КОРПОРАТИВИЗМ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ВИДЫ, МЕКСИКА, ИСПАНИЯ - ИСТОРИЯ - 2026

Корпоративизм является политической, социальной и экономической системы , которая гласит , что сообщество должно действовать как единое тело, которое формируется в свою очередь , ряд учреждений, отвечающих взаимодействующих с друг другом для принятия решений.

В целом корпоративизм основан на принципе объединения, путем интеграции взаимодействия трех основных секторов: бизнес-ассоциаций, союзов и правительства, которые будут выполнять роль нейтрального субъекта переговоров между двумя другими.

Точно так же для успеха корпоративистского общества должно быть разделение социальных классов и подчинение этих групп власти и вмешательству государства.

Происхождение и история

Предшественники этой доктрины проявились в греческой, римской и даже египетской цивилизациях. Но именно в средние века установились более явные формы этого течения.

В то время общество начинало организовываться через гильдии, и одной из самых важных была группировка торговцев и ремесленников разных профессий, которые пытались защитить интересы и привилегии членов.

В связи с этим они смогли устанавливать цены, устанавливать стандарты качества для продуктов и услуг и почти полностью подавлять конкуренцию.

Со временем создание общественных организаций становилось все более и более обычным явлением, особенно в период с 18 по 19 века, когда возникли рабочие союзы и политические партии.

Современный корпоративизм

То, что сегодня известно как корпоративизм, возникло в Италии после Первой мировой войны с Бенито Муссолини, чтобы установить социальный контроль с помощью государственной политики. Этим стремились добиться:

• Замена политических партий ассоциациями работодателей и рабочих, которые, в свою очередь, будут контролироваться единой фашистской партией и правительством.
• Определите размер заработной платы и разрешение конфликтов между группами.
• Координация производства.
• Подготовка коллективных договоров.
• Прогноз забастовки.

Следует отметить, что в настоящее время разговор о корпоративизме ассоциируется с уничижительным термином, поскольку он служит интересам только одного сектора - как правило, правительства или элиты, присутствующей в данный момент.

характеристики

Существенными элементами корпоративизма являются:

-Регионы, которые поддерживают этот тип системы, имеют сильное государственное вмешательство.

-Решения принимаются корпорациями, а не людьми.

-Представители профсоюзов - это те, кто участвует в политической деятельности и в принятии законов и постановлений каждого сектора.

-Жалобы подаются внутри каждой группы по вертикальной схеме коммуникации. Однако было показано, что это нерепрезентативная система, которая вызывает недовольство среди членов.

-Государство поднимает трудовые нормы.

-Это связано с абсолютизмом, неолиберализмом, национализмом, фашизмом, социал-демократией, социализмом и профсоюзом.

-Это также присутствует во взаимодействии и во взаимоотношениях в некоторых важных религиях, таких как христианство, ислам, конфуцианство, индуизм и буддизм.

- Стремится отстоять традиционные ценности и добродетели.

-Вы хотите обеспечить общее благо и общие интересы.

Типы

Можно найти разные типы корпоративизма:

Дирекционистский корпоративизм

Государство - это субъект, отвечающий за установление социального контроля и групп, которые являются частью общества. Он имеет преимущественно политический характер, поскольку именно государство координирует всю систему.

Либеральный корпоративизм

В нем говорится, что между группами нет конфликта интересов, потому что преобладает взаимозависимость.

Социальный корпоративизм

Группы характеризуются автономией от государства. У них также есть возможность участвовать в разработке государственной политики.

Государственный корпоративизм

Он имеет некоторые общие черты с корпоративизмом дирижистов, с той разницей, что он устанавливает бюрократические процессы для контроля за реализацией проводимой политики.

Также могут быть включены два типа неполитического характера:

Родственный корпоративизм

Он основан на идентификации и группировке по этнической принадлежности, кланам и семьям. Они даже устанавливают правовые нормы и семейные отношения.

Корпоратизм в религии и спиритизм

Они связаны с организацией, основанной на религии и вере. Основными ценностями, которые проявляются в этом типе группы, являются: общность, семья, солидарность и гармония.

Следует отметить, что среди динамики индуизм выделяется, особенно потому, что социальная, политическая и экономическая организация происходит через касты, которые, в свою очередь, отвергают модели, продвигающие индивидуальный либерализм.

Корпоративный статус в Мексике

Подсчитано, что начало корпоративизма в Мексике началось с основания Национально-революционной партии (PNR) в 1929 году, которая позже превратилась в Институциональную революционную партию (PRI).

PRI объединила интересы рабочего, крестьянского и народного секторов. Постепенный контроль над партией привел к ограничению участия ее членов в общественной и политической деятельности в стране.

Однако появление корпоративизма в Мексике было обусловлено главным образом двумя определяющими факторами:

• Потребность в управлении.
• Потребность государства стать главным звеном в активизации экономических процессов, тем более в конкурентной международной среде.

Хотя модель работала несколько лет, политическая и социальная эволюция страны требует автономии и свободы групп для формирования государства, в котором продвигаются субъекты, не зависящие от правительства.

Корпоративный статус в Испании

В конце XIX века возникла необходимость восстановить влияние католической церкви, особенно в рабочем и крестьянском мире, благодаря присутствию социализма и анархии.

При этом были сформированы смешанные группы, сочетающие католические идеологии с рабочими интересами.

С другой стороны, государство также оказывало влияние посредством политики и реформ, направленных на противодействие этим политическим течениям, считая их угрозой. Поэтому в случае восстания субъект мог использовать репрессивные меры в случае необходимости.

Ко времени диктатуры Примо де Риверы сформировались институты, близкие к итальянской корпоративистской модели. То есть их основными чертами были: структурирование инклюзивного политического движения, реализация концепции нации и родины, включение традиционалистских моделей, поддерживаемых католической церковью (таких как защита семьи), чувство дисциплины и усиление контроля государства в общественной деятельности.

Эти характеристики также проявились во время диктатуры Франсиско Франко, поскольку политические партии были устранены из-за состава испанской фаланги, которая приобрела присутствие благодаря доминированию церкви для контроля над моралью и поведением.

Корпоративный статус в

В 20-е годы XX века начала проявляться реакция, направленная против вмешательства государства в ассоциации работодателей и рабочих. С другой стороны, появились протрадиционалистские настроения и движения, связанные с авторитаризмом и милитаризмом.

В результате партийного кризиса 1930-х годов государство получило больший контроль над профсоюзами, пока он не уладился во время перонизма. В то время разные союзы были сгруппированы под опекой государства и одной партии.

Эту модель хотели скопировать во время последующих военных правительств, чтобы сохранить контроль. Следует отметить, что в этот момент вооруженные силы стали весомым фактором аргентинского корпоративизма.

Ссылки

1. 10 характеристик режима Франко. (2017). В Особенности. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В разделе «Характеристики».
2. Корпоративизм. (SF). В DCPA. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В DCPA dcpa.wikidot.com.
3. Корпоративизм. (2018). В Метапедии. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В метапедии на es.metapedia.org.
4. Корпоративизм. (SF). В Википедии. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В Википедии на es.wikipedia.org.
5. Определение корпоративизма. (2016). В Концепции определения. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В Conceptdefinition.de. сайта conceptdeinicion.de.
6. Корпоративизм: происхождение, особенности и опыт в Италии. (2017). В истории и биографиях. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В истории и биографии Historiaybiogafia.com.
7. Гардинетти, Хуан. (2011). Переворот 1930 года и корпоративистские идеи. В Седичи. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Нарваэс, Крызти. (2007). Мексиканский корпоративизм. Что изучает интернационалист? Дата обращения: 22 февраля 2018 г. Что значит интернационалистическое исследование? С сайта inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Прекрасно, Микеланджело. (2006). Корпоративизм в Испании: от истоков до 1930-х гг. В RUA. Дата обращения: 22 февраля 2018 г. В RUA сайта rua.ua.es.