Вот лучшие цитаты Саймона Синека , вероятно, величайшего в мире эксперта в области лидерства, а также писателя. Среди его книг выделяются: «Ключевой момент -« Лидеры едят последними »или« Вместе »лучше.
Вас также могут заинтересовать эти лидерские фразы.
1-чемпионы - это не те, кто всегда выигрывает гонки, чемпионы - это те, кто выходит и пытается. Быть чемпионом - это состояние души. Они преданные. Они соревнуются друг с другом в большей или большей степени, чем с другими. Чемпионы - это не только спортсмены.
2-Люди не покупают то, что вы делаете; они покупают, зачем вы это делаете. И то, что вы делаете, просто показывает, во что вы верите.
3-Чем больше вы вдохновляете, тем больше людей будут вдохновлять вас.
4-Будь лидером, которого ты хотел.
5-Если вы хотите быть великим лидером, не забывайте относиться ко всем с уважением и всегда. Во-первых, потому что никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться помощь. Во-вторых, потому что это знак того, что вы уважаете людей.
6-Если ваши действия вдохновляют других мечтать больше, узнавать больше, делать больше и быть больше, вы лидер.
7-Нет никакого решения, которое мы можем принять без какого-либо баланса или жертвы.
8. Есть только два способа повлиять на поведение человека: вы можете манипулировать или вдохновлять.
9-Великие лидеры должны иметь две вещи: видение мира, которого еще никто не знает, и способность ясно выражать это видение.
10-Наше выживание зависит от нашей способности строить доверительные отношения.
11-Цель не в том, чтобы вести дела со всеми, кому нужно то, что у вас есть. Наша цель - вести дела с людьми, которые верят в то, во что вы верите.
12-Деньги - это краткосрочный результат, который побуждает принимать краткосрочные решения.
13-Плохие лидеры подталкивают нас к цели. Великие лидеры направляют нас на этом пути.
14. Если мы уделяем слишком много времени сильным сторонам других, мы чувствуем себя слабыми. На самом деле, концентрация на собственных сильных сторонах делает нас сильными.
15 - Великие лидеры готовы жертвовать числом, чтобы спасти людей. Бедные лидеры жертвуют людьми ради экономии.
16-Никогда не сдавайся. Никогда не прекращайте попытки построить мир, который вы можете видеть, даже если другие не могут его видеть.
17-Крупные компании не нанимают квалифицированных людей и не мотивируют их, они нанимают мотивированных людей и вдохновляют их.
18-Паника вызывает туннельное зрение. Принятие опасности позволяет нам легче получить доступ к ситуации и увидеть варианты.
19-Лидерство - это образ мышления, способ действия и, прежде всего, способ общения.
20-летняя звезда хочет увидеть, как поднимается на вершину. Лидер хочет, чтобы окружающие поднялись на вершину.
21.Если у вас есть возможность делать невероятные вещи в своей жизни, я настоятельно рекомендую вам пригласить кого-нибудь, чтобы сопровождать вас.
22.Если вы нанимаете людей просто потому, что они могут выполнять работу, они будут работать за ваши деньги. Но если вы наймете людей, которые верят в то, во что вы верите, они будут работать на вас кровью, потом и слезами.
23. Сильные узы дружбы не всегда являются сбалансированным уравнением; Дружба - это не всегда равные возможности отдавать и брать. Вместо этого дружба основана на ощущении, что вы точно знаете, кто будет рядом, когда вам что-то понадобится, независимо от того, что и когда.
24. Вера в то, что конкуренция сильнее и лучше, чем вы, подталкивает вас быть лучше, чем вы сами.
25-То, что вы делаете, просто доказывает то, во что вы верите.
26-Прослушивание активно. На самом базовом уровне речь идет о сосредоточении внимания.
27-Те, кто ведет нас, вдохновляют нас. Независимо от того, являются ли они отдельными лицами или организациями, мы следуем за лидерами не потому, что должны, а потому, что хотим.
28-Некоторые люди рождаются с красивой внешностью. У некоторых есть дар речи. А некоторым посчастливилось родиться умнее всех нас. Как ни крути, но мать-природа распределяет эти характеристики неравномерно.
29. Кто угодно может продавать товары, снижая цены, но это не способствует лояльности.
30-е лидеры не жалуются на то, что не работает. Лидеры отмечают то, что работает, и работают над их усилением.
31. Лидер должен вдохновляться людьми, прежде чем вдохновлять людей.
32-Организации должны говорить и делать то, во что они действительно верят.
33-Есть разница между слушанием и ожиданием своей очереди выступить.
34-У каждого из нас есть способность вести.
35-Плохие лидеры считают, что они должны постоянно проецировать контроль.
36. Как вы можете помочь прогрессу человечества?
37-100% клиентов - люди. 100% сотрудников - люди. Если вы не понимаете людей, вы не понимаете бизнеса.
38-О качестве лидера нельзя судить по ответам, которые он дает, а по вопросам, которые он задает.
39-Стресс и беспокойство на работе меньше связаны с работой, которую мы делаем, а больше с управлением и лидерством.
40. Великие лидеры и великие организации умеют видеть то, чего не видит большинство. У них хорошо получается дать нам то, о чем мы даже не подумаем.
41. Великие лидеры не должны быть жесткими. Его уверенность и смирение подчеркивают его стойкость.
42-Смелость руководства дает другим возможность добиться успеха, даже если они несут ответственность за свои дела.
43-Указания - это инструкции, объясняющие почему. Адрес - это видение, которое предлагается объяснить, почему.
44. Уверенность начинает появляться, когда мы чувствуем, что другим человеком или организацией движут другие вещи, помимо собственной выгоды.
45-Начальник хочет платить за результат, сотрудник хочет признания своих усилий. Если начальник осознает усилия, он добьется лучших результатов.
46-Стоимость не определяется теми, кто устанавливает цену. Стоимость определяется теми, кто решил платить.
47. Я понял, что смирение никогда не следует путать с покорностью. Смирение - это открытость идеям других.
48-Вызов неизвестного будущего намного увлекательнее, чем завершенные истории прошлого.
49-Друг - это эмоциональная связь, так же как дружба - это человеческий опыт.
50. Если бы никто никогда не нарушал правила, мы бы никогда не двинулись вперед.