КОНКРЕТНЫЕ СЛУЧАИ ЭТИЧЕСКИХ ПРОЦЕДУР В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ - ДУДАС - 2026

Этическая процедура в учреждениях и организациях относится к способу, которым компании или другие субъекты действуют в соответствии с рядом кодексов или норм. Эти кодексы призваны регулировать и направлять способ взаимодействия институтов с обществом.

Этику можно определить как набор правил или обычаев, которые определяют поведение человека в обществе; следовательно, говоря об этике институтов или организаций, делается ссылка на соответствующее поведение этих сущностей в их социальной среде.

Этическая процедура в учреждениях и организациях относится к способу, которым компании или другие субъекты действуют в соответствии с рядом кодексов или норм. Источник: pixabay.com

Некоторые считают, что забота об этическом поведении институтов возникла в 18 веке; С этого момента был сформирован ряд убеждений и ценностей, направленных на создание и развитие рыночного общества, ориентированного не только на увеличение производства и прибыли.

В настоящее время компании или организации выделяются не только своей способностью создавать рабочие места, товары или богатство; Они также должны отличаться своим участием как движущая сила развития и прогресса в сообществах, в которых они участвуют. Фактически, сегодня требуется построение корпоративной этики, гарантирующей уважение к другим людям и окружающей среде.

В заключение, учреждения и организации должны не только развивать экономическую или правительственную функцию; Они также должны выполнять ряд этических обязанностей по отношению к обществу.

Реальные кейсы этической процедуры учреждений

Ниже приведены некоторые примеры этического поведения институтов, которые имели место в действительности. Эти кейсы были выбраны в зависимости от уровня их вклада или участия в жизни общества:

1- Производство материалов во время пандемий или других биологических катастроф

Учреждения или компании предоставляют материалы или пожертвования во время пандемии. Источник: pixabay.com

Когда возникают проблемы со здоровьем значительного числа людей, такие как возникновение пандемии, многие компании предоставляют свои услуги, чтобы внести свой вклад в решение этой новой проблемы.

Об этом свидетельствует появление Covid-19 - пандемии, от которой пострадали многие люди во всем мире. Чтобы помочь с этим явлением, несколько компаний решили помочь, производя медицинские принадлежности (такие как маски, спирт, перчатки); другие внесли свой вклад в виде пожертвований.

Пример этого можно найти на фабрике Ron Santa Teresa (Венесуэла), компании, занимающейся производством спиртных напитков. С момента появления вируса это учреждение решило выделить 80% своей продукции на производство этилового спирта, так как эта жидкость помогает уничтожить вирус с поверхностей.

Другой пример - текстильная фабрика Inditex (Испания), компания, которая решила выделить значительную часть своей инфраструктуры на производство защитных халатов для помощи медицинскому персоналу.

Точно так же испанская компания Endesa (занимающаяся производством электроэнергии и газа) разработала План общественной ответственности с целью оказания помощи пожертвованиями и поставками. Таким образом компания обеспечивает свою приверженность обществу.

2- Снижение потребления энергии

Один из актуальных вопросов, который больше всего беспокоит этику бизнеса, - это все, что связано с защитой окружающей среды и устойчивым производством. Начиная с 20 века, люди начали больше осознавать последствия чрезмерного использования ресурсов планеты Земля.

По этой причине несколько учреждений и компаний решили применить меры, направленные на защиту окружающей среды. Примером может служить австралийская компания Westpac Banking, банковское учреждение, получившее награду за интерес к сокращению потребления электроэнергии.

Для этого компания снижала затраты на электроэнергию в офисах и офисах; Он также призвал своих сотрудников использовать альтернативные виды транспорта (велосипеды, общественный транспорт и другие), чтобы минимизировать выбросы, загрязняющие экосистему.

3- Устойчивое развитие и экологические меры

Устойчивое развитие - это часть сегодняшней этики. Источник: pixabay.com

Сегодня все учреждения и компании сталкиваются с этической дилеммой устойчивости или устойчивости; Это относится к способности удовлетворять потребности настоящего, не нанося ущерба и не ставя под угрозу потребности будущих поколений.

Следовательно, организация считается устойчивой, если она может удовлетворить текущие потребности, не нанося вреда людям или окружающей среде в будущем. Точно так же, чтобы компания считалась устойчивой, она должна:

- Гарантировать, что преимущества, получаемые компанией или учреждением, также полезны для планеты.

- Создайте больше ценности или богатства, чем то, что было разрушено или потреблено.

- Стремитесь делать хорошую работу, которая приносит социальное, экономическое и экологическое благополучие.

Так обстоит дело с датской компанией Chr. Hansen Holding A / S, которая заняла первое место в списке устойчивого развития. Это организация, специализирующаяся на биологических науках, продукты которой (используемые для придания еде естественного цвета и аромата) оказывают положительное влияние как на окружающую среду, так и на общество. Для этой компании характерно принятие естественных решений и развитие экологического сельскохозяйственного сектора.

4- Социальная ответственность и честность

Ответственность и честность - два элемента, которые характеризуют этическую процедуру любого учреждения, особенно социальную ответственность. Так обстоит дело с PepsiCo, американской компанией по производству продуктов питания и напитков, которая была признана самым этичным учреждением в мире Институтом этисферы.

Это происходит потому, что PepsiCo проводит очень открытую и выгодную политику вовлечения своих сотрудников; Кроме того, он, как правило, оказывает заметную поддержку сообществам, в которых расположены его объекты и офисы.

5- Работа в команде и корпоративная этика

Работа в команде - основа этики. Источник: pixabay.com

Учреждения действуют этично, поощряя командную работу и сохраняя уважительное отношение ко всем людям, составляющим компанию. Фактически, было показано, что командная работа способствует развитию не только организации, но и всего общества.

Одной из организаций, получивших признание за эффективную командную работу, является Google, руководители которой обнаружили, что успех заключается в налаживании ценных взаимодействий между каждым из членов команды.

Кроме того, для Google характерна защита психологической безопасности своих сотрудников и поощрение навыков каждого из них.

Ссылки

1. Карденас, Дж. (2007) Этика в организациях. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта fcaenlinea1.unam.mx.
2. Дельгадо, А. (2020) Компании солидарности против коронавируса. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта emprendedores.es.
3. Эльза, А. (2016) Деловая этика: примеры устойчивых компаний. Получено 5 апреля 2020 г. с Cooltra.com
4. Фернандес, А. (2005) Этика и социальная ответственность в действующих организациях. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта Redalyc.org.
5. Мартинес, К. (SF) Этические процедуры в учреждениях и организациях: характеристики. Получено 5 апреля 2020 г. с сайта Lifeder: lifeder.com.
6. Паломино, П. (sf) Корпоративная этика и этическое поведение: важная функция ролевого моделирования высшего руководства. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта researchgate.net.
7. Пратка, Р. (2019) 20 компаний, столкнувшихся с этическими проблемами. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта msn.com
8. SA (2017) Встречайте список самых этичных компаний в мире. Получено 5 апреля 2020 г. с сайта correponsables.com.
9. SA (sf) Основные принципы корпоративной этики. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта seiko.co.jp.
10. SA (sf) Деловая этика и социальная ответственность. Получено 6 апреля 2020 г. с сайта managementhelp.org.