НЕБЕЗОПАСНЫЕ ДЕЙСТВИЯ: ПОНЯТИЕ, ПРИМЕРЫ И СПОСОБЫ ИХ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ - РАБОТА - 2024

Под небезопасным действием понимается сцена с участием рабочего, в которой он ставит под угрозу свою безопасность или безопасность людей, которые работают вокруг него. Это человеческая часть несчастных случаев на рабочем месте.

Для компаний очень важно стараться свести к минимуму небезопасные действия. Согласно исследованиям, проводимым ежегодно, более 80% несчастных случаев на производстве происходят из-за этих действий.

Источник: NAVFAC, через Wikimedia Commons.

Существует множество причин, по которым небезопасные методы работы применяются на рабочем месте. В некоторых случаях работодатель виноват в плохом обучении, плохих условиях труда или отсутствии необходимого надзора.

Но есть и небезопасные действия, за которые несет ответственность сотрудник. Эти действия происходят из-за чрезмерного доверия, из-за необходимости соблюдать жесткие сроки, из-за физических проблем или наличия запрещенных веществ.

Концепция небезопасных действий

Небезопасными действиями считаются ошибки или недостатки, совершаемые одним или несколькими людьми при выполнении определенной задачи. Проблема с этими ошибками в том, что они, в свою очередь, могут привести к несчастным случаям.

Небезопасные действия тесно связаны с отношением работников. Эти отношения не являются фиксированными, поскольку они могут меняться со временем и определяются эмоциональными или интеллектуальными ситуациями.

Когда поведение порождает небезопасное действие, это происходит потому, что оно увеличивает шансы на риск при выполнении определенной задачи. Правильное отношение позволяет избежать рисков и с большей вероятностью будет поддерживать уровень безопасности на рабочем месте.

Небезопасные действия могут возникать из-за различных действий, таких как отношение безразличия, покинутости, отвлечения, забывчивости или просто из-за ошибки при выполнении определенной задачи.

Выявление небезопасных действий

Одним из наиболее важных аспектов хорошей работы является способность выявлять небезопасные действия. Эта предыдущая работа служит для создания инструментов, которые помогают предотвратить несчастные случаи и оптимизировать развитие работы.

Первоначально необходимо определить, имеют ли работники компании какое-либо поведение, которое может вызвать риски. Как правило, такое поведение считается безрассудным и противоречит трудовому законодательству.

Важно определить методы наблюдения, чтобы иметь возможность изучать и определять отношения, выходящие за рамки обычного шаблона. Наблюдение не следует путать с наблюдением или периодическими проверками. Первый - убедиться, что работа безопасна.

Осознание незащищенности

Кроме того, очень важно признать и осознавать, что в рабочей среде могут происходить небезопасные действия. Как только это будет понято, будет легче определить два типа поведения, которые связаны с их внешним видом.

С одной стороны, небезопасные действия могут происходить бессознательно. В этом случае работник не осознает риски или может иметь несогласие с мнением компании относительно действий, которые считаются рискованными или безопасными.

Другой тип поведения связан с небезопасными действиями, которые происходят в результате сознательных действий со стороны рабочего. В этом случае разница заключается в том, что сотрудник может распознать опасность, но все же решает действовать, не соблюдая соответствующие меры безопасности для данного случая.

Также важно осознавать уровень незнания, который может быть у сотрудника. Небезопасные действия могут быть вызваны двумя типами ситуаций. В одном из них работник не идентифицирует риск так же, как его начальство.

В этом случае возникает конфликт критериев между сотрудником и компанией. Нет единого мнения относительно величины опасностей или оценки вероятности возникновения аварии.

С другой стороны, есть работники, которые действуют ожидаемым образом, но не только потому, что знают о рисках в своей работе. Бывают случаи, когда сотрудники просто ведут себя так, потому что им говорят, что это уместно, но по этой причине они не могут идентифицировать окружающие их опасности.

Примеры

Небезопасные действия можно наблюдать на разных уровнях компании. Все зависит от знаний и поведения сотрудников, хотя интенсивность рисков также различается в зависимости от контекста, в котором находится работник.

Самые простые и наиболее распространенные примеры небезопасных действий можно наблюдать, когда работник манипулирует рабочим оборудованием без соответствующего разрешения своего начальства. Отсутствие разрешения может быть вызвано несколькими причинами, такими как неподготовленность сотрудника, незнание какой-либо вины или просто отсутствие уверенности.

Опасности также возрастают, когда рабочие увеличивают свою работу. Обычно это происходит из-за желания быстрее достичь цели или по простой причине выполнения задания раньше, чем ожидалось, что может привести к небезопасным действиям.

Также очень часто сотрудники не используют инструменты защиты, разработанные для их работы. Часто это происходит из-за дискомфорта или просто из-за небольшой привычки использовать дополнительные приспособления или из-за самоуверенности.

Может случиться так, что сотрудники по умолчанию подвергаются опасным ситуациям. Другая проблема заключается в том, что им никогда не сообщали о рисках, связанных с определенными ситуациями.

Отсутствие организации также увеличивает вероятность несчастных случаев на рабочих местах. Это может быть что-то очень простое, например, оставить орудия в неопределенных местах или просто иметь мусор или отходы, которые в любой момент могут помешать выполнению задач.

Следуя той же линии, техническое обслуживание жизненно важно для создания хорошей рабочей среды. Отсутствие ухода может привести к более быстрому износу инструментов или их неисправности.

Способы предотвращения небезопасных действий

Кажется, легко предотвратить опасные действия на рабочем месте, но это зависит от многих факторов. Самое главное - постараться минимизировать их, правильно определив возможные опасности, которые могут возникнуть.

Следовательно, роль компании в сокращении или предотвращении опасных ситуаций жизненно важна. Для этого важно провести хорошие интервью и отбор рабочих. Обучение также актуально и должно быть постоянным.

Компании часто предпочитают поощрять свои команды призами. Они по-разному продвигают дисциплину и проводят пропаганду, чтобы запомнить правила, укрепляя принятие решений, направленных на безопасность, как индивидуально, так и в группах.

Действовать против небезопасных действий

Несмотря на все профилактические меры, которые могут быть приняты, всегда существует процент, даже самый небольшой, небезопасных действий, которые могут произойти в рабочей среде.

Также очень важно знать, как правильно действовать в опасной или рискованной ситуации. Цель должна состоять в том, чтобы остановить эту опасность или минимизировать ее ущерб.

В рискованных ситуациях старайтесь сохранять спокойствие. Для этого мы также должны помнить, что используемый язык должен соответствовать физическим действиям.

При обнаружении небезопасного действия необходимо сообщить работнику, что произошло и что произошло. Вы можете работать вместе, чтобы определить, есть ли лучший способ действовать в будущем, когда возникнут похожие ситуации.

Вовлечение работников - хороший способ изменить их поведение. Вас могут попросить дать предложения, которые объяснят ваш опыт и мотивацию.

Если невозможно изменить образ действий работника, необходимо установить правила или наказания за его неправильное поведение.

Ссылки

1. Шиншилла Сибаджа, Р. (2002). Здоровье и безопасность на работе. Сан-Хосе, Коста-Рика: EUNED.
2. Десслер, Г. (1988). Кадровый менеджмент. Лондон: Prentice-Hall International.
3. Мертенс, Л., и Фалькон, М. (2011). Самостоятельно управляйте безопасностью и здоровьем на работе. Монтевидео: Cinterfor / МОТ.
4. Рамирес Кавасса, К. (2015). Промышленная безопасность. Мексика, ДФ: Лимуса.
5. Роделлар Лиза, А. (2009). Здоровье и безопасность на работе. Барселона: Маркомбо.