ТРУДОВОЕ, ЭТНИЧЕСКОЕ, СОЦИАЛЬНОЕ И ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО - КУЛЬТУРНЫЙ СЛОВАРЬ - 2024

Труда, этническое, социальное и гендерное равенство ищет равные возможности на рынке труда, среди людей различных этнических групп в обществе и между женщинами и мужчинами.

Справедливость является фундаментальным условием для реализации естественных и социальных прав людей. Эти права необходимо защищать, продвигать и претворять в жизнь.

Справедливость в сфере труда не должна быть утопией, с каждым днем ​​все больше стран присоединяются к ним, чтобы устранить различия между полами и заработной платой, а также любые дискриминационные акты, поскольку многие законы все больше сосредоточены на пресечении этого нарушения прав человека.

Знаки, свидетельствующие о трудовом, этническом, социальном и гендерном равенстве

Политика компании и трудовое законодательство

Компания, которая проявляет справедливость по отношению к своим сотрудникам и сотрудникам, будет внедрять политику в свой устав, чтобы дискриминационные действия исключались из ее учреждения.

С другой стороны, в демократическом государстве, обеспокоенном равными возможностями, будут действовать законы, которым должны следовать компании и население в целом.

Законы и политика по поощрению этнического и гендерного равенства

В политике стран и компаний важное значение имеют те, которые направлены на обеспечение прав граждан, независимо от этнической группы, к которой они принадлежат, и от того, являются ли они мужчинами или женщинами.

Равные возможности в трудоустройстве

Речь идет о том, чтобы гарантировать одинаковые возможности трудоустройства для мужчин и женщин, основанные исключительно на их опыте и знаниях в этой области. То же касается и руководящих должностей.

Согласно статистике во многих странах Америки и Европы, значительный процент работающих женщин считает, что руководящие должности предлагаются мужчинам выше их возможностей по сравнению с женщинами.

Равная оплата

Назначьте одинаковую зарплату без различия для мужчин и женщин. Удивительно, но в таких странах, как США, даже сегодня у женщин зарплаты ниже, чем у мужчин, даже если они занимают ту же должность.

Предложите иммигрантам те же возможности трудоустройства

Многие страны установили, как правило, не нанимать граждан, которые не являются национализированными или не являются уроженцами этой страны.

Помимо социальных волнений, следствием этого является то, что таланты, которым необходимо бежать из своей страны, не могут развить свои навыки, что в конечном итоге принесет пользу компании и, следовательно, стране, в которую они подают заявку на работу.

С другой стороны, это приводит к тому, что недобросовестные начальники незаконно нанимают этих рабочих, но предлагают им гораздо более низкую заработную плату.

Отцовский отпуск

Чтобы отец мог участвовать в воспитании своих детей, важно проводить политику баланса между работой и личной жизнью.

Многие мужчины не могут активно участвовать в воспитании своего ребенка в ранние годы, потому что работа основана на предположении, что отец не является незаменимым в доме.

Это, помимо огромной нагрузки на плечи женщины, не дает мужчине установить ту прочную связь, которая необходима в первые месяцы.

Уважайте право рабочих на религиозное поклонение

У многих этнических и религиозных групп есть правила и догмы, которым их члены хотят следовать. Уважительно относясь к своим убеждениям, их не следует принуждать, например, к тому, чтобы не носить аксессуары, такие как вуали для мусульман или кипу для евреев.

С другой стороны, важно не проявлять неуважения к религиозным или политическим вопросам, вызывающим чувствительность рабочих, а также не принуждать их к посещению массовых собраний или политических мероприятий, которые не связаны с их религией или партийными симпатиями.

Ссылки

1. Паутасси, Л. (2004). Законодательство о труде в шести странах Латинской Америки: успехи и упущения для большей справедливости. Получено 20 декабря 2017 г. с: books.google.es.
2. Абрамо, Л. (2006). Достойная работа и гендерное равенство в Латинской Америке. Получено 20 декабря 2017 г. с: books.google.es.
3. Пейро, Дж; Сальвадор, А. (1993). Триггеры рабочего стресса. Получено 20 декабря 2017 г. с сайта researchgate.net.
4. Фандиньо, М. (2012). Что такое трудовая справедливость? Получено 20 декабря 2017 г. с: Buscarempleo.republica.com.
5. Гарсия, Б. (2006). Неустойчивая ситуация с занятостью. Получено 20 декабря 2017 г. с: uam.mx.