- Историческая справка о трудовом праве в Колумбии
- Хронология трудового права в Колумбии
- XIX век
- - 1 января 1852 г.
- - 9 августа 1890 г.
- Двадцатый век
- - 1 января 1900 г.
- - 28 ноября 1905 г.
- - 26 июня 1917 г.
- - 23 июня 1928 г.
- - 6 ноября 1936 г.
- - 6 августа 1938 г.
- - 26 декабря 1946 г.
- - 5 марта 1950 г.
- - 4 сентября 1965 г.
- - 10 ноября 1967 г.
- - 15 октября 1975 г.
- - 15 сентября 1976 г.
- - 6 декабря 1983 г.
- - 19 января 1988 г.
- - 9 июля 1990 г.
- 19 января 1994 г.
- XXI век
- - 17 мая 2002 г.
- - 29 июля 2003 г.
- - 22 октября 2003 г.
- - 29 декабря 2010 г.
- Ссылки
История трудового права в Колумбии напрямую связано с эволюцией трудового права в Европе. Таким образом, его большое сопроводительное письмо начинается с отмены рабства и признания обязанностей и прав рабочих.
Сначала трудовые отношения были между господином и рабом, позже они стали отношениями между помещиком и рабочим; В 19 веке возникли новые трудовые отношения, являющиеся продуктом промышленного развития наиболее урбанизированных районов.
Таким образом, фигура сотрудника предстает как человек, который просит выполнять свою работу в достойных и справедливых условиях.
Трудовое право вытекает из постановлений, законов, стандартов и положений, необходимых для обеспечения того, чтобы работники имели все гарантии для полного выполнения своих обязательств.
Трудовое право в Колумбии со временем эволюционировало с учетом потребностей сотрудников.
Таким образом с момента отмены рабства на регулярной основе менялись показатели социального обеспечения, компенсационных фондов, выходных пособий, пенсионного возраста и количества разрешенных рабочих часов в день (LARA, 2009).
Историческая справка о трудовом праве в Колумбии
Различные исторические события, имевшие место в основном в Европе, такие как феодальная система, отмена рабства, новые роли, динамика и способ разделения земли, заложили основы для установления того, как трудовые отношения будут регулироваться в Колумбии.
Впоследствии промышленное развитие в городах и постоянный протест против неравенства условий труда рабочих привели к принятию закона о труде в Европе, который позже проникнет и в колумбийский контекст.
В целом, трудовое законодательство в Европе и Колумбии появилось в результате давления со стороны рабочей силы в различных отраслях промышленности в конце 19 - начале 20 веков.
Хронология трудового права в Колумбии
XIX век
- 1 января 1852 г.
В этот день в Колумбии официально отменено рабство. Эта инициатива началась 40 лет назад с принятия конституции 1812 года в Картахене.
В этом документе были указаны первые постановления и социальные законы, которые позже приняли форму Основного трудового кодекса Колумбии.
Несмотря на то, что многие представители аристократии выступили против этой инициативы, 1 января 1852 года длительный процесс республиканского освобождения завершился отменой рабства.
- 9 августа 1890 г.
В этот день были изданы полицейские законы, касающиеся работы. Эти законы были изданы в некоторых провинциях страны и были направлены на введение некоторых концепций, касающихся трудовых льгот для обслуживающего персонала.
Они отметили, среди прочего, изменение продолжительности рабочего дня, типа и размера заработной платы, а также некоторые санкции для рабочих.
Двадцатый век
- 1 января 1900 г.
Официально вступает в силу современное колумбийское трудовое законодательство. Эти законы призваны закрепить некоторые фундаментальные концепции колумбийского трудового права. Вот как:
- Продолжительность ежедневных рабочих дней регламентирована (не более восьми с половиной часов).
-Обязанности работодателя указаны с целью гарантировать благополучие и безопасность работника.
- В рабочем пространстве созданы условия для здоровья и безопасности, чтобы работник мог оптимально и безопасно выполнять свою работу (Apotero, 2017).
- 28 ноября 1905 г.
Пожизненная пенсия устанавливается для тех, кто уйдет на пенсию в Верховном суде. С другой стороны, установлено, что выход на пенсию наступает по достижении 60-летнего возраста.
- 26 июня 1917 г.
Создан «Закон общественных мастерских и заведений». Этот закон родился после того, как законы о горном деле 1904, 1909 и 1915 годов были установлены в качестве положений, регулирующих работу, выполняемую в подземных рудниках. Закон мастерских и общественных заведений требует устранения несчастных случаев на производстве.
- 23 июня 1928 г.
Утвержден Закон о труде 1928 г. Он устанавливает 9-часовой рабочий день и указывает на некоторые фундаментальные принципы промышленной безопасности. Размер заработной платы, которую необходимо выплачивать на ежедневной или еженедельной основе, регулируется.
Трудовое законодательство укрепляется по мере того, как колумбийское трудовое законодательство становится более четким.
- 6 ноября 1936 г.
Обнародование "Законодательного акта № 1. Раздел 2 статьи 20". В этом законодательном акте забастовка признана правом работников частных предприятий. Этот закон включен в статью 56 Политической конституции 1991 года.
- 6 августа 1938 г.
Принятие "Закона 96 1938 года", в соответствии с которым в Колумбии учреждается Министерство труда.
- 26 декабря 1946 г.
Принятие «Закона № 90 от 1946 года», в соответствии с которым были созданы Обязательное социальное обеспечение в Колумбии и Институт социального обеспечения (ISS).
- 5 марта 1950 г.
В этот день в Колумбии, во времена правления Мариано Оспины Переса, официально родился Основной Трудовой кодекс.
Это мероприятие проводится в соответствии с "Законодательным декретом 2663" и "Декретом 3743".
Обе составляли совокупность норм труда, которые до этого устанавливались разрозненно.
В трудовом законодательстве Колумбии можно использовать официальный документ, в котором изложены все положения, касающиеся обязанностей и прав трудящихся.
- 4 сентября 1965 г.
Принятие «Законодательного декрета № 2351 от 1965 года», посредством которого был реформирован основной Трудовой кодекс.
- 10 ноября 1967 г.
Создается "Нормативный указ 2076 1967 года", посредством которого регулируются выплаты выходных пособий, которые работодатели должны выплачивать своим работникам.
- 15 октября 1975 г.
Создание "Закона 52 1975 года", в соответствии с которым признается выплата годовых процентов при увольнении частных работников.
- 15 сентября 1976 г.
Принятие «Закона № 26 1976 года», которым разрешены и регулируются права профсоюзных объединений.
- 6 декабря 1983 г.
Создание «Закона № 51 от 1983 года», с помощью которого может быть перенесен оплачиваемый отдых определенных отпусков.
- 19 января 1988 г.
Принятие "Закона № 11 от 988" о правах домашних работников.
- 9 июля 1990 г.
Создание «Закона № 50 от 1990 года», посредством которого вносятся изменения в основной Трудовой кодекс и указываются некоторые новые положения.
19 января 1994 г.
Издается внеочередной указ, которым регулируется порядок организации и управления общей системой профессиональных рисков.
XXI век
- 17 мая 2002 г.
«Закон № 789 от 2002 года» создан для поддержки занятости и расширения социальной защиты. В основной Трудовой кодекс снова вносятся изменения (Ramos, 2005).
- 29 июля 2003 г.
Регулируется договор об ученичестве и издаются новые положения основного трудового кодекса.
- 22 октября 2003 г.
Определяются условия и денежная квота, которая должна быть предоставлена работникам для выплаты семейной компенсации.
- 29 декабря 2010 г.
Максимальное количество часов, которые необходимо отработать ежедневно, сокращено до 8 часов.
Ссылки
- (2017). Время тостов. Получено из Истории трудового права в Колумбии: timetoast.com.
- Богота, А. д. (2017). Окружной юридический секретариат мэрии Боготы, округ Колумбия. Получено из СУЩЕСТВЕННОГО КОДА РАБОТЫ: alcaldiabogota.gov.co.
- (2017). Время тостов. Получено из Закона о труде Колумбии: timetoast.com.
- ЛАРА, CI (2009). ИСТОРИЯ И ПРЕДЫСТОРИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНА В КОЛУМБИИ. Богота, округ Колумбия: Кооперативный университет Колумбии.
- Рамос, ГП (2005). Экономическая история Колумбии в 20 веке. Боливарианский Папский университет.