- характеристики
- Конкретный
- Чисто
- Надежный и единообразный
- Соответствующий
- просто
- Инклюзивный и инклюзивный
- гибкий
- Стабильный
- Типы
- -Маркетинговая политика
- Товар
- Цены
- Продвижение
- Торговая точка
- -Производственная политика
- Размер пробега
- Сделать или купить
- Уровни инвентаря
- -Финансовая политика
- Рабочий капитал
- Распределение прибыли
- -Политика персонала
- Подбор персонала
- Обучение и продвижение
- Компенсации и льготы
- Трудовые отношения
- Примеры
- Политики проверки эффективности
- Политика дресс-кода
- Политика равных возможностей
- Политики безопасного использования компьютера
- Ссылки
Политика компании - это то, что определяет объем или области, в которых подчиненные в организации могут принимать решения. Это позволяет руководству нижнего уровня решать проблемы и проблемы, не обращаясь к руководству верхнего уровня каждый раз, когда они принимают решение.
Это руководящие принципы, разработанные компанией для регулирования своих действий. Они определяют сроки, в рамках которых должны приниматься решения. Бизнес-политика также связана с приобретением ресурсов, с помощью которых могут быть достигнуты цели организации.
Источник: pixabay.com
Следовательно, это изучение ролей и обязанностей высшего руководства, важных проблем, влияющих на успех компании, и решений, которые влияют на компанию в долгосрочной перспективе.
Четкие, краткие и письменные бизнес-политики помогают любому бизнесу поддерживать последовательность в операциях. Когда бизнес-политики создаются и используются, существует стандартизация того, как бизнес предоставляет продукты или услуги потребителям.
характеристики
Чтобы любая бизнес-политика была эффективной, она должна иметь следующие характеристики:
Конкретный
Деловая политика должна быть конкретной и четко определенной. Если политика неясна, ее реализация становится непоследовательной и ненадежной.
Чисто
Политика должна быть однозначно ясной. Он не должен содержать двусмысленностей. Он написан простым для понимания языком. Следует избегать использования жаргонов и других коннотаций. При отслеживании полиса не должно быть недоразумений.
Надежный и единообразный
Политика должна быть достаточно единообразной, чтобы подчиненные могли эффективно ей следовать. Это должен быть стандарт, которому может следовать каждый, от высшего руководства до рабочих завода.
Соответствующий
Политика должна быть актуальной и подходящей для текущих целей и потребностей организации.
просто
Политика должна быть простой и понятной для всех, кто подает заявку в компании.
Инклюзивный и инклюзивный
Бизнес-политика не актуальна, если она предназначена для небольшой группы в бизнесе, поэтому она должна охватывать широкий диапазон и включать всех. Чтобы политика была широкой по охвату, она должна быть всеобъемлющей.
гибкий
Политика должна быть гибкой в использовании и применении. Это не означает, что политика должна всегда изменяться, а скорее, что она должна быть широкой по своему охвату, чтобы гарантировать ее использование линейными руководителями в повседневных сценариях.
Стабильный
Имеется в виду реализация. Если возникает инцидент, политика должна быть стабильной, иначе это приведет к ситуациям нерешительности и неуверенности в умах тех, кто обращается к ней за помощью.
Типы
-Маркетинговая политика
Товар
Можно проводить политику в отношении того, производить или покупать продукт. Необходимо также разработать политику в отношении характера и степени диверсификации продуктов.
Цены
Необходимо проводить политику определения ценового диапазона для различных сегментов рынка.
Ценовая политика зависит от типа бизнес-каналов и скидок, которые могут быть предложены.
Продвижение
Эти правила помогают определить сумму денег, которая будет потрачена на рекламную деятельность.
Торговая точка
Следует разработать политику, предусматривающую рассмотрение каналов сбыта и соответствующей логистики.
-Производственная политика
Размер пробега
Это зависит от невыполненных заказов, а также от характера внедренной автоматизации. Это также будет зависеть от типа рынка.
Сделать или купить
Следует разработать политику в отношении того, сколько продукции должно производиться внутри самой организации и сколько, если таковые имеются, покупать ее за пределами организации.
Уровни инвентаря
Уровни запасов должны поддерживаться в точном объеме. Увеличение запасов увеличивает затраты и снижает чистую прибыль.
-Финансовая политика
Рабочий капитал
Поскольку оборотный капитал определяет степень, в которой организация может немедленно выполнить свои обязательства, в этой области следует разработать политику.
Эта политика связана с объемом разрешенных банковских ссуд и предоставлением кредитов, которые должны предоставляться клиентам.
Распределение прибыли
Это сумма прибыли, которая должна быть распределена в виде дивидендов между акционерами в дополнение к сумме, которая должна быть удержана для будущих требований к капиталу.
-Политика персонала
Подбор персонала
Это связано с источником найма. Например, можно разработать политику в отношении минимальных требований к образованию или опыту.
Обучение и продвижение
Следует разработать политику в отношении кадрового планирования и заполнения вакансий посредством внутренних повышений.
Компенсации и льготы
Эти правила относятся к компенсациям и другим льготам для сотрудников, включая отпуск по болезни, отпуск, питание и условия труда.
Что касается продавцов, некоторые организации включают комиссию для обеспечения необходимого стимула.
Трудовые отношения
Необходимо разработать соответствующую политику в отношении разрешения трудовых споров и их предотвращения в будущем.
Примеры
Политики проверки эффективности
Они описывают частоту и содержание обзоров производительности. Цель этой политики - выявить области для улучшения, чтобы мотивировать работников на достижение лучших результатов.
Анализ производительности разъясняет обязанности сотрудника, а также ставит цели. Они описывают основу для измерения производительности, а также шаги, необходимые для получения бонуса или повышения заработной платы.
Политика дресс-кода
Некоторые компании требуют, чтобы работники на работе одевались определенным образом. В профессиональной среде мужчины могут быть обязаны носить галстук. С другой стороны, женщин могут попросить одеться соответственно деловой одежде.
Если рабочие общаются с общественностью, от них могут потребовать носить униформу, которая способствует имиджу компании.
Политика равных возможностей
Компания должна четко указать, что ее организация способствует справедливому обращению на рабочем месте. Эти политики запрещают дискриминационное поведение руководителей и сотрудников по признаку расы, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации.
Политика противодействия дискриминации помогает сотрудникам чувствовать себя лучше и комфортнее на своей работе.
Политики безопасного использования компьютера
Поскольку теперь компьютеры используются практически на каждой работе, компаниям нужны политики, регулирующие их использование в личных целях. Эти политики могут налагать ограничения на получение и отправку личных писем и запрещать просмотр веб-страниц.
Ссылки
- Прачи Джунджа (2019). Деловая политика - определение и особенности. Руководство по обучению менеджменту. Взято с сайта managementstudyguide.com.
- Кимберли Леонард (2018). Важность деловой политики. Малый бизнес - хрон. Взято с: smallbusiness.chron.com.
- Дикша (2019). Политики: значение и виды. Идеи управления бизнесом. Взято с: businessagementideas.com.
- Джим Вудрафф (2019). Примеры деловой политики. Малый бизнес - хрон. Взято с: smallbusiness.chron.com.
- Quora (2019). Что такое бизнес-политика? Взято с сайта: quora.com.