ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ДОСТОИНСТВА, НЕДОСТАТКИ - ПСИХОЛОГИЯ - 2026

Демократическое руководство , также известное как участие или compartivo руководства является способом привести группы или команды , в которых компоненты одного и те же играть активную роль в решении - процессы принятия решений. Несмотря на то, что в одних ситуациях он более эффективен, чем в других, его можно успешно применить в любых условиях.

В среде, где используется демократический стиль руководства, каждый имеет возможность участвовать. Идеи текут, ими свободно обмениваются, а дискуссии и дебаты поощряются. Тем не менее, несмотря на то, что в группе одинаковая важность, лидер все еще присутствует, чтобы направлять и контролировать результаты.

Источник: pixabay.com

Различные исследования показали, что демократический стиль руководства является одним из самых эффективных. При правильном использовании он может привести к повышению производительности, большему вкладу членов группы и повышению личного удовлетворения каждого из ее членов.

Тем не менее, будут времена, когда этот стиль руководства окажется не самым подходящим. В этой статье мы изучим, каковы его основные характеристики, а также его наиболее важные преимущества и недостатки.

характеристики

Чем демократический стиль руководства отличается от других существующих способов руководства группой? В этом разделе мы увидим, каковы его наиболее важные характеристики, а также некоторые черты, которыми должен обладать человек, который хочет принять такой способ руководства командой.

Обмен идеями

В отличие от того, что происходит с другими типами лидерства, когда лидер принимает демократический стиль, он побуждает членов своей команды выражать свое мнение и пытаться найти новые решения общих проблем. Лидер постарается выслушать все эти идеи и примет решение о том, как действовать, учитывая их.

Эта ситуация сильно отличается от той, которая возникает при использовании других типов лидерства, когда ответственный человек принимает решения за себя и говорит другим, что делать.

Таким образом, в демократическом стиле лидерства мнения и идеи подчиненных рассматриваются как полезные и полезные, а не как угроза образу мышления начальника.

Наличие доверия и уважения среди членов команды

Чтобы сложилась ситуация, в которой проявляется демократический стиль руководства, необходимо, чтобы участники группы доверяли друг другу и начальнику.

Для этого лидер должен уметь налаживать хорошие отношения между подчиненными, а также выглядеть честным человеком, заслуживающим уважения.

Без этого взаимного доверия свободный обмен идеями был бы просто невозможен. Когда человек чувствует, что его мнение не будет приниматься всерьез, он обычно не разделяет его. По этой причине лидер должен убедиться, что всем комфортно в ситуации, в которой они находятся.

Открытие разума

Одна из наиболее важных характеристик, которыми должен обладать каждый демократический лидер, - это способность выслушивать идеи, противоречащие его собственным, не осуждая их.

В тот момент, когда начальник предполагает, что мнение недействительно или не заслуживает того, чтобы его принимали во внимание, доверие группы к нему может быть очень легко сломано.

По этой причине демократические лидеры должны быть открыты для критики, идей, которые априори кажутся странными, и всевозможных мнений. Это будет стимулировать творческий подход к окончательно достигнутым решениям и поможет найти лучшие способы решения проблем, с которыми сталкивается команда.

способность принимать решения

Все лидеры, независимо от того, какой стиль они используют, должны уметь принимать решения под давлением и руководить группой. Однако при демократичном подходе этот навык особенно важен.

Чтобы использовать этот подход, лидер должен уметь собрать все идеи членов своей команды, синтезировать и изучить их, а затем выбрать путь вперед и создать эффективный план действий.

К счастью, этому навыку может научиться любой, кто хочет привнести элементы этого стиля лидерства в свое руководство.

преимущество

Зачем кому-то нужно придерживаться демократического стиля руководства? В этом разделе мы увидим, каковы основные преимущества подобного руководства группой.

Повышенное творчество

Демократические лидеры способны создавать среду, в которой протекает творчество, поскольку они поощряют обмен мнениями и инновации со стороны членов команды.

Это особенно полезно для групп, работающих в таких отраслях, как дизайн или маркетинг, но это может быть полезно практически для любой задачи.

Повышение мотивации

Когда члены команды чувствуют, что их мнение выслушивают и принимают во внимание, они обычно более склонны работать и делают все возможное для достижения положительных результатов.

С другой стороны, согласно некоторым исследованиям, сотрудники, находящиеся под наблюдением демократического лидера, демонстрируют большее удовлетворение от своей работы и заявляют, что чувствуют себя более довольными задачами, которые они должны выполнять, даже если поначалу они могут показаться немотивирующими.

Улучшение отношений между членами команды

Наконец, при использовании демократического стиля лидерства участники группы обычно чувствуют, что их услышали и что они работают вместе для достижения общей цели.

Это делает отношения между ними более позитивными, в значительной степени устраняя конкуренцию и укрепляя дух товарищества.

Недостатки

Однако не все характеристики демократического стиля руководства положительны. В некоторых ситуациях использование этого подхода может оказаться не лучшим решением. Далее мы увидим, каковы основные аргументы против такого способа ношения команды.

Отсутствие решения

Иногда, например, в разгар кризиса, демократические лидеры могут казаться слабыми и нерешительными.

Когда вам нужно принять быстрое и твердое решение, часто бывает более полезным иметь авторитетного лидера, который говорит членам команды, что делать, чтобы избежать осложнений.

Проблема в том, что из-за особенностей демократических лидеров они, как правило, недостаточно подготовлены для того, чтобы играть более авторитарную роль. В зависимости от характеристик группы и ситуаций, с которыми она сталкивается, наличие такого лидера может оказаться не очень хорошей идеей.

Большая трата времени

Поскольку демократический лидер прислушивается к мнению всех членов своей команды, прежде чем принять решение, этот процесс может занять очень много времени, если будет особенно оживленная дискуссия или обсуждение.

Это делает такой способ управления командой более подходящим для ситуаций, когда есть много времени для действий, чем для тех, где требуются быстрые, твердые и решительные действия. Например, в условиях жесткой конкуренции может потребоваться более сильный стиль руководства.

Принимать неправильные решения

При применении демократического стиля лидерства самое важное - чтобы мнение каждого было услышано. Однако это означает, что будут приняты во внимание даже те люди, которые ошибаются или не знают, о чем говорят.

Проблема в том, что, если лидер не является экспертом в своей области, он может доверять идеям, которые действительно плохи, но на первый взгляд кажутся совершенно верными. Это может привести к появлению всевозможных проблем в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Чтобы избежать этого осложнения, человек, который хочет принять демократический стиль руководства, должен хорошо знать область, в которой он работает.

Чувство отказа

Руководители, которые следуют этому стилю, поощряют всех людей свободно выражать свои идеи и мнения. Однако, хотя поначалу это хорошо, когда человек выражает то, что думает, он обычно ожидает, что к его мнению прислушаются.

Проблема в том, что не все члены команды могут быть правы одновременно. Поэтому, когда идея отклоняется, человек, который ее предлагает, может чувствовать себя недооцененным или понятым, что может привести к появлению негодования и отсутствия мотивации.

Примеры демократических лидеров

Несмотря на то, что это не широко распространенный стиль лидерства, многие люди использовали его на протяжении всей истории. Кроме того, все больше и больше компаний пытаются применить свои концепции к способам принятия решений.

Вот некоторые из наиболее известных примеров демократического лидерства:

- Абрахам Линкольн

- Джордж Вашингтон

- Джефф Безос (основатель Amazon)

- Ларри Пейдж (соучредитель Google)

- Илон Маск (основатель Tesla, PayPal и SpaceX)

Ссылки

1. "Что такое демократическое лидерство?" в: Very Well Mind. Получено: 28 ноября 2018 г. с сайта Very Well Mind: verywellmind.com.
2. «Стили лидерства: демократический стиль лидерства» в: Leadership Toolbox. Получено: 28 ноября 2018 г. с Leadership Toolbox: Leadership-toolbox.com.
3. Что такое демократическое (коллективное) лидерство? - 5 основных принципов »в: Статус. Получено: 28 ноября 2018 г. из Status: status.net.
4. «Преимущества и недостатки демократического лидерства» в: Определение командной работы. Получено: 28 ноября 2018 г. с сайта Team Work Definition: teamworkdefinition.com.
5. «Демократический стиль лидерства» в: Определение лидерства. Получено: 28 ноября 2018 г. с сайта Defining Leadership: defining-leadership.com.