные действия

Суды часто призывают разрешать трудовые споры. Такие предложения предполагают обязательный арбитраж.

Однако, помимо предложений о расширении функций судов в этой сфере, суды играют важную роль в трудовых спорах.

Например, с ними можно проконсультироваться по вопросам применения заключенных коллективных договоров, их можно вызвать, среди прочего, для определения действительности арбитражных решений.

Примеры

Дело Wal-Mart

Wal-Mart был очень прибыльным в прошлом, но одной из самых больших угроз его будущему успеху было враждебное отношение многих к компании.

Недавно более миллиона нынешних и вышедших на пенсию сотрудников подали на компанию в суд за дискриминацию по признаку пола. Кроме того, Wal-Mart усиливает контроль над своим медицинским страхованием.

Wal-Mart защищает свою политику, указывая на то, что страхование здоровья является национальной проблемой. Представитель компании сказал: «Вы не сможете решить для 1,2 миллиона сотрудников Wal-Mart, если не сможете решить для страны».

Wal-Mart утверждает, что со стороны правительства несправедливо ожидать, что компании будут нести бремя стоимости страхования.

Тем не менее, эти атаки заставили компанию потратить много денег на улучшение своего имиджа. Они сделали все: от телевизионных рекламных роликов, показывающих довольных работников, до крупных пожертвований общественному радио.

Если Wal-Mart не сможет улучшить свой имидж, он может начать терять деньги. Профсоюзные рабочие воспользовались этой слабостью, чтобы пикетировать Wal-Mart.

Подобная кампания помогла рабочим получить больше позиций в этом трудовом споре и с другими корпорациями.

Чехол Nike

В 1994 году компания Nike получила множество плохих отзывов за использование потогонных мастерских в Индонезии для снижения затрат на рабочую силу. Несмотря на общественный резонанс, Nike отказалась менять свою политику.

Наконец, после четырех лет постоянного давления генеральному директору Nike Филу Найту предъявили обвинения. В мае 1998 года он созвал пресс-конференцию в Вашингтоне, чтобы напрямую отреагировать на критику.

Найт начал с того, что его изображали как «корпоративного афериста, идеального злодея для тех времен». Он признал, что его обувь «стала синонимом рабской заработной платы, принудительной сверхурочной работы и произвольного насилия».

Затем, с большой помпой, он представил план улучшения условий труда в Азии. План Найта содержал некоторые существенные изменения в его политике занятости. Он пообещал повысить безопасность на своих заводах и обучить некоторых рабочих.

Он также пообещал не нанимать никого моложе восемнадцати лет и соблюдать индонезийские законы о минимальной заработной плате. Однако его критики не были полностью удовлетворены.

Дело Nike показывает, что публичные протесты могут заставить крупные корпорации вести переговоры со своими работниками.

Ссылки

1. Кейт Малек (2005). Трудовые конфликты: случай двух забастовок в супермаркетах. Помимо несговорчивости. Взято с :yondintractability.org.
2. Википедия, бесплатная энциклопедия (2018). Трудовой спор. Взято с: en.wikipedia.org.
3. Крис Ханиман (2013). Конфликт между персоналом и менеджментом. Помимо несговорчивости. beyondintractability.org.
4. Пол Х. Сандерс (2018). Виды трудовых споров и подходы к их разрешению. Стипендия. Взято из: scholarship.law.duke.edu.
5. Дэвид Смит (2018). Типы промышленных конфликтов. Bizfluent. Взято с: bizfluent.com.