- биография
- Участие в войне
- Исследования
- Карьера
- Взносы в администрацию
- Взрослая личность
- Наука действия
- Теории науки о действии
- Ссылки
Крис Аргирис был теоретиком организации из Северной Америки. Он преподавал в Гарвардской школе бизнеса и был назначен идейным лидером в Monitor Group, международной консалтинговой компании группы Deloitte. Эта компания консультирует самые важные компании в области делового администрирования.
Он работал с Ричардом Бекхардом и Эдгаром Шейном из Массачусетского технологического института и Уорреном Беннисом из Калифорнийского университета над созданием теории организационного развития, которая изучает изменения в глобальных организациях и улучшения их функционирования.
«Ошибочный совет и ловушка менеджмента», одна из работ Криса Аргириса
Он посвятил большую часть своей профессиональной жизни работе в обучающихся организациях, то есть компаниях, где обучение членов поощряется для создания положительных изменений внутри компании.
Эта концепция была первоначально подхвачена системным ученым Питером Сенге, и Аргирис глубоко верил в эффективность своих методов.
биография
Крис Аргирис родился 16 июля 1923 года в семье греческих иммигрантов, живших в Ньюарке, штат Нью-Джерси. Хотя он прожил значительную часть своей ранней жизни в Нью-Джерси, он также провел время в Афинах, Греция.
Участие в войне
Во время участия Соединенных Штатов во Второй мировой войне Аргирис служил американской армии. Когда американцы присоединились к войне после нападения Японии на Перл-Харбор, Арджирису еще не было 20 лет и он не учился ни в одном университете.
Только в конце Второй мировой войны он поступил в Университет Кларка, где познакомился с психологом и пионером организационной культуры Куртом Левином. Левин вдохновил Аргириса на его карьеру в мире организационной структуры и его исследования в области психологии.
Исследования
После окончания Университета Кларка по специальности психолог, Аргирис получил степень магистра психологии и экономики в 1949 году. В 1951 году Корнельский университет присвоил ему докторскую степень после защиты диссертации, посвященной развитию поведения в организациях.
Вашим научным руководителем был Уильям Уайт, известный социолог, известный своими исследованиями в области городской социологии.
Крис Аргирис скончался 16 ноября 2013 года и внес свой вклад в понимание экзистенциальной мысли человека даже через несколько дней после его смерти.
Карьера
Аргирис начал свою профессиональную карьеру в Йельском университете. После периода, в течение которого он работал ассистентом, он получил должность профессора административных наук.
Аргирис преподавал в престижных университетах США, а в 1971 году его вызвали из Гарварда, чтобы он стал профессором образования и организационного поведения.
Он был профессором до выхода на пенсию, и Университет Торонто и Йельский университет присвоили ему почетные степени в области социальных наук, признав его выдающуюся карьеру теоретика организации.
Взносы в администрацию
Ранние исследования Аргириса основывались на формировании формальных организационных структур, системах контроля, которые компании используют для своих сотрудников, и на том, как люди реагируют на административные инструкции в организации.
Основываясь на своих исследованиях, он написал свои первые два текста: «Личность и организация» в 1957 году; и «Интеграция личности и организации» в 1964 году.
Как только эта область была исследована, он посвятил себя изучению организационных изменений. Он исследовал поведение руководителей компании, что побудило его написать еще две книги, основанные на этом: «Межличностная компетентность и организационная эффективность» в 1962 году; и Организация и инновации, в 1965 году.
Позже он посвятил себя научному изучению изменений в обществе; примерно в это же время он написал еще две книги. Он также много посвятил себя изучению обучения, как индивидуального, так и организационного, и того, в какой степени человеческое мышление может влиять на принятие индивидуальных решений в организации.
Взрослая личность
Крис Арджирис в ходе своих исследований определил, что администраторы и менеджеры, которые относятся к своим сотрудникам как к ответственным взрослым и позитивно, обеспечивают экспоненциальный рост их производительности.
Как предположил Аргирис, когда сотрудники чувствуют себя ответственными, они хотят брать на себя более важные обязанности в дополнение к большему разнообразию задач и тому факту, что они хотят участвовать в принятии важных для компании решений.
Исследования теоретика пришли к выводу, что проблемы, с которыми администраторы и менеджеры сталкиваются со своими работодателями, вызваны незнанием того, как правильно обращаться с зрелыми личностями сотрудников. Они также могут быть вызваны устаревшими методами, которые используются для этого.
Наука действия
Аргирис сотрудничал с другими социологами, чтобы разработать теорию, которая пропагандирует исследования, относящиеся к решению проблем и созданию знаний. Теория возникла в результате изучения того, как люди принимают решения в моменты больших трудностей.
В своем исследовании Аргирис взял за основу ряд переменных, влияющих на поведение человека, и сопоставил их с полученными результатами, чтобы сделать выводы, которые обогатили бы его исследования в организации.
Переменные, которые социолог принял во внимание, определяют, как каждый человек узнает о каждой ошибке или результате, полученном после каждого решения.
Теории науки о действии
У Аргириса было две теории обучения в науке о действии:
- Обучение по схеме.
- Двухконтурное обучение.
Согласно Аргирису, первая обучающая схема генерируется, когда человек предпринимает действие, и из этого возникают ожидаемые им последствия, устраняя конфликт, который мог существовать с другими неблагоприятными результатами.
Второй контур объединяет понимание первого со вторым этапом, на котором не только ищется разрешение конфликта посредством организационного решения, но в то же время он стремится выразить мнение о конфликтах, которые могут возникнуть при принятии решения. решение.
Эти теории могут применяться не только к отдельным лицам внутри организации, но и к самим организациям.
Ссылки
- Некролог Криса Аргириса, The Boston Globe, 18 ноября 2013 г. Взято с сайта legacy.com
- Крис Аргирис: теории действия, двойное обучение и организационное обучение (nd). Взято с infed.org
- Крис Аргирис, (nd), 10 декабря 2017 г. Взято с wikipedia.org
- Уильям Уайт, бандитский социолог, умер в возрасте 86 лет; Стивен Гринхаус, июль 2000 г. Взято с сайта nytimes.com.
- Organizational Theory, (nd), 20 февраля 2018 г. Взято с wikipedia.org.
- Организационное развитие, (nd), 22 февраля 2018 г. Взято с wikipedia.org.