Социальное равенство является государством , в котором все люди в определенном обществе или группы имеют одинаковый статус , изолированный в некоторых отношениях. Эти аспекты включают гражданские права, свободу выражения мнения, права собственности и равный доступ к определенным социальным товарам и услугам.
Концепция социального равенства также включает определения экономического равенства, справедливости в отношении здоровья и других социальных гарантий. Он также включает в себя равные возможности и обязанности, поэтому затрагивает все общество.
Социальное равенство также требует отсутствия навязанного законом социального класса или касты, а также отсутствия дискриминации, мотивированной отчуждаемой частью личности человека. Это включает пол, пол, расу, возраст, сексуальную ориентацию, происхождение, класс, доход, язык, религию, мнение, здоровье или убеждения.
Это означает, что эти аспекты не должны приводить к неравному обращению со стороны закона и не должны необоснованно сокращать возможности. Равные возможности можно интерпретировать как оценку навыков, которые совместимы со свободной рыночной экономикой.
Актуальные проблемы - горизонтальное неравенство; неравенство двух людей одного происхождения и способностей, а также разные возможности, предоставляемые отдельным лицам.
Некоторые примеры случаев социального равенства
-Женское освободительное движение. Это движение поддерживало свободу женщин и провозглашало, что они должны иметь равный социальный статус.
-Закон о равной оплате труда (EPA для его аббревиатуры на английском языке). Этот закон запрещает дискриминацию мужчин и женщин, работающих в одинаковых условиях труда.
-Когда все дети общества или группы имеют одинаковые возможности для получения образования, независимо от их семьи и социально-экономического положения.
-Чернокожие в Соединенных Штатах имеют те же права, что и белые. Когда-то они не могли пользоваться всеми законными правами, включая голосование, пользование общественным транспортом и право участвовать в публичных выборах.
-Недискриминация лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, контрактах, увольнениях, компенсациях, условиях и т. Д.
-Когда работодатель или начальник одинаково относятся ко всем своим сотрудникам, независимо от их религии. Это означает, что у вас не должно быть конкретных требований или предъявлять более строгие стандарты продвижения по службе для людей разных религий.
-Что еврей может иметь гибкий график работы, чтобы иметь возможность исповедовать свою религию.
- Свобода работы ЛГБТИ-сообщества в любой сфере труда, в частности, на любой должности в исполнительной власти.
-Когда людей судят по закону именно за их действия, а не за их расу или пол.
-Если все члены общества имеют одинаковое распределение возможностей в жизни.
-Закон о дискриминации при беременности (PDA для его аббревиатуры на английском языке). Этот федеральный закон запрещает дискриминацию женщин на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
-Приказ 13087 запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации на рабочем месте.
-Когда все группы в обществе имеют одинаковое количество власти, они пользуются одинаковыми преимуществами.
-Законно, когда одно лицо принимает ответные меры против другого на основании дискриминационных характеристик.
- Тот факт, что работодатель или начальник нанимает людей на основе их способностей, а не их принадлежности к какой-либо религии.
- Работодатель также должен запретить преднамеренную дискриминацию и нейтральную политику занятости, которая непропорционально исключает меньшинства и не связана с работой.
-Что на работе женщинам платят так же, как и мужчинам за то, что они выполняют ту же работу.
- Когда университеты судят своих абитуриентов и будущих студентов одинаково, независимо от их социально-экономического положения.
-Когда учитель обращает внимание на все сомнения или электронные письма, которые могут быть у людей, независимо от того, являются ли они женщинами, черными людьми, гомосексуалистами, другой религии и т. Д. поскольку было показано, что во многих возможностях меньшинства обычно отстраняются или им придается меньшее значение.
-Страны, признавшие однополые браки.
- Дома, как правило, являются точкой неравных условий. Примером социального равенства может быть ситуация, когда бездомные и люди, живущие в жилищных проектах, находятся на том же уровне иерархии, что и люди, живущие в многомиллионных особняках.
-Когда все люди в обществе наследуют одинаковое количество состояния через свою семью.
-Люди должны быть наняты независимо от их происхождения. Неважно, мексиканец ли он, украинец, филиппинец, араб, индиец и т. Д. У всех должны быть одинаковые возможности трудоустройства, независимо от их национальности.
-Когда женщинам было предоставлено право голоса.
-Закон о дискриминации по возрасту (ADEA, аббревиатура на английском языке). Этот закон защищает лиц в возрасте 40 лет и старше. Защита ADEA распространяется как на сотрудников, так и на потенциальных кандидатов.
- Согласно этому закону, лицо не должно подвергаться дискриминации по признаку возраста в отношении любого срока, условия или привилегии при приеме на работу. Это включает прием на работу, увольнение, продвижение по службе, компенсацию, льготы, служебные задания и обучение.
-Чернокожие могут голосовать. Долгое время это было запрещено.
-Исследования, направленные на определение уровней дискриминации по признаку пола, расы, сексуальной ориентации и пола. Таким образом, вы можете работать над его устранением.
-Что мусульманина можно нанять без каких-либо предубеждений или проблем из-за их религии.
-В обществе все члены могут свободно выражать свое мнение, не опасаясь репрессалий, физических или словесных нападок за свою речь.
-Когда все люди в группе имеют доступ к одним и тем же медицинским услугам.
Ссылки
- Социальное равенство. Восстановлено с wikipedia.org
- Социология социального неравенства в социальных науках (2017). Получено с сайта thinkco.com
- Что такое социальное равенство. Восстановлено с Innovateus.net
- Социальная справедливость. Восстановлено с wikipedia.org
- Социальное равенство в обществе и убеждениях. Получено с factmonster.com
- Виды запрещенной дискриминации. Получено с csosa.gov
- Дискриминация на рабочем месте. Восстановлено с сайта themes.hrero.com