КОДЕКС ЭТИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ - РАБОТА - 2024

Кодекс этики учреждений и организаций , является проводником принципов , разработанных таким образом , чтобы их члены ведут себя честно и.

Этот набор институциональных принципов используется для уменьшения этической неопределенности внутри организации. Точно так же они служат средством укрепления этичного поведения.

В этом смысле лидеры организаций устанавливают эти принципы на основе моральных ценностей.

Эти коды обычно содержат общие ожидания, а не конкретные. Следовательно, уменьшая расплывчатость, они помогают уменьшить бремя этических решений относительно серых зон.

Характеристики

1- Они определяют права и обязанности

Кодекс этики начинается с определения принципов, на которых он основан, и устанавливает две нормативные оси: права и обязанности.

Когда права определены, этический кодекс выполняет функцию определения профиля членов группы. Между тем, определяя обязанности, он определяет параметры поведения всей группы.

2- Они устанавливают стандарты, принципы и правила

Кодексы этики могут определять стандарты, определять принципы и предписывать правила. Необходимо проводить различие между этими концепциями, чтобы понять объем этих типов кодов.

Стандарты определяют поведение человека. Они очерчивают желаемые черты, которые необходимо продемонстрировать; и нежелательные, которых следует избегать.

Принципы устанавливают обязанности, но не определяют требуемое поведение. Наконец, правила определяют конкретное поведение, не оставляя места для личного суждения.

Кодексы этики предусматривают ответственность людей за свою работу и определяют профессиональное поведение, способствуя развитию чувства гордости, терпимости и ответственности.

3- Они служат дисциплинарным элементом

Точно так же очень важной функцией является то, что они часто служат основанием для дисциплинарных мер, связанных с этическими нарушениями.

Пример этического кодекса

В целом этический кодекс учреждений и организаций должен отражать философию, ценности и стиль этих организаций.

Некоторые коды являются краткими и содержат только общие рекомендации. Другие представляют собой длинные руководства, охватывающие широкий спектр ситуаций.

Например, в этическом кодексе очень успешной майонезной компании всего 10 очень коротких правил.

Во введении он предлагает сотрудникам во всех случаях позволять ценностям руководить их действиями.

Он также подчеркивает, что если что-то кажется неправильным, это следует решать напрямую.

Он также включает в себя политику увещеваний, которая требует, чтобы сотрудники сообщали о любых нарушениях кодекса. Это включает в себя те случаи, когда они считают себя скомпрометированными.

Ниже приведены 10 правил этического кодекса этой компании:

1. Готовьте пищу, которую можно будет есть безопасно.
2. Рынок ответственно.
3. Справедливо относитесь к людям.
4. Уважайте свободный рынок.
5. Соревнуйтесь на ярмарке.
6. Уважайте окружающую среду
7. Общайтесь с правительством честно.
8. Ведите точные книги и записи.
9. Никогда не обменивайтесь внутренней информацией.
10. Предложите компании полную коммерческую лояльность.

Ссылки

1. Investopedia. (з / ж). Моральный кодекс. Получено 29 ноября 2017 г. с сайта investopedia.com.
2. Dutelle, AW (2011). Этика для государственных служащих. Бока-Ратон: CRC Press.
3. Фишер, Ф. (2002). Разработка профессиональных этических кодексов и управление ими. Найроби: ООН-ХАБИТАТ.
4. Гринберг, Дж. С. (2001). Этический кодекс профессии санитарного просвещения: пример из практики. Лондон: Джонс и Бартлетт Обучение.
5. Маглофф, Л. (н / ж)). Примеры кодекса деловой этики. Получено 29 ноября 2017 г. с сайта smallbusiness.chron.com.